Publication date
January 2016
DOI Publisher
黑龙江科学 Journal
1674-8646Abstract
研究分析了人力资源管理工作对高科技企业的重要价值,提出了高科技企业必须加强人才引入机制建设,建立服务人力资源发展的新体系,建立起与高科技企业相适应的人力资源发展文化平台等方法和策略,对高科技企业更好地适应科技全球化浪潮,提升企业发展质量和进程做出了探讨.20118-119
研究分析了人力资源管理工作对高科技企业的重要价值,提出了高科技企业必须加强人才引入机制建设,建立服务人力资源发展的新体系,建立起与高科技企业相适应的人力资源发展文化平台等方法和策略,对高科技企业更好地适应科技全球化浪潮,提升企业发展质量和进程做出了探讨.20118-119
战略人力资源管理强调人力资源管理的两个契合,即内部契合与外部契合.外部契合突出了人力资源管理与企业竞争战略之间的匹配关系.不同的学者根据竞争战略的不同类别,对匹配的人力资源管理活动进行了研究,从而为我...
政府和企业作为社会组织的重要组成部分,一直深受研究者的关注.从人力资源管理比较研究的视角来分析二者的异同,厘清相互之间的关系,对于进一步改善各自的运行机制和管理水平,具有重要意义.本文梳理了目前关于政...
通过分析人力资源管理工作在金融机构实际操作环节存在的问题,提供了建立金融机构正确的人力资源观念、创新金融机构人力资源培训工作、完善金融机构的薪酬系统和完善金融机构的人才竞争机制等建议和策略,对金融机构...
研究将"以人为本"作为立足点,对人力资源和IT企业的特点进行了分析,阐述了IT企业现实中人力资源管理方面存在的流失与低效能问题,提供了IT企业通过教育培训、职业规划...
知识经济时代,企业正面临市场环境前所未有的挑战。如何应对日趋激烈的市场竞争,企业人力资源管理创新是其中非常关键的因素之一。传统的人力资源管理已不能够适应企业发展的需要,跨文化、个性化、外包化、柔性化,...
"互联网+"是新信息时代下企业与社会发展的新路径,企业人力资源管理需要将信息化作为重要的平台和基础加以考量.以企业的信息时代发展作为大背景对企业人力资源管理进行了研...
战略人力资源管理的兴起,强调了人力资源任用的战略导向性.本文依据资源基础理论,以人力资源的价值性和独特性将人力资源分为四种类别,分析对不同类别的人力资源实现不同的任用模式和差异化人力资源管理方法,以更...
以金融机构的人力资源管理为中心,研讨了人力资源管理过程中金融机构容易出现的问题,提供了建立金融机构正确的人力资源理念,优化金融机构人力资源的培训制度体系,完善金融机构薪资奖惩机制,建立金融机构的人才良...
在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位.不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要.许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力...
本ノートでは、近年、日本においても議論が盛んになりつつある、戦略的人的資源管理論のレビューを行う。概念の生成要因、発展過程を追い、戦略的人的資源管理論の一端を垣間見ることを目的とする。本ノートでは、ま...
知识管理已经成为组织获取核心竞争力的重要手段之一。文章紧紧围绕“人”这一因素,先阐述了知识和知识管理的基本概念,然后分析了“人”与知识管理的关系,在此基础上提出了促进知识管理的人力资源管理策略。这些策...
项目管理时代对人才的要求 项目管理并不是全新的管理领域,自古以来就是人们集合起来完成工作的一种重要方式,我国的万里长城、埃及的金字塔即为人力物力时间上消耗巨大的庞大项目的典型例子,而建筑业一直以来就是...
研究分析了通信企业人力资源管理的问题，提出了建立通信企业人力资源管理的完整体系，优化通信企业人力资源管理岗位的设置，完善通信企业人力资源的考评体系，创新通信企业员工职业生涯管理，注重通信企业人力资源培...
The object of the study is the company ENDE ANDINA SAM. For comparison reasons, we added two compani...
人力资源管理是实践性的艺术,各个组织中的员工千差万别,因此,美国学者认为只有人力资源管理系统,而没有人力资源管理模式.但是国内学者把人力资源管理系统理解为人力资源管理模式.中文核心期刊要目总览(PKU...
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政府和企业作为社会组织的重要组成部分,一直深受研究者的关注.从人力资源管理比较研究的视角来分析二者的异同,厘清相互之间的关系,对于进一步改善各自的运行机制和管理水平,具有重要意义.本文梳理了目前关于政...
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