Add to ORKG对大学组织特征的研究主要是分析大学组织与其他组织之间的区别.本文从"组织"概念着手,提出包含目标、参与者、技术、权力结构等要素的组织分析框架,在此基础上,探讨了大学在目标、参与者、技术、权力结构等四个方面的特征.中文核心期刊要目总览(PKU)0339-4
This project analysis’s the organizational behavior of the University of Texas System. The Universit...
大学企业有三种生长机制:内生外发机制、内生内发机制、外生内发机制.本文深入分析了三种机制的涵义、特征和运行中的问题.指出了大学企业生长机制由内生内发向内生外发转换的趋势,提出了转换的措施及对策.中文核...
对131所大学在1980、1992和2001年的组织机构设置情况进行问卷调查的结果表明,党群机构及其人员数在管理机构及其人员数中所占的比例呈下降趋势,并且党群机构人员在管理机构人员中所占的比例小于党群...
大学组织转型是现代高等教育管理研究的新视角.研究表明:大学组织经历了从教学型向研究型、研究型向创业型转型的过程,其职能实现了从教学向教学与研究进而向教学、科研、社会服务与创业的拓展和延伸.这使不同种类...
对组织结构及其运行机制的研究一直是组织研究领域中的一个核心问题.在高等教育管理研究领域,大学组织结构被认为是影响大学组织运行与发展的重要因素.本文针对大学组织结构及其运行机制的几个主要问题,即大学组织...
研究型大学的特征包括显性特征和隐性特征,显性特征包括外部贡献特征和内部建设特征,隐性特征(办学理念)有以下特征:坚持求是崇真的办学宗旨;具备以教学和科研为中心,并以此服务于社会的多种职能;奉行以学术自...
1. はじめに2. わが国大学の変容3. 大綱化と大学教育の市場化4. 市場化の副作用5. 大学の戦略経営6. 戦略経営の担い手7. 大学のトップ・マネジメント8. 大学マネジメントの奇妙な複雑さ9....
关于大学核心竞争力的研究已有许多成果,但还存在着理论研究系统性不强,创新性有待提高,理论研究滞后于实践探索,时代感不强等问题,将来应在这些方面予以加强.中文核心期刊要目总览(PKU)0377-822
在对教育部直属的29所高校的科研质量管理体系运行情况调研的基础上,着重分析了各校科研质量管理体系组织机构的差异,结合调研信息对管理模式的创新进行了研究,并就相关问题进行了探讨并提出了改进的建议.中文核...
由于规模的扩大和学科的分化,大学组织已成为高度异质化的组织。在大学组织的整合过程中,科层、文化和市场三种机制都发挥一定的作用。但是,大学是学术机构,等级权威和规章制度等科层机制的手段不能构成大学组织整...
知識社会時代を迎える一方で，少子化が進行する現代の日本の大学教育は様々な課題を抱えている．情報技術の利活用はその課題解決の重要な手段となりうるが，同時に，情報技術の利活用自身が大学にとっての重要な課題...
议事协调机构及临时性机构是我国正式行政机构之外的重要补充,高校作为教育单位,也承担着一定的行政职能,因此在常规工作外,高校议事协调机构也有其存在的合理性和必然性.通过对某高校议事协调机构设置情况的考察...
本文论述文化在大学组织整合中的作用.文化是组织中"隐含的规则",是组织"正规化的替代物",对于主要由专业学术人员组成的大学组织具...
文章以哈佛大学、斯坦福大学、加州伯克利大学和耶鲁大学为例重点分析了美国4所世界一流大学成本结构的特征,并与我国部分高水平大学进行比较,最后提出了改善我国高水平大学成本结构的建议.中文核心期刊要目总览(...
本研究は，わが国の大学スポーツ運営組織の常識をはるかに超えたアメリカ最大の大学競技スポーツの統括団体組織であるNCAA (National Collegiate Athletic Associatio...
This project analysis’s the organizational behavior of the University of Texas System. The Universit...
大学企业有三种生长机制:内生外发机制、内生内发机制、外生内发机制.本文深入分析了三种机制的涵义、特征和运行中的问题.指出了大学企业生长机制由内生内发向内生外发转换的趋势,提出了转换的措施及对策.中文核...
对131所大学在1980、1992和2001年的组织机构设置情况进行问卷调查的结果表明,党群机构及其人员数在管理机构及其人员数中所占的比例呈下降趋势,并且党群机构人员在管理机构人员中所占的比例小于党群...
大学组织转型是现代高等教育管理研究的新视角.研究表明:大学组织经历了从教学型向研究型、研究型向创业型转型的过程,其职能实现了从教学向教学与研究进而向教学、科研、社会服务与创业的拓展和延伸.这使不同种类...
对组织结构及其运行机制的研究一直是组织研究领域中的一个核心问题.在高等教育管理研究领域,大学组织结构被认为是影响大学组织运行与发展的重要因素.本文针对大学组织结构及其运行机制的几个主要问题,即大学组织...
研究型大学的特征包括显性特征和隐性特征,显性特征包括外部贡献特征和内部建设特征,隐性特征(办学理念)有以下特征:坚持求是崇真的办学宗旨;具备以教学和科研为中心,并以此服务于社会的多种职能;奉行以学术自...
1. はじめに2. わが国大学の変容3. 大綱化と大学教育の市場化4. 市場化の副作用5. 大学の戦略経営6. 戦略経営の担い手7. 大学のトップ・マネジメント8. 大学マネジメントの奇妙な複雑さ9....
关于大学核心竞争力的研究已有许多成果,但还存在着理论研究系统性不强,创新性有待提高,理论研究滞后于实践探索,时代感不强等问题,将来应在这些方面予以加强.中文核心期刊要目总览(PKU)0377-822
在对教育部直属的29所高校的科研质量管理体系运行情况调研的基础上,着重分析了各校科研质量管理体系组织机构的差异,结合调研信息对管理模式的创新进行了研究,并就相关问题进行了探讨并提出了改进的建议.中文核...
由于规模的扩大和学科的分化,大学组织已成为高度异质化的组织。在大学组织的整合过程中,科层、文化和市场三种机制都发挥一定的作用。但是,大学是学术机构,等级权威和规章制度等科层机制的手段不能构成大学组织整...
知識社会時代を迎える一方で，少子化が進行する現代の日本の大学教育は様々な課題を抱えている．情報技術の利活用はその課題解決の重要な手段となりうるが，同時に，情報技術の利活用自身が大学にとっての重要な課題...
议事协调机构及临时性机构是我国正式行政机构之外的重要补充,高校作为教育单位,也承担着一定的行政职能,因此在常规工作外,高校议事协调机构也有其存在的合理性和必然性.通过对某高校议事协调机构设置情况的考察...
本文论述文化在大学组织整合中的作用.文化是组织中"隐含的规则",是组织"正规化的替代物",对于主要由专业学术人员组成的大学组织具...
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本研究は，わが国の大学スポーツ運営組織の常識をはるかに超えたアメリカ最大の大学競技スポーツの統括団体組織であるNCAA (National Collegiate Athletic Associatio...
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大学企业有三种生长机制:内生外发机制、内生内发机制、外生内发机制.本文深入分析了三种机制的涵义、特征和运行中的问题.指出了大学企业生长机制由内生内发向内生外发转换的趋势,提出了转换的措施及对策.中文核...
对131所大学在1980、1992和2001年的组织机构设置情况进行问卷调查的结果表明,党群机构及其人员数在管理机构及其人员数中所占的比例呈下降趋势,并且党群机构人员在管理机构人员中所占的比例小于党群...