Add to ORKG目的：比较公立医院与民营医院间护士留职意愿、护理组织公正和组织信任的现状与差异；分析护理组织公正和组织信任对护士留职意愿的影响。方法对北京某公立医院和民营医院的313名护士进行护理组织公正、组织信任与护士留职意愿的调查。结果在不同体制医院中，护士留职意愿差异无显著意义（P＞0．05）；民营医院护士在人际关系公正、信息公正、上级信任、同事和下级信任方面低于公立医院；护士留职意愿的影响因素包括收入满意度和程序公正感。结论护理管理者应在制度、程序的制定与其执行方面，鼓励护士更多地参与管理与分享权力，并重视护士薪酬的合理分配。在民营医院，管理者尤其要注重维护人际关系和谐，以增强护士与组织的紧密联系，稳定队伍。中国科技核心期刊(ISTIC)0242214-221
聖路加国際病院脳神経外科病棟における看護ケアの質向上を目指した本学看護教員1 名の活動をアンケート調査結果から報告し，活動の評価と看護教員が臨床で活動する意味を考察した。アンケートは対象病棟の看護師及...
本研究の目的は、救急看護師の職務継続の基礎資料として、独立型救命救急センターに勤務する看護師のやりがいに影響する要素を明らかにすることである。当該施設に勤務する救急看護師190人を対象に質問紙調査を行...
目的 探讨影响护士主观幸福感的因素.方法 应用Fazio总体幸福感量表及自编基本情况调查表进行调查.结果 343名护士总体幸福感在年龄、行政职务、是否上夜班(近1月内)、科别、婚姻状况、生育状况分类中...
目的 探讨组织公正、组织信任对护士留职意愿的影响,并建立三者的关系模型.方法 采用组织公正量表、组织信任量表和护士留职意愿量表对北京市3所三级医院的298名注册护士进行调查.结果 组织公正和组织信任均...
本研究の目的は， 介護施設スタッフにおいて上司が部下に対してどのようなソーシャル・サポートを有効と認識しているか， また部下が上司からどのようなソーシャル・サポートを求めているか， その差異を検討する...
目的 探讨临床护士工作满意度、组织承诺和离职倾向三者之间的关系,找出影响临床护士离职的关键因素,为临床制定护理人力资源管理的相关措施提供依据.方法 采用问卷调查法,对深圳市3家综合医院的临床护士进行工...
目的:研究变革型领导对护理人员的组织公民行为影响的作用机制,以及分配公平和程序公平在其中的中介作用.方法:采用层次回归分析和结构方程模型分析了变革型领导行为、组织公平感的不同维度对护理人员组织公民行为...
目的 调查河北省综合医院护理工作环境的现状,并分析其与护理质量安全的相关性.方法采用护士工作环境量表和护理质量安全问卷对河北省20所二级、三级综合医院的1 023名护士进行问卷调查.结果 护理工作环境...
[[abstract]]本研究以大台北地區醫院之護理人員為對象，探討護理人員知覺組織支持、組織承諾及服務導向組織公民行為間之關係，檢視組織承諾在知覺組織支持與服務導向組織公民行為之間的中介效果。研究結...
本研究では、看護師が自身の健康に対してどのような効力感を抱いているのか、一般的に健康であることは何に起因すると考えているかについて明らかにする目的で、健康行動に対する自己効力感尺度を用いた分析を中心に...
本研究は、Ｙ市における介護職員の仕事の満足度や生活の満足度を把握し、介護職員が介護業務を継続、離職意向を示すそれぞれの要因を明らかにすることと、Ｓ市の調査結果との比較を行うことで介護職員の離職防止の対...
本研究は訪問看護師が離職を考える理由と職場内・外サポート体制との関連を検討し，訪問看護師の職務継続および訪問看護の質的向上への示唆を得ることを目的とした．調査は了解の得られたA県内訪問看護ステーション...
目的 检验护理组织公正量表的科学性.方法 通过对北京市3所医院298名护士进行调查,对护理组织公正量表进行信效度验证.结果 最终形成的护理组织公正量表包含程序公正、分配公正、互动公正3个因子及21个条...
目的：调查我院临床护理人员对循证护理的认知水平及相关因素和相关培训需求，为进一步提高我院护士循证护理能力和开展我院循证护理查房提供依据和指导。方法：应用自行设计的“临床护理人员循证护理调查问卷”对临床...
看護倫理教育の検討に関する基礎的資料を得るために、看護学生を対象に、道徳的推論および道徳的発達段階に関する質問紙集合調査を実施した。有効回答数は48名（98.0%）、調査対象の平均年齢は18.7±1....
聖路加国際病院脳神経外科病棟における看護ケアの質向上を目指した本学看護教員1 名の活動をアンケート調査結果から報告し，活動の評価と看護教員が臨床で活動する意味を考察した。アンケートは対象病棟の看護師及...
本研究の目的は、救急看護師の職務継続の基礎資料として、独立型救命救急センターに勤務する看護師のやりがいに影響する要素を明らかにすることである。当該施設に勤務する救急看護師190人を対象に質問紙調査を行...
目的 探讨影响护士主观幸福感的因素.方法 应用Fazio总体幸福感量表及自编基本情况调查表进行调查.结果 343名护士总体幸福感在年龄、行政职务、是否上夜班(近1月内)、科别、婚姻状况、生育状况分类中...
目的 探讨组织公正、组织信任对护士留职意愿的影响,并建立三者的关系模型.方法 采用组织公正量表、组织信任量表和护士留职意愿量表对北京市3所三级医院的298名注册护士进行调查.结果 组织公正和组织信任均...
本研究の目的は， 介護施設スタッフにおいて上司が部下に対してどのようなソーシャル・サポートを有効と認識しているか， また部下が上司からどのようなソーシャル・サポートを求めているか， その差異を検討する...
目的 探讨临床护士工作满意度、组织承诺和离职倾向三者之间的关系,找出影响临床护士离职的关键因素,为临床制定护理人力资源管理的相关措施提供依据.方法 采用问卷调查法,对深圳市3家综合医院的临床护士进行工...
目的:研究变革型领导对护理人员的组织公民行为影响的作用机制,以及分配公平和程序公平在其中的中介作用.方法:采用层次回归分析和结构方程模型分析了变革型领导行为、组织公平感的不同维度对护理人员组织公民行为...
目的 调查河北省综合医院护理工作环境的现状,并分析其与护理质量安全的相关性.方法采用护士工作环境量表和护理质量安全问卷对河北省20所二级、三级综合医院的1 023名护士进行问卷调查.结果 护理工作环境...
[[abstract]]本研究以大台北地區醫院之護理人員為對象，探討護理人員知覺組織支持、組織承諾及服務導向組織公民行為間之關係，檢視組織承諾在知覺組織支持與服務導向組織公民行為之間的中介效果。研究結...
本研究では、看護師が自身の健康に対してどのような効力感を抱いているのか、一般的に健康であることは何に起因すると考えているかについて明らかにする目的で、健康行動に対する自己効力感尺度を用いた分析を中心に...
本研究は、Ｙ市における介護職員の仕事の満足度や生活の満足度を把握し、介護職員が介護業務を継続、離職意向を示すそれぞれの要因を明らかにすることと、Ｓ市の調査結果との比較を行うことで介護職員の離職防止の対...
本研究は訪問看護師が離職を考える理由と職場内・外サポート体制との関連を検討し，訪問看護師の職務継続および訪問看護の質的向上への示唆を得ることを目的とした．調査は了解の得られたA県内訪問看護ステーション...
目的 检验护理组织公正量表的科学性.方法 通过对北京市3所医院298名护士进行调查,对护理组织公正量表进行信效度验证.结果 最终形成的护理组织公正量表包含程序公正、分配公正、互动公正3个因子及21个条...
目的：调查我院临床护理人员对循证护理的认知水平及相关因素和相关培训需求，为进一步提高我院护士循证护理能力和开展我院循证护理查房提供依据和指导。方法：应用自行设计的“临床护理人员循证护理调查问卷”对临床...
看護倫理教育の検討に関する基礎的資料を得るために、看護学生を対象に、道徳的推論および道徳的発達段階に関する質問紙集合調査を実施した。有効回答数は48名（98.0%）、調査対象の平均年齢は18.7±1....
聖路加国際病院脳神経外科病棟における看護ケアの質向上を目指した本学看護教員1 名の活動をアンケート調査結果から報告し，活動の評価と看護教員が臨床で活動する意味を考察した。アンケートは対象病棟の看護師及...
本研究の目的は、救急看護師の職務継続の基礎資料として、独立型救命救急センターに勤務する看護師のやりがいに影響する要素を明らかにすることである。当該施設に勤務する救急看護師190人を対象に質問紙調査を行...
目的 探讨影响护士主观幸福感的因素.方法 应用Fazio总体幸福感量表及自编基本情况调查表进行调查.结果 343名护士总体幸福感在年龄、行政职务、是否上夜班(近1月内)、科别、婚姻状况、生育状况分类中...