Add to ORKG合理的薪酬模式可以为企业薪酬体系的建立提供良好的框架.本文比较了几种薪酬模式的优缺点,结合近年来我国国有企业改革的实践,对国企薪酬模式选择提出了建议.中文核心期刊要目总览(PKU)中国社会科学引文索引(CSSCI)01193-9
要想正确预测公司财务业绩,首先必须选择合适的预测方法。现有文献所采用的财务业绩预测模型普遍存在着泛化能力不强的问题。本文提出用支持向量机方法来预测我国上市公司的财务业绩。为了提高预测准确率,本文还用A...
У статті на основі аналізу особливостей функціонування сфери послуг в Україні, напрямків її розвитку...
publisher多摩 本考察では、代表的な財務指標による経営力のトレースを通じて、その軌跡に基づく評価を究明する。ケースとして株式会社イエローハットを取り上げ、その観察から汎用な把握と評価の方策を提...
针对企业生产系统提出了基于活动、面向过程的性能建模方法。其基本思路是将企业级的性能指标按过程分解 ,最终实现与企业活动的映射 ,从根本上解决企业性能分析与评价问题 ,为企业系统的设计、运行、重组等建立...
现代企业的绩效管理不同于传统的绩效管理,需要结合IT技术建立是一个系统的、动态的管理体系,依靠企业绩效管理系统,可以将企业战略转换成一整套可执行的绩效衡量标准与体系,使企业在激烈的竞争中立于主动地位....
西方国家绩效评估实践表明,公共部门绩效评估是新公共管理运动强力催生的结果,反过来它又有助于后者目标的实现;但囿于后者以管理主义为理论指南,从而使前者打上了管理主义的烙印.因此,借鉴新公共管理运动时期绩...
本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过...
在世界经济一体化、市场竞争日益激烈的大趋势下,企业的经营环境发生了很大变化,这也给企业管理带来了更高难度的挑战.在这样的背景下,为有效把握企业发展的方向,从根本上改善企业的经营绩效,越来越多的企业开始...
مدیران از جهت نحوه انتخاب و انتصاب آنان توسط مدیران رده بالا به 4 دسته تقسیم می شوند: 1. درون سازمان...
近年来,政府绩效管理和评估得到高层领导的重视和支持,地方政府的应用和创新越来越普遍,学术界的有关研究正在成为一个热门领域,中国行政管理学会政府绩效管理研究分会的成立,特别是理论界和实践界各占一半的人员...
使用因子分析法对2011年中国公用事业类上市公司绩效进行综合评价。使用面板数据模型分析各因素对公司财务绩效的影响,发现现金及现金等价物净增加额、经营活动现金流量净额、应收账款周转率、总资产、股东权益合...
本文分析了采用信息技术建立制造企业性能管理系统的必要性,提出了性能管理系统的性能分析模型、性能分析模型的集成框架、性能评价层次集成模型、企业性能管理系统的体系结构、数据规划和系统实施过程
竞争、政策性负担和国有企业改革林毅夫，蔡■，李周国有企业改革是中国向市场经济转型过程中若干尚未解决的最重要问题之一。１９７８年末改革启动的时候，国有企业在中国工业部门的各个方面都居于绝对优势地位。经过...
从CIO、CKO的产生时间,在企业中的地位、职责、素质和职业前景五个方面对CIO、CKO进行分析比较,从而论述了在知识经济时代企业同时设立CIO、CKO的必要性.中文核心期刊要目总览(PKU)中国社会...
企业管理活动的核心任务是追求经营绩效的持续改善.本文运用系统论的分析方法,设计了企业经营绩效模型,分析了改善企业经营绩效的途径.最后,借助企业绩效模型,对20世纪90年代以来的新兴管理理论进行了整合....
要想正确预测公司财务业绩,首先必须选择合适的预测方法。现有文献所采用的财务业绩预测模型普遍存在着泛化能力不强的问题。本文提出用支持向量机方法来预测我国上市公司的财务业绩。为了提高预测准确率,本文还用A...
У статті на основі аналізу особливостей функціонування сфери послуг в Україні, напрямків її розвитку...
publisher多摩 本考察では、代表的な財務指標による経営力のトレースを通じて、その軌跡に基づく評価を究明する。ケースとして株式会社イエローハットを取り上げ、その観察から汎用な把握と評価の方策を提...
针对企业生产系统提出了基于活动、面向过程的性能建模方法。其基本思路是将企业级的性能指标按过程分解 ,最终实现与企业活动的映射 ,从根本上解决企业性能分析与评价问题 ,为企业系统的设计、运行、重组等建立...
现代企业的绩效管理不同于传统的绩效管理,需要结合IT技术建立是一个系统的、动态的管理体系,依靠企业绩效管理系统,可以将企业战略转换成一整套可执行的绩效衡量标准与体系,使企业在激烈的竞争中立于主动地位....
西方国家绩效评估实践表明,公共部门绩效评估是新公共管理运动强力催生的结果,反过来它又有助于后者目标的实现;但囿于后者以管理主义为理论指南,从而使前者打上了管理主义的烙印.因此,借鉴新公共管理运动时期绩...
本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过...
在世界经济一体化、市场竞争日益激烈的大趋势下,企业的经营环境发生了很大变化,这也给企业管理带来了更高难度的挑战.在这样的背景下,为有效把握企业发展的方向,从根本上改善企业的经营绩效,越来越多的企业开始...
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近年来,政府绩效管理和评估得到高层领导的重视和支持,地方政府的应用和创新越来越普遍,学术界的有关研究正在成为一个热门领域,中国行政管理学会政府绩效管理研究分会的成立,特别是理论界和实践界各占一半的人员...
使用因子分析法对2011年中国公用事业类上市公司绩效进行综合评价。使用面板数据模型分析各因素对公司财务绩效的影响,发现现金及现金等价物净增加额、经营活动现金流量净额、应收账款周转率、总资产、股东权益合...
本文分析了采用信息技术建立制造企业性能管理系统的必要性,提出了性能管理系统的性能分析模型、性能分析模型的集成框架、性能评价层次集成模型、企业性能管理系统的体系结构、数据规划和系统实施过程
竞争、政策性负担和国有企业改革林毅夫，蔡■，李周国有企业改革是中国向市场经济转型过程中若干尚未解决的最重要问题之一。１９７８年末改革启动的时候，国有企业在中国工业部门的各个方面都居于绝对优势地位。经过...
从CIO、CKO的产生时间,在企业中的地位、职责、素质和职业前景五个方面对CIO、CKO进行分析比较,从而论述了在知识经济时代企业同时设立CIO、CKO的必要性.中文核心期刊要目总览(PKU)中国社会...
企业管理活动的核心任务是追求经营绩效的持续改善.本文运用系统论的分析方法,设计了企业经营绩效模型,分析了改善企业经营绩效的途径.最后,借助企业绩效模型,对20世纪90年代以来的新兴管理理论进行了整合....
要想正确预测公司财务业绩,首先必须选择合适的预测方法。现有文献所采用的财务业绩预测模型普遍存在着泛化能力不强的问题。本文提出用支持向量机方法来预测我国上市公司的财务业绩。为了提高预测准确率,本文还用A...
У статті на основі аналізу особливостей функціонування сфери послуг в Україні, напрямків її розвитку...
publisher多摩 本考察では、代表的な財務指標による経営力のトレースを通じて、その軌跡に基づく評価を究明する。ケースとして株式会社イエローハットを取り上げ、その観察から汎用な把握と評価の方策を提...