以H省C学院国家示范性高职院校建设为例,通过对大学组织转型相关文献和现阶段高职院校实践探索的梳理,总结归纳出高职院校组织变革转型的四个核心要素:领导核心、组织结构和资源配置、组织学习、培养模式变革和校企合作.教育部人文社会科学重点研究基地北京大学教育经济研究所2012年重大项目《高职院校组织转型、培养模式变革与毕业生就业力的多案例研究》; 主持人:郭建如中文核心期刊要目总览(PKU)0735-393
应用型高校是我国高校分类体系中重要的组成部分,在转型与发展的过程中,仍然面临着定位与属性、教学与科研、社会服务与文化传承方面的诸多疑难问题,制约其更好地发展和更大程度上作用的发挥。先行国家已有的经验表...
Мова йде про сучасні практики формування ефективної команди педагогічних працівників, що базується н...
面对瞬息万变的市场需求,高等职业院校管理应由刚性管理向以人为本、主动适应变化、利用变化提高自身在动态环境下的竞争能力的柔性管理转变.文章根据柔性管理的内涵,从高职院校培养目标、客户市场需求、学生需求、...
产学合作教育是目前职业教育人才培养转型期的普遍而又各具特色的现象,它的发展和建立充分体现了学校、政府和企业之间的关系,展现了大学组织随社会的进步和发展而变化的进程,及其周围环境对组织内部的影响.研究以...
示范院校建设是推进和指导我国高职院校快速发展的、由中央财政支持的项目,也是当前引领各高职院校工作的风向标.文章从资源依赖理论的视角,将企业核心竞争力的概念应用于高职院校的建设,指出示范的意义在于竞争优...
高职“双师结构”教学团队是指高职教师团队整体上要配备能力素质各有所长的成员,即团队成员中既包括理论型教师,又包括技能型教师.双师结构教学团队建设的基本要素和策略是:建立共同的教师发展目标；选择各有所长...
近年来 ,高职教育发展如火如荼。对高职教育的重要性 ,人们达成了一定的共识。但是 ,对于究竟什么是高职教育 ,怎样发展高职教育 ,人们的观点还是多种多样。究其原因 ,还是未能从高职的本质属性来分析高职...
大学组织随着时代的发展与环境的变化不断演绎着自己独特的文化特质,而这种文化特质逐渐丰富、形成和发展了大学制度.从中世纪大学的行会文化、德国大学的学术自由,现代大学的世俗化转型,都引起了大学制度的组织变...
新建本科院校是中国高等教育大众化战略背景下兴起的一个相对特殊的高校群体,在升本后的发展历程中,普遍经历了持续不断的目标与组织结构调整过程.从组织社会学制度主义的视角,选取某省H高校为案例,对其组织转型...
办学体制、财政体制与政校企合作机制是影响高职教育获取资源的关键因素,浙江省高职教育发达,其灵活的办学体制能够动员和激励更多有意愿、有能力、有资源、有资格的主体参与办学,良好的财政体制能借助多样化方式从...
当前影响大学生就业的原因是其社会经验、工作经验和操作技能的缺乏.如何培养高素质、能力强的大学生,促进其就业,是高等教育急需解决的问题.为解决这个问题,应当加强实践教学,建立工学结合的人才培养模式,改革...
高职院校绩效工资的实施是促进我国高职院校内涵式发展和教师专业发展的重要举措之一.当前我国高职院校绩效工资实施在考核机制、岗位设置和管理过程等方面存在着诸多困境.为促进高职院校绩效工资的有效实施,要构建...
通过实地调研发现,我国高职教育"多元主体"的办学体制客观上导致了不同举办主体的高职院校在汲取财政资源、体制资源和市场资源方面存在差异。对全国高职院校经费数据的量化分析也证实不同举办...
进入21世纪以来，随着信息技术和互联网技术的快速发展，人类社会的信息化时代已经来临。近年来，随着物联网、智能家居、系统集成等新兴技术的不断普及，信息技术给人们的工作和生活带来了翻天覆地的变化，大力加强...
高校是一种生命组织,有自己的生命周期。一般来讲,高校的生命周期包括“初创期“、“中兴期“和“成熟期“。谋划学校发展必须弄清楚其生命周期,根据学校生命周期的阶段性特征制定发展战略规划。战略规划是对高校未...
应用型高校是我国高校分类体系中重要的组成部分,在转型与发展的过程中,仍然面临着定位与属性、教学与科研、社会服务与文化传承方面的诸多疑难问题,制约其更好地发展和更大程度上作用的发挥。先行国家已有的经验表...
Мова йде про сучасні практики формування ефективної команди педагогічних працівників, що базується н...
面对瞬息万变的市场需求,高等职业院校管理应由刚性管理向以人为本、主动适应变化、利用变化提高自身在动态环境下的竞争能力的柔性管理转变.文章根据柔性管理的内涵,从高职院校培养目标、客户市场需求、学生需求、...
产学合作教育是目前职业教育人才培养转型期的普遍而又各具特色的现象,它的发展和建立充分体现了学校、政府和企业之间的关系,展现了大学组织随社会的进步和发展而变化的进程,及其周围环境对组织内部的影响.研究以...
示范院校建设是推进和指导我国高职院校快速发展的、由中央财政支持的项目,也是当前引领各高职院校工作的风向标.文章从资源依赖理论的视角,将企业核心竞争力的概念应用于高职院校的建设,指出示范的意义在于竞争优...
高职“双师结构”教学团队是指高职教师团队整体上要配备能力素质各有所长的成员,即团队成员中既包括理论型教师,又包括技能型教师.双师结构教学团队建设的基本要素和策略是:建立共同的教师发展目标；选择各有所长...
近年来 ,高职教育发展如火如荼。对高职教育的重要性 ,人们达成了一定的共识。但是 ,对于究竟什么是高职教育 ,怎样发展高职教育 ,人们的观点还是多种多样。究其原因 ,还是未能从高职的本质属性来分析高职...
大学组织随着时代的发展与环境的变化不断演绎着自己独特的文化特质,而这种文化特质逐渐丰富、形成和发展了大学制度.从中世纪大学的行会文化、德国大学的学术自由,现代大学的世俗化转型,都引起了大学制度的组织变...
新建本科院校是中国高等教育大众化战略背景下兴起的一个相对特殊的高校群体,在升本后的发展历程中,普遍经历了持续不断的目标与组织结构调整过程.从组织社会学制度主义的视角,选取某省H高校为案例,对其组织转型...
办学体制、财政体制与政校企合作机制是影响高职教育获取资源的关键因素,浙江省高职教育发达,其灵活的办学体制能够动员和激励更多有意愿、有能力、有资源、有资格的主体参与办学,良好的财政体制能借助多样化方式从...
当前影响大学生就业的原因是其社会经验、工作经验和操作技能的缺乏.如何培养高素质、能力强的大学生,促进其就业,是高等教育急需解决的问题.为解决这个问题,应当加强实践教学,建立工学结合的人才培养模式,改革...
高职院校绩效工资的实施是促进我国高职院校内涵式发展和教师专业发展的重要举措之一.当前我国高职院校绩效工资实施在考核机制、岗位设置和管理过程等方面存在着诸多困境.为促进高职院校绩效工资的有效实施,要构建...
通过实地调研发现,我国高职教育"多元主体"的办学体制客观上导致了不同举办主体的高职院校在汲取财政资源、体制资源和市场资源方面存在差异。对全国高职院校经费数据的量化分析也证实不同举办...
进入21世纪以来，随着信息技术和互联网技术的快速发展，人类社会的信息化时代已经来临。近年来，随着物联网、智能家居、系统集成等新兴技术的不断普及，信息技术给人们的工作和生活带来了翻天覆地的变化，大力加强...
高校是一种生命组织,有自己的生命周期。一般来讲,高校的生命周期包括“初创期“、“中兴期“和“成熟期“。谋划学校发展必须弄清楚其生命周期,根据学校生命周期的阶段性特征制定发展战略规划。战略规划是对高校未...
应用型高校是我国高校分类体系中重要的组成部分,在转型与发展的过程中,仍然面临着定位与属性、教学与科研、社会服务与文化传承方面的诸多疑难问题,制约其更好地发展和更大程度上作用的发挥。先行国家已有的经验表...
Мова йде про сучасні практики формування ефективної команди педагогічних працівників, що базується н...
面对瞬息万变的市场需求,高等职业院校管理应由刚性管理向以人为本、主动适应变化、利用变化提高自身在动态环境下的竞争能力的柔性管理转变.文章根据柔性管理的内涵,从高职院校培养目标、客户市场需求、学生需求、...
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