目的:了解急诊科护士工作耗竭状况及相关因素.方法:采用Maslach编制的护士工作问卷(MBI)和自行设计的急诊护士压力源问卷,对北京市4家三级甲等医院的131名急诊护士进行问卷调查.结果:131名受测试的急诊护士MBI的平均分值明显高于MBI参考值.其中情绪枯竭(EE)和去人格化倾向(DP)这两个因子平均分值明显高于MBI参考值,而个人成就感平均分值明显低于MBI参考值,差异均有高度的统计学意义(P＜0.01).结论:急诊护士的耗竭体验水平较高,应重视急诊护士心理健康问题,合理地提供干预措施,疏导工作中的各种心理问题,维护身心健康.中国科技核心期刊(ISTIC)0135-37
目的 了解三级甲等医院急诊护士专业核心能力现状及相关因素,为探索急诊专科护士的培养模式提供依据.方法 采用便利抽样法,应用自行设计的问卷对6所三级甲等综合性医院111名急诊护士进行调查.结果 急诊护士...
目的:调查急诊护士的心理健康状况,探索科学的、有效的干预对策.方法:采用国际通用症状自评量表(symptom check-list, SCL-90)及心理压力因素自评式问卷对150名急诊护士进行测试,...
目的：调查二三级医院急诊科护士离职意愿情况,并分析其影响因素。方法采用离职意愿量表、Mueller/ McCloskey 护士工作满意度量表(MMSS)对二三级综合医院急诊科的385名护士进行问卷调查...
目的:调查急诊护士的工作疲溃感情况,探讨工作疲溃感与应对方式及其他因素的关系,为减轻急诊护士的工作疲溃感,提高工作效率及护理质量提供依据.方法:使用maslach工作疲贵感量表和简易应对方式问卷对北京...
目的探讨急诊护士离职意愿的现状及其影响因素.方法通过方便抽样的方法,对某市二级及以上9所综合医院的150名急诊护士进行调查.结果急诊护士的离职意愿得分为(14.43±3.95)分;不...
急诊科护士是护理队伍中的特殊群体.由于急诊科病人大多为各种急、危、重症病人,所以急诊科护士经常处于精神高度紧张状态.这种高应激的工作性质使他们在工作中必须承受较大的精神、心理压力,甚至会影响身心健康,...
目的 了解院前急救护士工作压力程度及原因,帮助急救中心管理者和护士正确认识并设法减轻工作压力,从而提高护理质量,维护护十身心健康.方法 采用问卷调查法,对院前急救护上上作压力进行调查.结果 院前急救护...
目的 了解120急救中心护士工作倦怠与社会支持及应对方式的关系,为护理管理干预提供依据.方法 抽取衡阳市中心医院120急救中心64名护士作为调查对象,采用工作倦怠量表、社会支持评定量表、应对方式问卷进...
[目的]了解急诊护士共情能力和职业倦怠的现状及其相关性，为提高急诊护士共情能力、降低其职业倦怠提供依据。[方法]采用人际反应指针量表(IRI C)、Maslach 职业倦怠量表(MBI)对北京市4所三...
目的 调查急诊科护士职业价值观及工作环境的现状,并分析工作环境对急诊科护士职业价值观的影响.方法 采用护士职业价值观量表和工作环境量表,对北京市3所三级甲等医院急诊科190名护士进行问卷调查.结果 急...
目的 了解急诊科护士身心健康状况及其应对方式.方法 采用自行设计问卷、症状自评量表(SCL-90)及简易应对方式量表(SCSQ),对北京市5所三甲医院的138名急诊护士进行调查.结果 急诊科护士躯体化...
目的:调查急诊护理安全的影响因素,以增强急诊护理管理者的管理意识和能力,提高急诊科护理工作质量.方法:应用自行设计的"急诊护理安全问题"调查问卷,对北京市17所三级...
目的:了解急诊室护士评判性思维水平的现状.方法:采用方便取样的方法选取工作年限满一年的急诊室护士90人,采用评判性思维能力测量表中文版(CTDI-CV)进行问卷调查.结果:工作年限满一年的急诊室护士的...
目的:了解县级医院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源,为减轻护士的压力提供科学的依据,以便提高护士的身心健康水平.方法:采用问卷调查法,对急诊科和普通病房各50名护士的工作压力源进行了调查.结果...
目的研究工作压力、社会支持、应对方式、自尊在维护急诊科护士健康状况中的作用.方法采用整群抽样方法,用自测健康评定量表、护士工作压力量表、社会支持评定量表、简易应对方式问卷、自尊量表调查了北京市10家三...
目的 了解三级甲等医院急诊护士专业核心能力现状及相关因素,为探索急诊专科护士的培养模式提供依据.方法 采用便利抽样法,应用自行设计的问卷对6所三级甲等综合性医院111名急诊护士进行调查.结果 急诊护士...
目的:调查急诊护士的心理健康状况,探索科学的、有效的干预对策.方法:采用国际通用症状自评量表(symptom check-list, SCL-90)及心理压力因素自评式问卷对150名急诊护士进行测试,...
目的：调查二三级医院急诊科护士离职意愿情况,并分析其影响因素。方法采用离职意愿量表、Mueller/ McCloskey 护士工作满意度量表(MMSS)对二三级综合医院急诊科的385名护士进行问卷调查...
目的:调查急诊护士的工作疲溃感情况,探讨工作疲溃感与应对方式及其他因素的关系,为减轻急诊护士的工作疲溃感,提高工作效率及护理质量提供依据.方法:使用maslach工作疲贵感量表和简易应对方式问卷对北京...
目的探讨急诊护士离职意愿的现状及其影响因素.方法通过方便抽样的方法,对某市二级及以上9所综合医院的150名急诊护士进行调查.结果急诊护士的离职意愿得分为(14.43±3.95)分;不...
急诊科护士是护理队伍中的特殊群体.由于急诊科病人大多为各种急、危、重症病人,所以急诊科护士经常处于精神高度紧张状态.这种高应激的工作性质使他们在工作中必须承受较大的精神、心理压力,甚至会影响身心健康,...
目的 了解院前急救护士工作压力程度及原因,帮助急救中心管理者和护士正确认识并设法减轻工作压力,从而提高护理质量,维护护十身心健康.方法 采用问卷调查法,对院前急救护上上作压力进行调查.结果 院前急救护...
目的 了解120急救中心护士工作倦怠与社会支持及应对方式的关系,为护理管理干预提供依据.方法 抽取衡阳市中心医院120急救中心64名护士作为调查对象,采用工作倦怠量表、社会支持评定量表、应对方式问卷进...
[目的]了解急诊护士共情能力和职业倦怠的现状及其相关性，为提高急诊护士共情能力、降低其职业倦怠提供依据。[方法]采用人际反应指针量表(IRI C)、Maslach 职业倦怠量表(MBI)对北京市4所三...
目的 调查急诊科护士职业价值观及工作环境的现状,并分析工作环境对急诊科护士职业价值观的影响.方法 采用护士职业价值观量表和工作环境量表,对北京市3所三级甲等医院急诊科190名护士进行问卷调查.结果 急...
目的 了解急诊科护士身心健康状况及其应对方式.方法 采用自行设计问卷、症状自评量表(SCL-90)及简易应对方式量表(SCSQ),对北京市5所三甲医院的138名急诊护士进行调查.结果 急诊科护士躯体化...
目的:调查急诊护理安全的影响因素,以增强急诊护理管理者的管理意识和能力,提高急诊科护理工作质量.方法:应用自行设计的"急诊护理安全问题"调查问卷,对北京市17所三级...
目的:了解急诊室护士评判性思维水平的现状.方法:采用方便取样的方法选取工作年限满一年的急诊室护士90人,采用评判性思维能力测量表中文版(CTDI-CV)进行问卷调查.结果:工作年限满一年的急诊室护士的...
目的:了解县级医院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源,为减轻护士的压力提供科学的依据,以便提高护士的身心健康水平.方法:采用问卷调查法,对急诊科和普通病房各50名护士的工作压力源进行了调查.结果...
目的研究工作压力、社会支持、应对方式、自尊在维护急诊科护士健康状况中的作用.方法采用整群抽样方法,用自测健康评定量表、护士工作压力量表、社会支持评定量表、简易应对方式问卷、自尊量表调查了北京市10家三...
目的 了解三级甲等医院急诊护士专业核心能力现状及相关因素,为探索急诊专科护士的培养模式提供依据.方法 采用便利抽样法,应用自行设计的问卷对6所三级甲等综合性医院111名急诊护士进行调查.结果 急诊护士...
目的:调查急诊护士的心理健康状况,探索科学的、有效的干预对策.方法:采用国际通用症状自评量表(symptom check-list, SCL-90)及心理压力因素自评式问卷对150名急诊护士进行测试,...
目的：调查二三级医院急诊科护士离职意愿情况,并分析其影响因素。方法采用离职意愿量表、Mueller/ McCloskey 护士工作满意度量表(MMSS)对二三级综合医院急诊科的385名护士进行问卷调查...
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