La formation des salaires des cadres

In this study on the labour market price of engeneers and higher administrative personal, the following conclusions have been reached. Concerning the graduates (university level), their responsibilities and then their salaries rise in relation with their age. However, in order to be detected and to have an effect on salaries, the variations in responsibilities have to exceed a certain level. In industry, for the sake of convenience, age is taken as an indicator of responsibilities and therefor the relation age-salary becomes the basic relation upon which is determined the labor market price of graduate engeneers and higher administrative personnel. As for the salaries of the non-graduates, they are probably determined by comparing summarily their responsabilities to those of the graduates. This relation age-salary, upon which is based the labour market price of the engeneers and higher administrative personnel has been strenghthened during the past years due to the fact that many surveys have been made, giving for a definite age and degree a corresponding average salary, thus helping spread information on the current market price. The form of this relation age-salary appears to be the same in France an in England, but these two countries appear to differ from the U.S.A. in this respect.Les principales conclusions auxquelles on peut aboutir, concernant la façon dont s'établit le prix du marché pour le travail des cadres diplômés, sont les suivantes. Pour les diplômés de l'enseignement supérieur, avec l'âge croît la responsabilité et par là même le salaire. Cependant il faut que les variations de responsabilité dépassent un certain seuil pour être perçues et avoir un effet sur les salaires. Pour des raisons de commodité, l'âge est devenu un indicateur de responsabilité, aussi la relation âge-salaire devient la relation fondamentale à partir de laquelle se fixe le prix du marché du travail des cadres diplômés. Quant aux salaires des cadres non diplômés, ils sont probablement fixés à partir d'une comparaison sommaire de leurs responsabilités avec celles des diplômés. Cette relation âge-salaire, qui fonde le prix du marché du travail des cadres, s'est renforcée au cours des années passées grâce aux multiples enquêtes donnant pour un diplôme et un âge donnés un salaire moyen, qui permet aux offreurs et aux demandeurs de travail de mieux connaître le prix du marché. La forme de cette relation âge-salaire semble la même en France et en Angleterre, mais elle semble différente aux U.S.A. par rapport à ce qu'elle est dans ces deux pays.Roustang Guy. La formation des salaires des cadres. In: Revue économique, volume 22, n°2, 1971. pp. 247-270