医院后勤物资供应对维持医院的正常运转具有不可替代的作用,而能否对医院的供应商进行有效的管理,对提高医院物资供应保障水平起到至关重要的作用.分别对重点供应商和备用供应商建立了评价体系.继而以评价体系为依据,构建动态管理机制,形成对供应商的长效激励机制和具有竞争性的选择淘汰机制,为医院筛选优秀的供应商建立制度和流程上的保障.Logistics supplies are essential for normal operations of hospitals,while effective management of hospital suppliers is key to optimizing the materials supplies.An evaluation system is built for both key suppliers and standby suppliers respectively.Based on such a system,a dynamic management mechanism is built to provide long-lasting supplier incentives,for competitive selection and elimination of the suppliers.These efforts enable the hospitals to pick the best suppliers by means of systems and regulations.中文核心期刊要目总览(PKU)中国科技核心期刊(ISTIC)0160-643
从医院规模、资源配制、服务总量、工作效率、医疗质量、经济效益、医德医风和发展潜力共46项影响因素中设计出6大方面共32个基本指标,利用专家咨询法、离散趋势法、相关系数法、聚类分析法和因子分析法分别从6...
© 2018 Elsevier Ltd The patient care processes in hospitals are supported by a range of operational ...
通过分析2003年至2006年我院后勤服务质量评分与公众满意度,及医院业务量和业务收入,水、电消耗等资料,评价全方位后勤社会化服务质量监督与管理的效果.结果 表明,医院后勤服务质量和公众满意度不断提高...
目的 构建完善的供应商绩效管理模式,为医院对后勤物资供应商进行有效监管提供参考依据.方法 专家咨询确定供应商评价指标体系,通过电话访谈结合实地观察讨论合作供应商绩效管理流程.结果 确定绩效管理流程:建...
医院后勤服务事业是医院各项工作的基础,是医院正常运行的重要支持和基本保障。当前,后勤社会化、服务外包化已成为国内外各大医院的发展潮流,在多数医院中得到了实施和推广。然而,医院后勤社会化在我国仍处于摸索...
选择对医院经营管理有重大影响的大型医疗设备作为评估对象,运用综合指数评估法建立医院大型医疗设备绩效评估体系,对大型医疗设备涉及的社会、经济效益指标进行分析和利用,从而对大型医疗设备进行绩效评估.管理者...
보건정보관리학과/석사대형병원을 중심으로 의료의 질을 향상시키고 경쟁력을 갖기 위해 많은 병원들은 큰 비용을 투자하여 정보시스템을 도입하고 있으나 새로운 정보시스템 도입에 따른 효과...
Today, the control of the purchasing function becomes a strategic tool of any hospital. Hence, hospi...
目的 运用主成分分析法结合加权TOPSIS法对医院运行管理质量做出客观准确评价,探讨这种综合评价方法应用在医院运行管理质量中的科学性和可行性,为医院管理部门制订决策提供依据.方法 选取某肿瘤医院200...
目的:探讨建立适合现代公立综合性医院的整体绩效评估体系和方法.方法:借鉴现代企业绩效评估理念,设计影响医院绩效的相关因素(指标),从5种数据分析方法中筛选出有代表性的指标,通过主、客观赋权法综合确定指...
利用平衡记分卡法作为基本方法,通过文献分析与整理,运用德尔斐法结合层次分析法对医院科室绩效评估方法进行研究.医院可以通过调整绩效评估体系中的指标及其权重来实现降低成本、提高医疗质量、增强医院核心竞争力...
目的 强化医院内部医疗设备评标专家科学化管理,加强医疗设备招标采购环节控制.方法 建设医院内部医疗设备评标专家库动态监管系统,构建动态监管思路和信息化管理方法.结果 实现评标专家科学化、规范化管理.结...
In recent years, the European hospital sector suffers the brunt of the economic crisis. This sector ...
科室"三重一大"制度是医院"三重一大"制度向科室的进一步延伸,是实现科室管理科学化、制度化、规范化的一项重要制度.医院纪委监察室...
Dentro de los procesos de una institución de salud siempre se tienen en cuenta lo que tienen que ve...
从医院规模、资源配制、服务总量、工作效率、医疗质量、经济效益、医德医风和发展潜力共46项影响因素中设计出6大方面共32个基本指标,利用专家咨询法、离散趋势法、相关系数法、聚类分析法和因子分析法分别从6...
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通过分析2003年至2006年我院后勤服务质量评分与公众满意度,及医院业务量和业务收入,水、电消耗等资料,评价全方位后勤社会化服务质量监督与管理的效果.结果 表明,医院后勤服务质量和公众满意度不断提高...
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目的 运用主成分分析法结合加权TOPSIS法对医院运行管理质量做出客观准确评价,探讨这种综合评价方法应用在医院运行管理质量中的科学性和可行性,为医院管理部门制订决策提供依据.方法 选取某肿瘤医院200...
目的:探讨建立适合现代公立综合性医院的整体绩效评估体系和方法.方法:借鉴现代企业绩效评估理念,设计影响医院绩效的相关因素(指标),从5种数据分析方法中筛选出有代表性的指标,通过主、客观赋权法综合确定指...
利用平衡记分卡法作为基本方法,通过文献分析与整理,运用德尔斐法结合层次分析法对医院科室绩效评估方法进行研究.医院可以通过调整绩效评估体系中的指标及其权重来实现降低成本、提高医疗质量、增强医院核心竞争力...
目的 强化医院内部医疗设备评标专家科学化管理,加强医疗设备招标采购环节控制.方法 建设医院内部医疗设备评标专家库动态监管系统,构建动态监管思路和信息化管理方法.结果 实现评标专家科学化、规范化管理.结...
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