Add to ORKG本文通过分析盈利组织和非盈利组织中绩效考核体系的局限性,探索绩效考核如何适应时代的要求,阐述了只有实施战略性绩效考核体系,才能更持续地激发、培育、经营和实现人力资本的价值,并进一步分析了战略性绩效考核体系的特点.中文核心期刊要目总览(PKU)中国社会科学引文索引(CSSCI)01288-9
以金融机构的人力资源管理为中心,研讨了人力资源管理过程中金融机构容易出现的问题,提供了建立金融机构正确的人力资源理念,优化金融机构人力资源的培训制度体系,完善金融机构薪资奖惩机制,建立金融机构的人才良...
在研究咨询企业人力资本组成及活动的基础上,提出人力资本有别于其它智力资本的特征及其价值转化过程,并籍此得出人力资本是咨询企业获取企业最大价值的关键资本.中文核心期刊要目总览(PKU)中国社会科学引文索...
Orientation: The methodologies employed for achieving two important goals of human resource (HR) mea...
在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位.不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要.许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力...
本ノートでは、近年、日本においても議論が盛んになりつつある、戦略的人的資源管理論のレビューを行う。概念の生成要因、発展過程を追い、戦略的人的資源管理論の一端を垣間見ることを目的とする。本ノートでは、ま...
不同类型的人力资本对企业的战略价值不同。根据波特的竞争战略理论与Lepak和Snell对人力资本的分类,本文以战略和人力资本类型为维度,建立了一个人力资本配置模型。根据这一模型,详细阐述了不同类型的人...
战略人力资源管理的兴起,强调了人力资源任用的战略导向性.本文依据资源基础理论,以人力资源的价值性和独特性将人力资源分为四种类别,分析对不同类别的人力资源实现不同的任用模式和差异化人力资源管理方法,以更...
Пропонується розглядати ефективність управління людським капіталом підприємства як встановлення відп...
У статті розглянуто стратегічне управління людськими ресурсами. Найважливішими складовими функціями ...
传统人力资本理论是一种流水线式的投入-产出分析模型,关注投资、收益及个人和政府的教育投资策略,从而使学校系统的教育生产和工作场所的生产率差异的产生成为有待解构的"黑箱&quo...
在信息不对称和静态条件下,不完备的企业契约往往把企业所有权配置给物力资本所有者.随着企业内部知识创建、积累,企业专用性人力资本的形成,人力资本可能受到企业物力资本,尤其是企业所有者机会主义行为的侵占,...
本文所指的职业校长,是指凭借自己的职业能力(即人力资本)通过市场竞聘的方式获取与学校物质资本相结合的资格,实施学校管理的专门人才,具体指民办学校校长.中文核心期刊要目总览(PKU)中国社会科学引文索引...
Title: Modern Human Capital Management Seminar date: 30th of May 2008 Course: Master thesis in Busin...
战略人力资源(Strategic Human Resources,缩写SHR)是指在企业的人力资源系统中,具有某些或某种特别知识(能力和技能),或者拥有某些核心知识或关键知识,处于企业经营管理系统的重...
本文根据人力资源管理理论,分析当代中国医院人力资源管理中绩效评估的现状,发现其中存在的主要问题,提出了完善岗位说明书、让员工充分参与、进行全方位立体考评等解决办法.0351-531
以金融机构的人力资源管理为中心,研讨了人力资源管理过程中金融机构容易出现的问题,提供了建立金融机构正确的人力资源理念,优化金融机构人力资源的培训制度体系,完善金融机构薪资奖惩机制,建立金融机构的人才良...
在研究咨询企业人力资本组成及活动的基础上,提出人力资本有别于其它智力资本的特征及其价值转化过程,并籍此得出人力资本是咨询企业获取企业最大价值的关键资本.中文核心期刊要目总览(PKU)中国社会科学引文索...
Orientation: The methodologies employed for achieving two important goals of human resource (HR) mea...
在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位.不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要.许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力...
本ノートでは、近年、日本においても議論が盛んになりつつある、戦略的人的資源管理論のレビューを行う。概念の生成要因、発展過程を追い、戦略的人的資源管理論の一端を垣間見ることを目的とする。本ノートでは、ま...
不同类型的人力资本对企业的战略价值不同。根据波特的竞争战略理论与Lepak和Snell对人力资本的分类,本文以战略和人力资本类型为维度,建立了一个人力资本配置模型。根据这一模型,详细阐述了不同类型的人...
战略人力资源管理的兴起,强调了人力资源任用的战略导向性.本文依据资源基础理论,以人力资源的价值性和独特性将人力资源分为四种类别,分析对不同类别的人力资源实现不同的任用模式和差异化人力资源管理方法,以更...
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传统人力资本理论是一种流水线式的投入-产出分析模型,关注投资、收益及个人和政府的教育投资策略,从而使学校系统的教育生产和工作场所的生产率差异的产生成为有待解构的"黑箱&quo...
在信息不对称和静态条件下,不完备的企业契约往往把企业所有权配置给物力资本所有者.随着企业内部知识创建、积累,企业专用性人力资本的形成,人力资本可能受到企业物力资本,尤其是企业所有者机会主义行为的侵占,...
本文所指的职业校长,是指凭借自己的职业能力(即人力资本)通过市场竞聘的方式获取与学校物质资本相结合的资格,实施学校管理的专门人才,具体指民办学校校长.中文核心期刊要目总览(PKU)中国社会科学引文索引...
Title: Modern Human Capital Management Seminar date: 30th of May 2008 Course: Master thesis in Busin...
战略人力资源(Strategic Human Resources,缩写SHR)是指在企业的人力资源系统中,具有某些或某种特别知识(能力和技能),或者拥有某些核心知识或关键知识,处于企业经营管理系统的重...
本文根据人力资源管理理论,分析当代中国医院人力资源管理中绩效评估的现状,发现其中存在的主要问题,提出了完善岗位说明书、让员工充分参与、进行全方位立体考评等解决办法.0351-531
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在研究咨询企业人力资本组成及活动的基础上,提出人力资本有别于其它智力资本的特征及其价值转化过程,并籍此得出人力资本是咨询企业获取企业最大价值的关键资本.中文核心期刊要目总览(PKU)中国社会科学引文索...
Orientation: The methodologies employed for achieving two important goals of human resource (HR) mea...