Publication date
January 2008
DOI Publisher
中国医院 Journal
issn:1671-0592Abstract
医院办公室在医院的职能部门中占有相当重要的地位,医院办公室工作人员的形象,代表着医院的精神风貌,是医疗诚信度、制度的严谨性以及病人至上的友善精神的具体体现.通过对医院办公室工作人员进行内在形象、外在形象、语言行为、工作能力等方面的塑造,以达到提高医院整体形象的目的.中国科技核心期刊(ISTIC)0169-701
医院办公室在医院的职能部门中占有相当重要的地位,医院办公室工作人员的形象,代表着医院的精神风貌,是医疗诚信度、制度的严谨性以及病人至上的友善精神的具体体现.通过对医院办公室工作人员进行内在形象、外在形象、语言行为、工作能力等方面的塑造,以达到提高医院整体形象的目的.中国科技核心期刊(ISTIC)0169-701
为了解北京肿瘤院技术人员在职培训的现状及需求,特对技术人员进行了问卷调查.将调查结果进行统计,并对不同学历、不同工龄、不同职称、不同聘用形式和不同所属系统的技术人员希望达到的培训目的、得到的培训内容、...
目的 调查北京市某三甲医院的医务人员的生活、工作状况以及对医患关系的看法,探索影响医务人员对医患关系看法的因素.方法 运用问卷调查法对北京某三甲医院医务人员进行横截面调查,使用频数分析和χ2检验进行统...
在日趋激烈的医疗市场竞争中,专科医院如何拓展自身生存与发展的空间,这是每一位医院管理者所面临的问题.因此专科医院应牢牢抓住其特征,重点培植其特征.专科医院的特征就是"专&qu...
医院的管理水平是影响医院发展的重要因素之一。为切实提高医院管理水平，实现医院的科学化、专业化、精细化管理，北京大学人民医院通过改变招聘方式、建立有效培训培养平台、完善管理职称评审体系等多种方式不断优化...
因医院要提高信息化程度,以便更好地服务于就医的患者,经常要实施一系列自动化的工程项目.从计划到招标、确定厂商、进行施工、实现目标,都要投入一定的人力物力,要达到预期的目标,不是一件轻而易举的事.工程项...
目的 了解医院行政管理人员职业倦怠状况,对其原因进行思考,探讨调动管理人员工作积极性的办法.方法 运用中文版的职业倦怠量表和工作满意度调查问卷,对医院45名专职行政管理人员进行问卷调查,同时结合个案访...
医院行政管理机构不同程度地存在机构职能重叠、年龄结构老化、专业化程度较低、办事效率低、管理队伍后备力量严重缺乏和用人机制缺乏竞争等弊端,已不能适应医院发展的需要.该院采用职能调整、合属办公;带职转岗,...
目的:观察88例患SARS本院医务人员的临床胸部影像.方法:回顾性分析88例患SARS本院医务人员的临床影像学资料,胸片394张, CT扫描9例.结果:SARS的早期胸部影像表现为硬币大小、浅淡的毛玻...
目的:了解医院职工对于工会法律援助小组的需求及完善法律援助工作模式.方法:采用问卷方式调查本院职工1600人,应用epidata 3.1对数据进行平行双录入,使用SPSS 22.0对数据进行分析.结果...
医护人员的职业行为标准一般定义为具有类似水平的平均医护人员群体在类似情况下所采取的职业行为.本文介绍美国法律责任及责任范围的确定、职业行为标准的历史发展过程、专家举证在法庭判定医护人员失职的程序中的作...
目前北京大学第三医院已经实现了与延庆县医院、陕西省延安子长县医院的远程医疗系统建设.阐述了远程医疗系统实现及应用效果,提出了建设远程医疗系统过程中出现的问题;同时结合公立医院改革所涉及的远程医疗系统建...
伴随我国人事制度的不断改革与人事代理制度和人才派遣制度的不断推行,高校用人方式在不断发生变化.高校附属医院作为高校的构成部分,用人方式在与高校保持一致的基础上存在特殊性,更加多样化,管理相对复杂化.本...
目的:了解医务人员和患者对药品不良反应(ADR)的认知水平,为进一步开展ADR报告和监测工作而制订更加有效的干预措施.方法:对我院医务人员和患者进行现场问卷调查,对问卷各项内容进行统计、分析.结果:医...
目的 随着医疗卫生体制改革的深化,医疗安全成为医院工作的核心,同时其又是医疗工作永恒的主题,关系到医院的生存和发展.方法 通过回顾总结对比2002～2008年的医院医政工作,提出做好医政工作的方法 ....
[[abstract]]在多元化制度與競爭壓力日增之現今社會，如何提升或維持員工工作的滿意度，已經成為醫院管理者非常重視的問題。本研究以Kano模式歸類，再加上改善係數及重要度-滿意度模式，將工作品質...
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