DOIAbstract
著名物理学家黄玉华先生曾说过这样一段话:"博是弓,专是箭.只博不专,弓便无用;只专不博,箭飞不远;既博又专,才能弓响箭飞,准确中的."这段颇具辩证色彩的论述虽然出自物理学家之口,却能生动地用以表达企业经营管理实践中的一个重要关系,即民主管理与总裁(厂长)决策.中文核心期刊要目总览(PKU)0240-4
著名物理学家黄玉华先生曾说过这样一段话:"博是弓,专是箭.只博不专,弓便无用;只专不博,箭飞不远;既博又专,才能弓响箭飞,准确中的."这段颇具辩证色彩的论述虽然出自物理学家之口,却能生动地用以表达企业经营管理实践中的一个重要关系,即民主管理与总裁(厂长)决策.中文核心期刊要目总览(PKU)0240-4
学界中对于国有企业产权改革方向的研究存在重大分歧,多元化改革的路径取向逐渐被较广泛接受.另一方面,仍存在着反对国有产权私有化、多元化的观点,产权改革和效率之间的因果关系受到质疑.现有研究的理论视野存在...
文章通过对西方学者塞缪尔·亨延顿关于经济发展与民主政治关系的主要观点加以介绍、分析,结合我国民主政治发展的实际情况,认为我国经济自改革开放以来飞速的发展,取得了举世瞩目的成就,推动了...
在工业化以后的经济发展中,国家选择什么样的发展战略以便有效促进企业和区域的快速发展,已成为发展中国家能否迅速赶上或明显缩小与发达国家差距的重大理论课题.作者运用新发展经济学理论提出了企业技术创新、自生...
从理解国有企业的财政补贴入手,分析国有企业治理中存在的问题,认为"政企不分"是当前国有企业治理的主要障碍,且导致了各类关系的错位及公司治理结构变形;并从政府治理和公...
企业文化分为三个层次,即行动文化、制度文化和精神文化.在这三个方面我国原有国企均存在弊端,但是从以往的国企改革历程来看,这些改革没有充分重视企业文化的改革与建设,因而,笔者认为,可以从五个方面使得企业...
科学合理地开发和管理人力资源是国企获得竞争优势的关键.目前,中国国企仍存在组织机构设置不够合理、人力资源信息匮乏、管理粗放、缺乏激励机制等问题.为此,必须重视整体性人力资源开发,建设规范化人力资源管理...
本文从我国国有独资公司治理的实际运作模式出发,分析了公司法上的治理模式,以及中国特色的治理模式.前者主要包括董事会和监事会;后者主要包括党委、工会和国产"淡马锡"....
本文采用1998年至2007年的中国工业企业调查数据,对在此时期通过不同方式进行改革的国有企业的经济绩效变化情况进行分析。研究结果显示,国有企业引入非国有资本改善了企业的经济绩效,但企业控制权的变化对...
我国国有企业是一个什么样的组织，至今在理论界和学术界有不同的看法。有的认为，它是一个纯粹的经济组织；有的认为，它是一个带有较强的政治性经济组织等等。对这个问题不明确，势必影响到国有企业的生存和发展。本...
国有企业改革的难点及其对策周毅一、“难点”、症结所在资本主义市场经济发展已有２００－３００年历史，大致经历了近代和现代市场经济阶段。前者的主要特点是：没有宏观调控、没有社会保障机制、利益主体单一化。这...
改革国有经济的管理体制和运行机制,一直是整个经济改革的重要环节.在总结国有经济改革和发展实践的基础上,我国国有经济实施了"抓大放小和有进有退"的战略性调整.国有经济...
YÖK Tez ID: 261383Örgütlerde insan ve yönetime ilişkin sorunlar, diğer bütün sorunlardan daha acil v...
国有企业改革与国有资产管理体制存在着密不可分的关系:国有企业是进行国有资产投资而产生的,国有企业是国有资产的具体表现形式;有效的符合现代企业制度要求的国有资产管理体制,将有助于深化国有企业改革,完善社...
新一轮国企改革是产业内打破垄断、引入多元竞争主体、改变定价过程与定价行为的改革,是产权改革和价格改革在中国经济"新常态"下的一种更高层次的结合。应遵循公权与私权分离、公益性与商业性...
以生产资料公有制为基础的社会主义经济制度的建立决定了劳动者的主人翁地位.只有在坚持公有制为主体的前提下,发展非公有制经济,才能不动摇工人阶级和广大劳动群众的主人翁地位.共同富裕是改革的最终目标.受生产...
学界中对于国有企业产权改革方向的研究存在重大分歧,多元化改革的路径取向逐渐被较广泛接受.另一方面,仍存在着反对国有产权私有化、多元化的观点,产权改革和效率之间的因果关系受到质疑.现有研究的理论视野存在...
文章通过对西方学者塞缪尔·亨延顿关于经济发展与民主政治关系的主要观点加以介绍、分析,结合我国民主政治发展的实际情况,认为我国经济自改革开放以来飞速的发展,取得了举世瞩目的成就,推动了...
在工业化以后的经济发展中,国家选择什么样的发展战略以便有效促进企业和区域的快速发展,已成为发展中国家能否迅速赶上或明显缩小与发达国家差距的重大理论课题.作者运用新发展经济学理论提出了企业技术创新、自生...
从理解国有企业的财政补贴入手,分析国有企业治理中存在的问题,认为"政企不分"是当前国有企业治理的主要障碍,且导致了各类关系的错位及公司治理结构变形;并从政府治理和公...
企业文化分为三个层次,即行动文化、制度文化和精神文化.在这三个方面我国原有国企均存在弊端,但是从以往的国企改革历程来看,这些改革没有充分重视企业文化的改革与建设,因而,笔者认为,可以从五个方面使得企业...
科学合理地开发和管理人力资源是国企获得竞争优势的关键.目前,中国国企仍存在组织机构设置不够合理、人力资源信息匮乏、管理粗放、缺乏激励机制等问题.为此,必须重视整体性人力资源开发,建设规范化人力资源管理...
本文从我国国有独资公司治理的实际运作模式出发,分析了公司法上的治理模式,以及中国特色的治理模式.前者主要包括董事会和监事会;后者主要包括党委、工会和国产"淡马锡"....
本文采用1998年至2007年的中国工业企业调查数据,对在此时期通过不同方式进行改革的国有企业的经济绩效变化情况进行分析。研究结果显示,国有企业引入非国有资本改善了企业的经济绩效,但企业控制权的变化对...
我国国有企业是一个什么样的组织，至今在理论界和学术界有不同的看法。有的认为，它是一个纯粹的经济组织；有的认为，它是一个带有较强的政治性经济组织等等。对这个问题不明确，势必影响到国有企业的生存和发展。本...
国有企业改革的难点及其对策周毅一、“难点”、症结所在资本主义市场经济发展已有２００－３００年历史，大致经历了近代和现代市场经济阶段。前者的主要特点是：没有宏观调控、没有社会保障机制、利益主体单一化。这...
改革国有经济的管理体制和运行机制,一直是整个经济改革的重要环节.在总结国有经济改革和发展实践的基础上,我国国有经济实施了"抓大放小和有进有退"的战略性调整.国有经济...
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国有企业改革与国有资产管理体制存在着密不可分的关系:国有企业是进行国有资产投资而产生的,国有企业是国有资产的具体表现形式;有效的符合现代企业制度要求的国有资产管理体制,将有助于深化国有企业改革,完善社...
新一轮国企改革是产业内打破垄断、引入多元竞争主体、改变定价过程与定价行为的改革,是产权改革和价格改革在中国经济"新常态"下的一种更高层次的结合。应遵循公权与私权分离、公益性与商业性...
以生产资料公有制为基础的社会主义经济制度的建立决定了劳动者的主人翁地位.只有在坚持公有制为主体的前提下,发展非公有制经济,才能不动摇工人阶级和广大劳动群众的主人翁地位.共同富裕是改革的最终目标.受生产...
学界中对于国有企业产权改革方向的研究存在重大分歧,多元化改革的路径取向逐渐被较广泛接受.另一方面,仍存在着反对国有产权私有化、多元化的观点,产权改革和效率之间的因果关系受到质疑.现有研究的理论视野存在...
文章通过对西方学者塞缪尔·亨延顿关于经济发展与民主政治关系的主要观点加以介绍、分析,结合我国民主政治发展的实际情况,认为我国经济自改革开放以来飞速的发展,取得了举世瞩目的成就,推动了...
在工业化以后的经济发展中,国家选择什么样的发展战略以便有效促进企业和区域的快速发展,已成为发展中国家能否迅速赶上或明显缩小与发达国家差距的重大理论课题.作者运用新发展经济学理论提出了企业技术创新、自生...
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