Add to ORKG企业职能部门绩效考核制度的实施,是摆在管理者面前的一个棘手难题.本文将流程思想运用到岗位管理中,采取基于工作流程的绩效考核方法,针对职能部门绩效管理中容易出现的问题落实绩效管理理念,关注整个绩效过程而非仅仅考核环节、关注员工发展而非仅仅奖罚手段、关注发展而非过去、注重双向沟通而非单向施压,有效提高岗位精细化管理水平,使难以执行的规程、流程、标准不断改进和升级,以夯实了企业组织管理的基础,为企业追求卓越绩效提供有效路径.国家社科基金资助项目; 教育部人文社科研究青年基金资助项目; 中国博士后科学基金资助项目; 山东省社科规划基金资助项目; 山东省自然科学基金资助项目中文核心期刊要目总览(PKU)01954-60,6
У статті проаналізовано сучасні публікації щодо питання економічної ефективності, а також оцінювання...
Розглянуто сучасні підходи до визначення категорії «ефективність діяльності підприємств», показано в...
「沒有衡量，就無法進步」，績效管理已成為政府改革最核心的工作之一，績效經由客觀評量後，可以良性刺激更多的努力，以追求績效，規劃完善的績效管理制度，可以引爆組織潛藏的動力，落實組織的策略目標與遠景，但是...
В статье исследованы основные методические подходы и методы по оценке результативности деятельности ...
针对企业生产系统提出了基于活动、面向过程的性能建模方法。其基本思路是将企业级的性能指标按过程分解 ,最终实现与企业活动的映射 ,从根本上解决企业性能分析与评价问题 ,为企业系统的设计、运行、重组等建立...
本研究乃以動態能耐觀點，觀察個案公司在外在環境變動時，如何獲取這些情報以及轉化為企業可用的知識，以及企業所採取的組織調整，相對應的策略擬定等。本研究以1.流程，2.路徑，3.位置三個構剖析個案公司的組...
Применение системности в проведении анализа финансового состояния предприятия позволяет управленцам ...
近年来，国内外上市公司频频曝出财务舞弊丑闻，使利益相关者逐渐意识到应关注企业财务实际质量而非账面金额，而且财政部、证监会等政府管理部门也制定许多相关政策，力图提高上市公司财务质量。鉴于民间和政府对企业...
20世纪70年代，针对传统官僚体制的效率低下、资源浪费，“新公共管理运动”在全球兴起，绩效管理的方法和理念应用在政府管理和更广泛的公共管理领域。从此以后，各国政府以绩效为目标，改革政府会计，逐步建立起...
對企業來說，組織內部的公平，關係著整體企業是否能有效的運作，而職位評價就是以此為目標，透過各職位的相互比較，建立起組織內公平的薪資率及薪資幅度。過去雖有許多學者提出許多不同的職位評價因素，但隨著全球產...
[[abstract]]本研究主要探討企業之國際化程度是否會影響企業績效衡量指標之選擇，本文將企業國際化程度區分為國際化速度、國際化區位、國際化廣度、國際化深度及是否持有海外合資公司，以問卷發放年度前...
[[abstract]] 近年來，台灣企業開始使用工作流程管理系統(Workflow Management System，WFMS)的導入，希望能整合公司內部的人事行政、財會薪資、業務銷售以及生產管...
[[abstract]]現行考績法缺失多，受限於等第之比例，流於形式。因此必須藉由一套積極有效的績效管理方式來達成，落實工作表現之考核，改變考核的方式。 本研究經由考績及激勵理論的文獻探討、運用系統...
[[abstract]]本研究依據產業區分為電腦通路、半導體、鋼鐵業以及汽車業四類作為研究方向，透過知識管理流程四大步驟去影響組織績效，利用績效評估方式，挑選出績效最優良公司個案，提供未導入知識管理企...
В роботі пропонується система показників, необхідна для комплексної оцінки ефективності операційної ...
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针对企业生产系统提出了基于活动、面向过程的性能建模方法。其基本思路是将企业级的性能指标按过程分解 ,最终实现与企业活动的映射 ,从根本上解决企业性能分析与评价问题 ,为企业系统的设计、运行、重组等建立...
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近年来，国内外上市公司频频曝出财务舞弊丑闻，使利益相关者逐渐意识到应关注企业财务实际质量而非账面金额，而且财政部、证监会等政府管理部门也制定许多相关政策，力图提高上市公司财务质量。鉴于民间和政府对企业...
20世纪70年代，针对传统官僚体制的效率低下、资源浪费，“新公共管理运动”在全球兴起，绩效管理的方法和理念应用在政府管理和更广泛的公共管理领域。从此以后，各国政府以绩效为目标，改革政府会计，逐步建立起...
對企業來說，組織內部的公平，關係著整體企業是否能有效的運作，而職位評價就是以此為目標，透過各職位的相互比較，建立起組織內公平的薪資率及薪資幅度。過去雖有許多學者提出許多不同的職位評價因素，但隨著全球產...
[[abstract]]本研究主要探討企業之國際化程度是否會影響企業績效衡量指標之選擇，本文將企業國際化程度區分為國際化速度、國際化區位、國際化廣度、國際化深度及是否持有海外合資公司，以問卷發放年度前...
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「沒有衡量，就無法進步」，績效管理已成為政府改革最核心的工作之一，績效經由客觀評量後，可以良性刺激更多的努力，以追求績效，規劃完善的績效管理制度，可以引爆組織潛藏的動力，落實組織的策略目標與遠景，但是...