在人口老龄化加速的背景下,制定退休返聘政策成为缓解中国老龄化所带来的社会负担和利用老年人才资源的重要选择.研究考察老年雇员的工作态度对于其退休后返聘行为的影响.103名临近退休的北京事业单位老年员工参与了本次纵向跟踪的研究.个体退休前的情感承诺可以有效地预测个体在退休后返聘行为的发生,并且这一关系可以被个体的返聘意愿所中介.为企事业单位进行退休返聘管理,以及在老龄化进程中全社会层面上的人力资源潜能开发提供了借鉴性启示.中文核心期刊要目总览(PKU)中国社会科学引文索引(CSSCI)0648-531
基于社会交换理论,利用2010年中国妇女社会地位调查老年人专项数据,通过Logistic回归模型,分析代际支持对老年人自评健康的影响.结果显示,62.98％的老年人与成年子女之间的代际支持不均衡.模型...
碩士商業教育學系[[abstract]]本研究旨在瞭解壽險業務人員之社會支持、工作投入與工作績效間之關係，並且探討逆境商數在其間之干擾效應。以便利抽樣的方式發放1,600份問卷，其有效問卷845份，有...
碩士人力資源管理研究所[[abstract]]本研究之主要目的在於：1.探討高科技產業員工專業認同對離職、離業意圖的影響；2.探討高科技產業員工離職意圖對專業認同以及離業意圖之間的中介效果；3.探討高...
This paper analyzes the determinations of wages, hours worked and employment for the elderly after m...
本研究主要基于归因理论,探讨了同事离职后留任员工对该事件的归因如何影响留任员工消极情绪、工作态度或离职意图,以及关系强度特性的调节效应.本研究以4家公司的137名员工为研究对象,分析结果表明:留任员工...
人口老龄化的加剧使全社会高度关注老年人问题。人口老龄化给老年人口的健康带来巨大挑战，也给老年健康产业带来了机遇。当前，我国老年健康产业发展空间广阔，但也存在诸多瓶颈，特别是资金不足的问题较为突出。从2...
回顾我国企业参与公益性信息资源开发利用的发展历程和主要类型,总结目前我国企业参与公益性信息资源开发利用活动存在的若干不足之处,包括社会关注度有待提高、沟通渠道尚未建立、管理制度不完善、缺乏对公益性信息...
[[abstract]] 本研究旨在探討嘉義市政府警察局所屬員工組織承諾與工作滿意之現況，並瞭解影響組織承諾與工作滿意之因素，提供嘉義市政府警察局作為改善管理措施的參考依據，以提昇所屬員工之組織承諾...
本稿は,ケアワーカーの職務関与と組織コミットメントがサービスの質に及ぼす相対的影響力を明らかにすることを目的とした。調査は,高齢者デイサービスセンターで働くケアワーカー295名を対象に質問紙調査(郵送...
本稿は,ケアワーカーの職務関与と組織コミットメントがサービスの質に及ぼす相対的影響力を明らかにすることを目的とした。調査は,高齢者デイサービスセンターで働くケアワーカー295名を対象に質問紙調査(郵送...
본 연구는 고령인력의 특성에 대해 기업의 긍정적 혹은 부정적 인식이 어떠한 양상으로 나타나는지를 살펴보고, 고령인력의 생산성 수준과 고용에 기업의 인식적 요인들이 어떠한 영향을 보...
本研究主要探讨了中国管理实践下的东方集体主义人力资源管理对员工怠惰行为的影响,通过系数乘积法验证了被调节的中介效应.实证发现:集体主义人力资源管理能够提升员工的归属感,使员工感到自己是组织的&...
[[abstract]] 本研究主旨在了解蒙古國中教師的員工承諾. 本研究發現，工作環境、職涯發展和團隊合作對員工承諾的影響並以員工工作滿意度作為中介變數。本研究的樣本問卷是透過網路為收集的工具，...
[[abstract]]本研究旨在於瞭解組織承諾對於專業人才留任的影響，藉此瞭解金屬表面處理產業如何採取組織承諾之情感承諾、持續承諾與規範承諾，以協助企業達到留住專業人才目的。本研究採用個案訪談法，共...
ワーク・モチベーション研究の歴史は古いが, 多くは研究開発者など特定の職種のものであり, 正社員についての研究である。現在, 職場では正社員のほか契約社員, パートタイマー, 派遣社員など様々な雇用形...
基于社会交换理论,利用2010年中国妇女社会地位调查老年人专项数据,通过Logistic回归模型,分析代际支持对老年人自评健康的影响.结果显示,62.98％的老年人与成年子女之间的代际支持不均衡.模型...
碩士商業教育學系[[abstract]]本研究旨在瞭解壽險業務人員之社會支持、工作投入與工作績效間之關係，並且探討逆境商數在其間之干擾效應。以便利抽樣的方式發放1,600份問卷，其有效問卷845份，有...
碩士人力資源管理研究所[[abstract]]本研究之主要目的在於：1.探討高科技產業員工專業認同對離職、離業意圖的影響；2.探討高科技產業員工離職意圖對專業認同以及離業意圖之間的中介效果；3.探討高...
This paper analyzes the determinations of wages, hours worked and employment for the elderly after m...
本研究主要基于归因理论,探讨了同事离职后留任员工对该事件的归因如何影响留任员工消极情绪、工作态度或离职意图,以及关系强度特性的调节效应.本研究以4家公司的137名员工为研究对象,分析结果表明:留任员工...
人口老龄化的加剧使全社会高度关注老年人问题。人口老龄化给老年人口的健康带来巨大挑战，也给老年健康产业带来了机遇。当前，我国老年健康产业发展空间广阔，但也存在诸多瓶颈，特别是资金不足的问题较为突出。从2...
回顾我国企业参与公益性信息资源开发利用的发展历程和主要类型,总结目前我国企业参与公益性信息资源开发利用活动存在的若干不足之处,包括社会关注度有待提高、沟通渠道尚未建立、管理制度不完善、缺乏对公益性信息...
[[abstract]] 本研究旨在探討嘉義市政府警察局所屬員工組織承諾與工作滿意之現況，並瞭解影響組織承諾與工作滿意之因素，提供嘉義市政府警察局作為改善管理措施的參考依據，以提昇所屬員工之組織承諾...
本稿は,ケアワーカーの職務関与と組織コミットメントがサービスの質に及ぼす相対的影響力を明らかにすることを目的とした。調査は,高齢者デイサービスセンターで働くケアワーカー295名を対象に質問紙調査(郵送...
本稿は,ケアワーカーの職務関与と組織コミットメントがサービスの質に及ぼす相対的影響力を明らかにすることを目的とした。調査は,高齢者デイサービスセンターで働くケアワーカー295名を対象に質問紙調査(郵送...
본 연구는 고령인력의 특성에 대해 기업의 긍정적 혹은 부정적 인식이 어떠한 양상으로 나타나는지를 살펴보고, 고령인력의 생산성 수준과 고용에 기업의 인식적 요인들이 어떠한 영향을 보...
本研究主要探讨了中国管理实践下的东方集体主义人力资源管理对员工怠惰行为的影响,通过系数乘积法验证了被调节的中介效应.实证发现:集体主义人力资源管理能够提升员工的归属感,使员工感到自己是组织的&...
[[abstract]] 本研究主旨在了解蒙古國中教師的員工承諾. 本研究發現，工作環境、職涯發展和團隊合作對員工承諾的影響並以員工工作滿意度作為中介變數。本研究的樣本問卷是透過網路為收集的工具，...
[[abstract]]本研究旨在於瞭解組織承諾對於專業人才留任的影響，藉此瞭解金屬表面處理產業如何採取組織承諾之情感承諾、持續承諾與規範承諾，以協助企業達到留住專業人才目的。本研究採用個案訪談法，共...
ワーク・モチベーション研究の歴史は古いが, 多くは研究開発者など特定の職種のものであり, 正社員についての研究である。現在, 職場では正社員のほか契約社員, パートタイマー, 派遣社員など様々な雇用形...
基于社会交换理论,利用2010年中国妇女社会地位调查老年人专项数据,通过Logistic回归模型,分析代际支持对老年人自评健康的影响.结果显示,62.98％的老年人与成年子女之间的代际支持不均衡.模型...
碩士商業教育學系[[abstract]]本研究旨在瞭解壽險業務人員之社會支持、工作投入與工作績效間之關係，並且探討逆境商數在其間之干擾效應。以便利抽樣的方式發放1,600份問卷，其有效問卷845份，有...
碩士人力資源管理研究所[[abstract]]本研究之主要目的在於：1.探討高科技產業員工專業認同對離職、離業意圖的影響；2.探討高科技產業員工離職意圖對專業認同以及離業意圖之間的中介效果；3.探討高...
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