City Merging, Organizational Trust and Migrant Workers' Social Trust——Taking the example of migrant workers in textile and clothing industry

研究8个城市24个纺织服装企业850个农民工的调查数据表明,农民工社会信任总体状态处于中间水平,其组织信任(组织系统信任和员工-管理者信任)和城市融入程度越高,社会信任程度也越高.以人际交往、人际交往感受为表征的城市融入之于社会信任的重要性,说明传统的信任途径依然具有现实意义.建基于企业社会责任制度安排与实践、制度认知和评价基础上的组织信任对于社会信任变异解释力说明了社会信任建构的制度影响.农民工的社会信任既是关系的,也是结构和制度的,其社会信任水平的提升,有赖于通过企业社会责任建设、法制建设提升组织系统信任和员工管理者信任,以及消弭社会排斥使农民工更好地融入当地社会.国家社会科学基金; 教育部人文社会科学重点研究项目; 北京大学/香港理工大学中国社会工作研究与发展中心"社会转型过程中农民工权益维护与劳动关系研究"资助项目成果之一中文核心期刊要目总览(PKU)中国社会科学引文索引(CSSCI)0278-8