Innovation et organisation : deux légitimités en concurrence

Norbert Alter : Innovation und Organisation : zwei konkurrierende Legitimitäten. Die im Zentrum dieses Artikels stehende Hypothese behandelt die Lehrfähigkeit der Unternehmen und die Fähigkeit der Aktoren, Unsicherheiten zu schaffen, um strategische Ressourcent zu erfinden. Croziers Analyse wird teilweise widerlegt und der labile Charakter der sozialen Systeme der nicht bürokratischen Unternehmen, sowie die wirtschaftlichen Legitimitätszwänge ihrer Aktoren. Die Untersuchung zeigt ausserdem eine Komplementarität und eine Konkurrenz auf zwischen der Innovations- und der Organisationslogik : die Rationalisierung der Arbeit wird damit zu einer Bewegung und einer dauernden Herausforderung in der Funktionsweise der Betriebe.Norbert Alter : Innovation and organization : two competing legitimacies. The main hypothesis of this article concerns the capacity for apprenticeship within companies and the capacity of the actors to develop uncertainties in order to « invent » strategic resources. Disproving in part the analysis put forward by M. Crozier, this study underlines the unstable character of social systems in non-bureaucratic companies, as well as the constraints of economic legitimacy of the actors. Moreover, this study points out the existence of a complementarity and competitiveness between the logic of innovation and that of organization ; consequently, the rationalisation of work becomes a permanent stake and movement in the way companies function.L'hypothèse centrale de l'article tient à la capacité d'apprentissage des entreprises ainsi qu'à la capacité des acteurs à créer des incertitudes pour « inventer » des ressources stratégiques. Réfutant une partie des analyses de M. Crozier, cette étude met en évidence le caractère instable des systèmes sociaux des entreprises non bureaucratiques, ainsi que les contraintes de légitimité économique de leurs acteurs. Elle illustre par ailleurs l'existence d'une complémentarité et d'une concurrence entre la logique de l'innovation et la logique de l'organisation ; la rationalisation du travail devient ainsi un mouvement et un enjeu permanent dans le fonctionnement des entreprises.Norbert Alter : Innovación y organización : dos legitimidades en competencia. La hipótesis central del artículo depende de la capacidad de aprendizaje de las empresas asi como a la capacidad de los actores a crear incertidumbres para « inventar » recursos estratégicos. Refutando una parte de los análisis de M. Crozier, este estudio pone en evidencia el carácter inestable de los sistemas sociales de las empresas no burocráticas así como las obligaciones de legitimidad económica de sus actores. Por otra parte, esta hipótesis ilustra la existencia de una complementaridad y una competencia entre la lógica de la innovación y aquella de la organización ; asi, la racionalización del trabajo se convierte en un movimiento y un envite permanente al funcionamiento de las empresas.Alter Norbert. Innovation et organisation : deux légitimités en concurrence. In: Revue française de sociologie, 1993, 34-2. pp. 175-197