目的 探讨妇产科护士工作压力源水平及其相关因素.方法 采用工作压力源量表对126名妇产科护士进行调查.结果 ①妇产科护士的工作压力源总体得分为(2.63±0.57)分;②5个分量表得分中"工作量及时间分配方面的问题"和"工作环境及资源方面的问题"得分居前两位;③产科及门诊护士在护理专业及工作、工作环境及资源、病人护理、管理及人际关系4个方面的压力源得分均高于妇科护士.结论 制订有效措施可降低妇产科护士压力源水平,减轻应激程度,对确保护士身心健康和良好的护理质量是必要的.中国科技核心期刊(ISTIC)0512-14
Ａ県内の臨床現場の看護師が抱えているストレスの現状とその対応を明らかにするために，300床以上の総合病院に勤務する看護師長・主任・スタッフに質問紙調査を行った．対象は693名であった．その結果，１．ス...
目的 :了解护士的职业承诺。方法 :对 42 6名护士进行职业承诺的问卷调查。数据分析主要有多元回归分析等。结果 :职业承诺问卷用于护士群体是可行的。年龄、学历及医院的规模对职业承诺有影响 ,年龄大的...
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目的 了解妇产科护士的专业自我概念与离职意愿,并分析其相关性.方法 应用护理专业自我概念量表、离职意愿量表对97名妇产科护士进行问卷调查.结果 护士专业自我概念得分为(88.72±9...
目的 了解某三级综合医院不同择业动机的妇产科护士其专业自我概念的差异.方法 应用护理专业自我概念量表、择业动机问卷对97名妇产科护士进行问卷调查.结果 调查对象中44人根据个人因素主动选择护理行业,其...
[目的]探讨护士工作压力与病人安全文化的相关性。[方法]采用护士工作压力源量表及病人安全文化问卷对某2所三级甲等医院的389名护士进行调查。[结果]病人安全文化总均分为3.86分±0...
目的:了解手术室护士工作压力现状及其亚健康状况,分析其影响因素.方法:采用问卷调查法,对北京市一所三级甲等综合医院的70名手术室护士进行调查.结果:手术室护士压力主要来自工作量及工作时间方面;76.9...
本文通过对北京某中外合资医院及某三级甲等医院护士工作压力源进行调查比较,发现:医院采用不同的经营管理模式,对护士的工作压力源在"工作环境及资源方面的问题"有影响,而...
臨床看護職者の仕事ストレッサー測定尺度（7下位尺度 33項目）を用いて，看護師116名（外来29名，病棟87名）の仕事ストレイン得点と属性との関係を調査した．外来勤務者の方が「仕事の質的負担」に関する...
[目的]了解三级甲等医院护士职业紧张度水平,探讨临床护士紧张的主要影响因素.[方法]采用一般情况调查表和职业紧张度量表(OSI-R)对北京市某三级甲等医院临床护士242名进行问卷调查.[结果]不同年龄...
臨床看護職者の仕事ストレッサー測定尺度（7下位尺度 33項目）を用いて，看護師116名（外来29名，病棟87名）の仕事ストレイン得点と属性との関係を調査した．外来勤務者の方が「仕事の質的負担」に関する...
目的 探讨干部病房与普通病房护士在不同的工作环境、不同的服务对象的工作中所面临的主要压力.方法 采用国内李小妹的临床护士压力源量表,对干部病房和普通病房各80例护士进行问卷调查,并对其结果进行统计学分...
[目的]了解手术室护士工作的主要压力源及工作疲溃感,并明确工作压力与工作疲溃感之间的关系.[方法]采用问卷调查法对100名手术室护士进行调查.[结果]手术室护士的工作压力源依次为工作性质与工作强度、人...
目的:了解县级医院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源,为减轻护士的压力提供科学的依据,以便提高护士的身心健康水平.方法:采用问卷调查法,对急诊科和普通病房各50名护士的工作压力源进行了调查.结果...
目的了解老年病房护士的压力源状况.方法采用方便取样法,选取北京市某三级甲等医院在老年病房工作＞1年的156名护士作为调查对象,采用护士工作压力源量表对其进行调查.结果老年病房护士压力源5个分量表得分由...
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