Add to ORKG雅虎与MOOC巨头Coursera的合作,实现了员工与企业的双赢,但其特定行业等因素所决定的成功模式难以简单复制.中国银行业将MOOC应用于从业人员培训,而美国银行业则更重视对客户乃至合作伙伴的培训.尽管MOOC确实引发了培训领域的革命,但并非所有培训内容、应用形式都适用,其推广仍面临诸多现实障碍.未来,企业应基于自身实际需求,并结合MOOC大规模、在线、开放式的三大特质,从理念与操作两个层面上探索可行方案,应用MOOC实现传统培训方案的升级.教育部人文社会科学青年基金; 中国博士后科学基金中文核心期刊要目总览(PKU)01329-3
本文从跨国公司内部的中外职员之间在价值取向、相互评价和互动关系等方面,探讨了跨国公司在文化上如何与中国社会进行交流、适应等问题.经调查和研究发现,跨国公司在中国的文化适应问题,并不像有关研究认为的那样...
[[abstract]]過去學者研究企業國際擴張與績效關係時，大多數將焦點放在國際化程度與績效的探討，鮮少探討國際化速度與績效的關係。本研究以亞洲新興市場－中國企業為背景，除了探討國際擴張對於績效的影...
[[abstract]]本研究提出一訓練模式，並以高科技產業為例去檢視該模式之因果關係。該模式的自變數為5W2H，而以訓練的三項成效--「對教育訓練滿意度」、「個人才能增進程度」及「實際工作應用成效」...
通过探讨汉语慕课教学形式、目标、内容、方法和效果等发现其特点:1.课程影响力和学习者规模具有很大提升空间;2.教学内容和方法应以学生汉语水平和交际需求为中心;3.同伴互评和分享学习成果是提高学习效果的...
为了了解中国大陆地区高校对于慕课建设和利用的态度，特别是已经行动的高校的计划和定位，作者对中国大陆地区32所已经建设慕课且已经开展慕课教学的高校相关校级领导和项目主管人员进行了网络问卷调查，对调查结果...
“慕课”具有大规模、开放性、在线和共享性等特性，已经成为教育革命的一个新方向。欧美一些国家已经开始尝试将慕课应用于医学教育。2014年，我国建立了中国医学教育慕课联盟，国内的中文慕课平台随之相继出现，...
根据战略目标的不同,中国企业的跨国并购可分为战略资源类并购和创造性资产类并购,如何评价战略目标与经营绩效的关系成为亟待解决的现实问题。本文以A股上市公司的跨国并购公告为切入点,通过事件研究发现:无论是...
绩效管理推进机制即围绕绩效管理实施作出的权威性制度安排,包括外部主体及其角色、主体间相互关系、推进方式手段等.美国绩效管理推进机制属于立法主导下的多主体协同推进模式,其特色包括规范化、精致化、透明和社...
不同于其他国家的跨国企业,中国的跨国企业由于资源与能力的限制以及制度环境的缺陷,在进行海外扩张时具有一定独特性.为了识别出适合中国跨国企业海外子公司发展的路径,本文对多个中国跨国企业海外子公司的案例进...
2017年3月29～31日,Coursera2017年年会在美国科罗拉多大学博尔德分校召开,科罗拉多大学博尔德分校是Coursera的创新伙伴计划(Innovation Partners Progra...
经过分析经济全球化背景下我国企业的比较优势及所面临的新挑战,本文得出:国内企业在当今国际经济环境中处于极为不利的地位,主要就是因为普遍缺少核心竞争力.然后针对核心竞争力的构建与提升,探索全球竞争中中国...
人力资源开发对于我国经济社会发展具有重要意义.当前,从我国经济社会发展的实际出发,推进人力资源开发,需要把握好其中机遇.整体来看,我国人力资源开发的机遇表现为:从发展观念看,人才开发思想为人力资源开发...
[[abstract]]本研究之目的，乃在調查臺灣六大事務所目前教育訓練實施概況，並進一步研究影響事務所查核人員教育訓練績效之因素。具體而言，本研究主要之發現為：（1）臺灣六大事務所之教育訓練制度均頗...
东亚合作更多地表现为一种地区多边合作的过程。作为东亚的一个成员,和平发展的中国无疑是东亚区域合作最重要的动力源之一。从地缘上看,美国不属于东亚范畴。但基于历史原因和美国独特的地位,东亚合作进程又不可能...
针对慕课的特征、高校为什么建设慕课、慕课促进高等教育生态系统生成以及对高等教育改革产生的影响等普遍关注的问题,电化教育研究杂志社编辑部对北京大学瑞声慕课讲席教授,曾任北京大学计算机系主任、校长助理、教...
本文从跨国公司内部的中外职员之间在价值取向、相互评价和互动关系等方面,探讨了跨国公司在文化上如何与中国社会进行交流、适应等问题.经调查和研究发现,跨国公司在中国的文化适应问题,并不像有关研究认为的那样...
[[abstract]]過去學者研究企業國際擴張與績效關係時，大多數將焦點放在國際化程度與績效的探討，鮮少探討國際化速度與績效的關係。本研究以亞洲新興市場－中國企業為背景，除了探討國際擴張對於績效的影...
[[abstract]]本研究提出一訓練模式，並以高科技產業為例去檢視該模式之因果關係。該模式的自變數為5W2H，而以訓練的三項成效--「對教育訓練滿意度」、「個人才能增進程度」及「實際工作應用成效」...
通过探讨汉语慕课教学形式、目标、内容、方法和效果等发现其特点:1.课程影响力和学习者规模具有很大提升空间;2.教学内容和方法应以学生汉语水平和交际需求为中心;3.同伴互评和分享学习成果是提高学习效果的...
为了了解中国大陆地区高校对于慕课建设和利用的态度，特别是已经行动的高校的计划和定位，作者对中国大陆地区32所已经建设慕课且已经开展慕课教学的高校相关校级领导和项目主管人员进行了网络问卷调查，对调查结果...
“慕课”具有大规模、开放性、在线和共享性等特性，已经成为教育革命的一个新方向。欧美一些国家已经开始尝试将慕课应用于医学教育。2014年，我国建立了中国医学教育慕课联盟，国内的中文慕课平台随之相继出现，...
根据战略目标的不同,中国企业的跨国并购可分为战略资源类并购和创造性资产类并购,如何评价战略目标与经营绩效的关系成为亟待解决的现实问题。本文以A股上市公司的跨国并购公告为切入点,通过事件研究发现:无论是...
绩效管理推进机制即围绕绩效管理实施作出的权威性制度安排,包括外部主体及其角色、主体间相互关系、推进方式手段等.美国绩效管理推进机制属于立法主导下的多主体协同推进模式,其特色包括规范化、精致化、透明和社...
不同于其他国家的跨国企业,中国的跨国企业由于资源与能力的限制以及制度环境的缺陷,在进行海外扩张时具有一定独特性.为了识别出适合中国跨国企业海外子公司发展的路径,本文对多个中国跨国企业海外子公司的案例进...
2017年3月29～31日,Coursera2017年年会在美国科罗拉多大学博尔德分校召开,科罗拉多大学博尔德分校是Coursera的创新伙伴计划(Innovation Partners Progra...
经过分析经济全球化背景下我国企业的比较优势及所面临的新挑战,本文得出:国内企业在当今国际经济环境中处于极为不利的地位,主要就是因为普遍缺少核心竞争力.然后针对核心竞争力的构建与提升,探索全球竞争中中国...
人力资源开发对于我国经济社会发展具有重要意义.当前,从我国经济社会发展的实际出发,推进人力资源开发,需要把握好其中机遇.整体来看,我国人力资源开发的机遇表现为:从发展观念看,人才开发思想为人力资源开发...
[[abstract]]本研究之目的，乃在調查臺灣六大事務所目前教育訓練實施概況，並進一步研究影響事務所查核人員教育訓練績效之因素。具體而言，本研究主要之發現為：（1）臺灣六大事務所之教育訓練制度均頗...
东亚合作更多地表现为一种地区多边合作的过程。作为东亚的一个成员,和平发展的中国无疑是东亚区域合作最重要的动力源之一。从地缘上看,美国不属于东亚范畴。但基于历史原因和美国独特的地位,东亚合作进程又不可能...
针对慕课的特征、高校为什么建设慕课、慕课促进高等教育生态系统生成以及对高等教育改革产生的影响等普遍关注的问题,电化教育研究杂志社编辑部对北京大学瑞声慕课讲席教授,曾任北京大学计算机系主任、校长助理、教...
本文从跨国公司内部的中外职员之间在价值取向、相互评价和互动关系等方面,探讨了跨国公司在文化上如何与中国社会进行交流、适应等问题.经调查和研究发现,跨国公司在中国的文化适应问题,并不像有关研究认为的那样...
[[abstract]]過去學者研究企業國際擴張與績效關係時，大多數將焦點放在國際化程度與績效的探討，鮮少探討國際化速度與績效的關係。本研究以亞洲新興市場－中國企業為背景，除了探討國際擴張對於績效的影...
[[abstract]]本研究提出一訓練模式，並以高科技產業為例去檢視該模式之因果關係。該模式的自變數為5W2H，而以訓練的三項成效--「對教育訓練滿意度」、「個人才能增進程度」及「實際工作應用成效」...