Add to ORKG世界上有代表性的几个国家反就业歧视的理论和经验,显示了不同国家在就业平等领域的宪法、立法、行政和司法等诸多方面的努力,其经验和教训足以为解决中国目前普遍存在的形形色色的就业歧视提供有益的借鉴和启示.本文表明,平等不仅是一种崇高的理念,更是一门实实在在的学问.运用在就业领域,各国宪法和立法上的平等原则纠正了职场上五花八门、许许多多的不合理和不公正的歧视.事实上,各国法院所发展出来的鉴别歧视的方法是大同小异的.它们共同构成了一套探测和扫除就业歧视的工具库,帮助我们远离愚昧和偏见,造就一个更为理性、公平和高效的社会.045-180
本論では、第3号に掲載したPart 1に引き続き、まず筆者が行った三重県男女共同参画推進員のインタビュー結果(事例5から事例10まで)を紹介する。全10例のうち、男性推進員3名はいずれも退職年齢まで男...
本文所讨论的是被学者视为“迷宫”的平等问题。作者以辨析权利为基点，试图为平等原则找到公正的依据。文章提出并论证了平等总原则及其两个分原则：每个人因为基本贡献（缔结社会）平等而应平等地享有基本权利，因为...
本論では、第3号に掲載したPart 1に引き続き、まず筆者が行った三重県男女共同参画推進員のインタビュー結果(事例5から事例10まで)を紹介する。全10例のうち、男性推進員3名はいずれも退職年齢まで男...
У статті розкривається проблема соціально-економічної нерівності у сфері праці, що впливає на економ...
平等不同于等同、平均,嫉妒也不是导致平等观念及主张的源泉.平等概念作为一种衡量标准,一种尺度,无法作为一种一般的要求而独立并且普遍有效.我们既无法提出关于人的完全的自然等同的普遍要求,也无法提出个人之...
В статье поднимается проблема гендерных предубеждений в сфере науки, обсуждается степень ее актуальн...
В статье поднимается проблема гендерных предубеждений в сфере науки, обсуждается степень ее актуальн...
The article is devoted to general theoretical and methodological analysis of gender and legal expert...
Issues of discrimination in modern society are examined in the article. Types of discrimination, way...
本研究目的在瞭解大學生就業力的成長情形及其相關影響因素，利用臺灣高等教育整合資料庫的四波調查，應用二層次的階層線性模式分析，研究10,899位大學生就業力的初始狀態及成長曲率。研究結果發現，大學生整體...
本研究では，男女で職場の配属先が異なる傾向（性別職域分離）が観察される製造業企業A社の人事データを用いて，従業員の職場配置が男女間賃金差や女性の昇進確率に及ぼす影響を検証した。男女間賃金差の分析では，...
利用北京大学教育经济研究所2005年的大学生就业调查数据,探讨中国高等学校理工类学生教育及就业状况的性别差异。研究结果表明,理工类学生中男性比例过高是造成总体上高等教育机会性别差异过大的主要原因之一;...
本文从男女毕业生在不同部门的就业机会的角度,分析了劳动力市场中的性别差异和性别歧视问题。基于某大学就业指导中心统计的2012届-2014届毕业生就业数据,利用Probit模型分析了影响男性毕业生和女性...
[[abstract]]「性別主流化 」（Gender mainstreaming）乃聯合國近幾年於全世界推行的一個概念，是指所有政策活動與資源配置，均須落實「性別」此核心意識，以反映真正的性別平等。...
[[abstract]] 兩性平等政策是歐洲聯盟社會政策當中重要的一環。早在1957年羅馬條約（Treaty of Rome）制定時，便將部分攸關社會與勞動的條款納入，其中與兩性平等理念最相關者，莫...
本論では、第3号に掲載したPart 1に引き続き、まず筆者が行った三重県男女共同参画推進員のインタビュー結果(事例5から事例10まで)を紹介する。全10例のうち、男性推進員3名はいずれも退職年齢まで男...
本文所讨论的是被学者视为“迷宫”的平等问题。作者以辨析权利为基点，试图为平等原则找到公正的依据。文章提出并论证了平等总原则及其两个分原则：每个人因为基本贡献（缔结社会）平等而应平等地享有基本权利，因为...
本論では、第3号に掲載したPart 1に引き続き、まず筆者が行った三重県男女共同参画推進員のインタビュー結果(事例5から事例10まで)を紹介する。全10例のうち、男性推進員3名はいずれも退職年齢まで男...
У статті розкривається проблема соціально-економічної нерівності у сфері праці, що впливає на економ...
平等不同于等同、平均,嫉妒也不是导致平等观念及主张的源泉.平等概念作为一种衡量标准,一种尺度,无法作为一种一般的要求而独立并且普遍有效.我们既无法提出关于人的完全的自然等同的普遍要求,也无法提出个人之...
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本研究目的在瞭解大學生就業力的成長情形及其相關影響因素，利用臺灣高等教育整合資料庫的四波調查，應用二層次的階層線性模式分析，研究10,899位大學生就業力的初始狀態及成長曲率。研究結果發現，大學生整體...
本研究では，男女で職場の配属先が異なる傾向（性別職域分離）が観察される製造業企業A社の人事データを用いて，従業員の職場配置が男女間賃金差や女性の昇進確率に及ぼす影響を検証した。男女間賃金差の分析では，...
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本文从男女毕业生在不同部门的就业机会的角度,分析了劳动力市场中的性别差异和性别歧视问题。基于某大学就业指导中心统计的2012届-2014届毕业生就业数据,利用Probit模型分析了影响男性毕业生和女性...
[[abstract]]「性別主流化 」（Gender mainstreaming）乃聯合國近幾年於全世界推行的一個概念，是指所有政策活動與資源配置，均須落實「性別」此核心意識，以反映真正的性別平等。...
[[abstract]] 兩性平等政策是歐洲聯盟社會政策當中重要的一環。早在1957年羅馬條約（Treaty of Rome）制定時，便將部分攸關社會與勞動的條款納入，其中與兩性平等理念最相關者，莫...
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本文所讨论的是被学者视为“迷宫”的平等问题。作者以辨析权利为基点，试图为平等原则找到公正的依据。文章提出并论证了平等总原则及其两个分原则：每个人因为基本贡献（缔结社会）平等而应平等地享有基本权利，因为...
本論では、第3号に掲載したPart 1に引き続き、まず筆者が行った三重県男女共同参画推進員のインタビュー結果(事例5から事例10まで)を紹介する。全10例のうち、男性推進員3名はいずれも退職年齢まで男...