介绍了境外部分国家和地区的医院类型、政府在医院管理中的职能和有关医院领导体制的基本情况,侧重介绍了医院最高领导机构和决策者的组成和特征.指出:要转变政府职能,强调医院的自主经营和自主管理,医院的发展需要有一支高效率、高管理水平的医院领导队伍.0162-67
目的：完善手术分级管理提供依据。方法采集某院2011年-2012年开展手术分级管理前后的非介入手术，分析手术分级与手术并发症发生率、术者技术职称的关系。结果实施手术分级管理前后手术并发症发生率分别为1...
[[abstract]]醫院要能永續經營，醫療要能持續進步，必須做好人力資源管理。要談如何人事成本合理化，首先要研擬一套合理、公平、具有激勵作用的薪資等級，才能讓員工潛能發揮，提高工作滿意度。本研究目...
医院行政管理机构不同程度地存在机构职能重叠、年龄结构老化、专业化程度较低、办事效率低、管理队伍后备力量严重缺乏和用人机制缺乏竞争等弊端,已不能适应医院发展的需要.该院采用职能调整、合属办公;带职转岗,...
通过个案研究,深入解读F医院二十多年来利用国家不断下放剩余控制权和剩余索取权的政策,扩大公立医院规模的发展道路,指出其绩效水平并没有随着医院的扩张而有显著的提高,医院规模扩大的结果更多地体现在拉动医疗...
介绍了美国医院内部管理的框架和各个组成部分,以及现代美国医院的变革、发展趋势,以使读者对美国医院的管理有比较清晰的认识.中文核心期刊要目总览(PKU)0161-632
目的:探讨院长职业化程度对医院运营情况及病人反应性的影响,为医院的发展提供参考意见.方法:历史数据分析法、问卷调查法和深度访谈法;结果:院长职业化程度与中医医院运营状况之间有相关性,相关系数r=0.5...
目的:阐述数字化医院医院信息系统构建的现状及如何进行发展完善的措施,实现数字化医院的全方位信息管理.方法:指出目前医院信息管理系统存在的问题,并提出其发展方向及方法.结果:综合数字化医院信息管理特点,...
Health Policy Survey discusses the views of hospital leaders from five different nations1 regarding ...
文章在明确阐述"职业化"概念的基础上,提出我国公立医院在院长选拔、任用机制上存在的问题.通过对美国医院管理"职业化"的兴起与发展...
在解读国家政策的同时从政府、市场机制、医院、社会4个角度讨论了新形势下医院管理体制改革的内容,包括维护医疗服务的公益性、界定医院和市场机制的角色、理顺政府和医院的关系和弄清社会资本的作用,对医院管理者...
Sagaren Govender, Cecile N Gerwel Proches, Abdulla Kader Graduate School of Business and Leadership,...
Peer Reviewedhttp://deepblue.lib.umich.edu/bitstream/2027.42/108068/1/jhm2200.pd
如何在坚持公立医院公益性的同时,改革管理体制,达到“政事分开、管办分开”的目的,使公立医院更好地满足人民群众的医疗服务需求,是当前公立医院改革的重点.论文通过对部分国内外公立医院管理改革的方法经验进行...
Item does not contain fulltextThis paper explores leadership and governance arrangements in seven de...
文章运用案例研究方法,深入分析了目前公立医院的主要问题,阐明了公立医院社会政策目标和实际行为目标相分离的主要原因,揭示出现行的治理结构是导致公立医院费用上涨、效率低下的重要原因之一.指出在缺乏良好的外...
目的：完善手术分级管理提供依据。方法采集某院2011年-2012年开展手术分级管理前后的非介入手术，分析手术分级与手术并发症发生率、术者技术职称的关系。结果实施手术分级管理前后手术并发症发生率分别为1...
[[abstract]]醫院要能永續經營，醫療要能持續進步，必須做好人力資源管理。要談如何人事成本合理化，首先要研擬一套合理、公平、具有激勵作用的薪資等級，才能讓員工潛能發揮，提高工作滿意度。本研究目...
医院行政管理机构不同程度地存在机构职能重叠、年龄结构老化、专业化程度较低、办事效率低、管理队伍后备力量严重缺乏和用人机制缺乏竞争等弊端,已不能适应医院发展的需要.该院采用职能调整、合属办公;带职转岗,...
通过个案研究,深入解读F医院二十多年来利用国家不断下放剩余控制权和剩余索取权的政策,扩大公立医院规模的发展道路,指出其绩效水平并没有随着医院的扩张而有显著的提高,医院规模扩大的结果更多地体现在拉动医疗...
介绍了美国医院内部管理的框架和各个组成部分,以及现代美国医院的变革、发展趋势,以使读者对美国医院的管理有比较清晰的认识.中文核心期刊要目总览(PKU)0161-632
目的:探讨院长职业化程度对医院运营情况及病人反应性的影响,为医院的发展提供参考意见.方法:历史数据分析法、问卷调查法和深度访谈法;结果:院长职业化程度与中医医院运营状况之间有相关性,相关系数r=0.5...
目的:阐述数字化医院医院信息系统构建的现状及如何进行发展完善的措施,实现数字化医院的全方位信息管理.方法:指出目前医院信息管理系统存在的问题,并提出其发展方向及方法.结果:综合数字化医院信息管理特点,...
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文章在明确阐述"职业化"概念的基础上,提出我国公立医院在院长选拔、任用机制上存在的问题.通过对美国医院管理"职业化"的兴起与发展...
在解读国家政策的同时从政府、市场机制、医院、社会4个角度讨论了新形势下医院管理体制改革的内容,包括维护医疗服务的公益性、界定医院和市场机制的角色、理顺政府和医院的关系和弄清社会资本的作用,对医院管理者...
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Peer Reviewedhttp://deepblue.lib.umich.edu/bitstream/2027.42/108068/1/jhm2200.pd
如何在坚持公立医院公益性的同时,改革管理体制,达到“政事分开、管办分开”的目的,使公立医院更好地满足人民群众的医疗服务需求,是当前公立医院改革的重点.论文通过对部分国内外公立医院管理改革的方法经验进行...
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目的：完善手术分级管理提供依据。方法采集某院2011年-2012年开展手术分级管理前后的非介入手术，分析手术分级与手术并发症发生率、术者技术职称的关系。结果实施手术分级管理前后手术并发症发生率分别为1...
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医院行政管理机构不同程度地存在机构职能重叠、年龄结构老化、专业化程度较低、办事效率低、管理队伍后备力量严重缺乏和用人机制缺乏竞争等弊端,已不能适应医院发展的需要.该院采用职能调整、合属办公;带职转岗,...
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