Job retention willingness and satisfaction analysis of non-active civilian nurse in Beijing

目的:调查驻京部队非现役文职护士工作满意度和留职意愿情况,并分析工作满意度与留职意愿的相关性.方法:抽取驻京部队116名非现役文职护士,采用中文版留职意愿问卷和护士工作满意度量表,进行问卷调查.结果:护士留职意愿为(3.11±0.57)分,工作满意度平均得分为(2.89±0.54)分,工作满意度各维度排在前三位的是被表扬和认可、与同事的关系、控制与责任.工作满意度各维度与留职意愿呈正相关(P＜0.05).结论:护理管理者应有针对性地提高非现役文职护士的工作满意度,提高留职意愿水平,从而避免离职倾向的产生,降低离职率,使其更好地为部队服务.中国科技核心期刊(ISTIC)中国科学引文数据库(CSCD)111371-13741