目的 了解急诊科护士身心健康状况及其应对方式.方法 采用自行设计问卷、症状自评量表(SCL-90)及简易应对方式量表(SCSQ),对北京市5所三甲医院的138名急诊护士进行调查.结果 急诊科护士躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对和精神病性因子得分与国内女性常模比较,差异有显著性意义(P<0.05).急诊护士确诊的躯体疾病主要有腰肌劳损、内分泌失调、胃肠道疾病.经常出现的症状为腰背痛、颈肩痛、下肢肿胀.急诊护士消极应对分值与常模比较,差异有显著性意义(P<0.05).结论 急诊护士身心健康状况较国内女性常模及其他科护士偏差.急诊护士多不采用消极应对方式.应定期对急诊护士进行防护知识培训.中国科技核心期刊(ISTIC)中国科学引文数据库(CSCD)0191624-16261
目的 :调查急诊科护士职业生涯成功感及其对工作环境的评价,并分析工作环境对急诊科护士职业生涯成功感的影响.方法 :采用护士职业生涯成功量表和工作环境量表,对北京市2所三级甲等医院急诊科160名护士进行...
目的 了解院前急救护士工作压力程度及原因,帮助急救中心管理者和护士正确认识并设法减轻工作压力,从而提高护理质量,维护护十身心健康.方法 采用问卷调查法,对院前急救护上上作压力进行调查.结果 院前急救护...
目的:了解县级医院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源,为减轻护士的压力提供科学的依据,以便提高护士的身心健康水平.方法:采用问卷调查法,对急诊科和普通病房各50名护士的工作压力源进行了调查.结果...
目的:调查急诊护士的心理健康状况,探索科学的、有效的干预对策.方法:采用国际通用症状自评量表(symptom check-list, SCL-90)及心理压力因素自评式问卷对150名急诊护士进行测试,...
目的研究工作压力、社会支持、应对方式、自尊在维护急诊科护士健康状况中的作用.方法采用整群抽样方法,用自测健康评定量表、护士工作压力量表、社会支持评定量表、简易应对方式问卷、自尊量表调查了北京市10家三...
目的:调查急诊护士的工作疲溃感情况,探讨工作疲溃感与应对方式及其他因素的关系,为减轻急诊护士的工作疲溃感,提高工作效率及护理质量提供依据.方法:使用maslach工作疲贵感量表和简易应对方式问卷对北京...
实习护生在医院中是一类特殊的群体,在进入临床实习后,由于外界环境、人际关系及学习方式的改变,其心理活动也产生一定的变化.护理工作具有接触病人密切、技术操作多、责任重大、工作紧张的特点,被认为是脏而累、...
[目的]了解急诊科护士遭受医院工作场所暴力的情况,分析原因,为预防、干预工作场所暴力的发生提供依据.[方法]根据WHO相关文件及医院工作场所暴力的定义设计调查表,并采用症状自评量表(SCL-90),对...
随着医学模式的转变及我国医疗卫生事业的快速发展,对护理质量的要求越来越高.现代护理工作具有科学性、技术性、社会性、服务性的特点,这就对护理工作者提出了更高的要求,只有在个体心身都健康的情况下才能很好地...
目的:了解急诊科护士工作耗竭状况及相关因素.方法:采用Maslach编制的护士工作问卷(MBI)和自行设计的急诊护士压力源问卷,对北京市4家三级甲等医院的131名急诊护士进行问卷调查.结果:131名受...
目的:了解急诊室护士评判性思维水平的现状.方法:采用方便取样的方法选取工作年限满一年的急诊室护士90人,采用评判性思维能力测量表中文版(CTDI-CV)进行问卷调查.结果:工作年限满一年的急诊室护士的...
目的探讨综合干预对提高急诊科护士心理健康水平的效果。方法采取改善工作环境、规范抢救流程、实行责任组长负责制、学习法律法规、成立心理支持小组、运用激励机制等措施进行干预,在实施干预前后运用症状自评量表对...
急诊科护士是护理队伍中的特殊群体.由于急诊科病人大多为各种急、危、重症病人,所以急诊科护士经常处于精神高度紧张状态.这种高应激的工作性质使他们在工作中必须承受较大的精神、心理压力,甚至会影响身心健康,...
目的 了解北京市急诊科护士工作场所暴力的发生状况及护士对工作场所暴力的认知和相关需求.方法 采取方便取样法,于2014年2—10月使用医院工作场所暴力调查问卷调查北京市13所医院的385名急诊科护士经...
[目的]了解成都市某三级甲等医院护士的心理健康状况及其影响因素.[方法]对该医院247名护士进行症状自评量表、人口统计学特征调查表等测评并分析.[结果]研究对象的SCL-90的总分及除人际关系外的各症...
目的 :调查急诊科护士职业生涯成功感及其对工作环境的评价,并分析工作环境对急诊科护士职业生涯成功感的影响.方法 :采用护士职业生涯成功量表和工作环境量表,对北京市2所三级甲等医院急诊科160名护士进行...
目的 了解院前急救护士工作压力程度及原因,帮助急救中心管理者和护士正确认识并设法减轻工作压力,从而提高护理质量,维护护十身心健康.方法 采用问卷调查法,对院前急救护上上作压力进行调查.结果 院前急救护...
目的:了解县级医院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源,为减轻护士的压力提供科学的依据,以便提高护士的身心健康水平.方法:采用问卷调查法,对急诊科和普通病房各50名护士的工作压力源进行了调查.结果...
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目的:调查急诊护士的工作疲溃感情况,探讨工作疲溃感与应对方式及其他因素的关系,为减轻急诊护士的工作疲溃感,提高工作效率及护理质量提供依据.方法:使用maslach工作疲贵感量表和简易应对方式问卷对北京...
实习护生在医院中是一类特殊的群体,在进入临床实习后,由于外界环境、人际关系及学习方式的改变,其心理活动也产生一定的变化.护理工作具有接触病人密切、技术操作多、责任重大、工作紧张的特点,被认为是脏而累、...
[目的]了解急诊科护士遭受医院工作场所暴力的情况,分析原因,为预防、干预工作场所暴力的发生提供依据.[方法]根据WHO相关文件及医院工作场所暴力的定义设计调查表,并采用症状自评量表(SCL-90),对...
随着医学模式的转变及我国医疗卫生事业的快速发展,对护理质量的要求越来越高.现代护理工作具有科学性、技术性、社会性、服务性的特点,这就对护理工作者提出了更高的要求,只有在个体心身都健康的情况下才能很好地...
目的:了解急诊科护士工作耗竭状况及相关因素.方法:采用Maslach编制的护士工作问卷(MBI)和自行设计的急诊护士压力源问卷,对北京市4家三级甲等医院的131名急诊护士进行问卷调查.结果:131名受...
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目的探讨综合干预对提高急诊科护士心理健康水平的效果。方法采取改善工作环境、规范抢救流程、实行责任组长负责制、学习法律法规、成立心理支持小组、运用激励机制等措施进行干预,在实施干预前后运用症状自评量表对...
急诊科护士是护理队伍中的特殊群体.由于急诊科病人大多为各种急、危、重症病人,所以急诊科护士经常处于精神高度紧张状态.这种高应激的工作性质使他们在工作中必须承受较大的精神、心理压力,甚至会影响身心健康,...
目的 了解北京市急诊科护士工作场所暴力的发生状况及护士对工作场所暴力的认知和相关需求.方法 采取方便取样法,于2014年2—10月使用医院工作场所暴力调查问卷调查北京市13所医院的385名急诊科护士经...
[目的]了解成都市某三级甲等医院护士的心理健康状况及其影响因素.[方法]对该医院247名护士进行症状自评量表、人口统计学特征调查表等测评并分析.[结果]研究对象的SCL-90的总分及除人际关系外的各症...
目的 :调查急诊科护士职业生涯成功感及其对工作环境的评价,并分析工作环境对急诊科护士职业生涯成功感的影响.方法 :采用护士职业生涯成功量表和工作环境量表,对北京市2所三级甲等医院急诊科160名护士进行...
目的 了解院前急救护士工作压力程度及原因,帮助急救中心管理者和护士正确认识并设法减轻工作压力,从而提高护理质量,维护护十身心健康.方法 采用问卷调查法,对院前急救护上上作压力进行调查.结果 院前急救护...
目的:了解县级医院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源,为减轻护士的压力提供科学的依据,以便提高护士的身心健康水平.方法:采用问卷调查法,对急诊科和普通病房各50名护士的工作压力源进行了调查.结果...