Ownership Reform and Urban China's Earning Inequality

本文通过构建一个包括个体职业选择的理论模型,刻画了所有制结构变迁过程中中国城镇劳动收入差距扩大的内在机制.模型揭示,在劳动力市场转型过程中,工资决定机制的不同将导致高人力资本者从公有部门"跳槽"到私有部门;人才的流失反过来又促使公有部门对自身进行改革,迫使低人力资本者"下岗"流向私有部门.基于1995、1999和2002年的微观数据和最新发展起来的"估计-校准"方法,本文对模型参数进行了估计和校准.计量估计结果表明,私有部门的教育回报率高于公有部门,这构成了劳动力从公有部门向私有部门转移的基本动力.数值模拟结果表明,1995-2002年间中国城镇劳动收入差距演变的90%应该归结于所有制结构变迁.公有部门工资决定机制改革导致公有部门内部劳动收入差距扩大,却降低了整体劳动收入差距.中文核心期刊要目总览(PKU)039-2