Les salaires par qualification

Salaries in Relation to Qualifications. More Value is Attached to Professional Experience at the Top of the Hierarchy - Qualification is the most decisive factor in accounting for the gaps between salaries: the gross income of senior executives is, on the average, nearly five times higher than that of the least qualified workers. On the other hand, the higher the qualification, the wider the range of salaries, in absolute terms, within a given job category. However, there is little variation in relative terms. Blue collar and clerical workers, who are at the same level of qualification, receive more money for the type of job they hold and their seniority in the firm than for their professional experience. For technicians and supervisors, seniority also has a substantial effect on their salaries. However, for them, and also, to a larger extent, for executives, their professional experience is more highly valued.Les salaires par qualification L'expérience professionnelle est plus rémunérée en haut de l'échelle hiérarchique par Stefan Lollivier La qualification est le facteur le plus discriminant pour expliquer les écarts de salaires : le salaire brut des cadres dirigeants est en moyenne près de cinq fois plus élevé que celui des ouvriers les moins qualifiés. Par ailleurs, plus la qualification augmente et plus la dispersion absolue des salaires s'accroît à l'intérieur des catégories, mais la dis- hh^bh^hm persion "relative" varie peu. Pour les ouvriers et les employés, à le type d'emploi occupé et l'ancienneté sont plus rémunérés que l'expérience les techniciens et agents de maîtrise, les l'ancienneté demeurent importantes. surtout pour les cadres, l'expérience la plus valorisée.Los salarios por calificación. La experiencia profesional es más remunerada en la cúspide de la escala jerárquica - La calificación es el factor más discriminante para explicar las disparidades salariales: el salario bruto de los ejecutivos dirigentes es, en promedio, cinco veces más elevado que el de los obreros menos calificados. Por otra parte, cuanto más aumenta la calificación, la dispersion absoluta de los salarios se acrecienta más al interior de las categorías pero la dispersion relativa varía poco. Para los obreros y empleados, a igual calificación, el tipo de empleo ocupado y la antigúedad en la emprese se remuneran más que la experiencia profesional. En lo que concierne a los tecnicos y capataces, las disparidades según la antigúedad siguen siendo importantes. Pero, para ellos y en especial para los ejecutivos, lo que más se valoriza en la experienca profesional.Lollivier Stéfan. Les salaires par qualification. In: Economie et statistique, n°221, Mai 1989. La hiérarchie des salaires / Les absences au travail / Le revenu agricole en France. pp. 23-32