战略人力资源管理的兴起,强调了人力资源任用的战略导向性.本文依据资源基础理论,以人力资源的价值性和独特性将人力资源分为四种类别,分析对不同类别的人力资源实现不同的任用模式和差异化人力资源管理方法,以更好地实现人力资源管理的战略性导向.国家自然科学基金; 中国博士后科学基金; 江苏省教育厅高校人文社会科学基金中文核心期刊要目总览(PKU)中国社会科学引文索引(CSSCI)0482-852
이 연구에서는 인적자원관리와 조직성과 간의 관계에 대한 근로자 직무태도의 매개 효과를 살펴보았다. 이것을 검증하기 위하여 이 연구에서는 한국직업능력개발원이 2007년 실시한 인적자...
人力资源是指那些有正常智力,能够从事生产活动的体力或脑力劳动者.人力资源管理就是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,...
不同类型的人力资本对企业的战略价值不同。根据波特的竞争战略理论与Lepak和Snell对人力资本的分类,本文以战略和人力资本类型为维度,建立了一个人力资本配置模型。根据这一模型,详细阐述了不同类型的人...
在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位.不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要.许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力...
У статті розглянуто стратегічне управління людськими ресурсами. Найважливішими складовими функціями ...
本ノートでは、近年、日本においても議論が盛んになりつつある、戦略的人的資源管理論のレビューを行う。概念の生成要因、発展過程を追い、戦略的人的資源管理論の一端を垣間見ることを目的とする。本ノートでは、ま...
战略人力资源(Strategic Human Resources,缩写SHR)是指在企业的人力资源系统中,具有某些或某种特别知识(能力和技能),或者拥有某些核心知识或关键知识,处于企业经营管理系统的重...
研究分析了人力资源管理工作对高科技企业的重要价值,提出了高科技企业必须加强人才引入机制建设,建立服务人力资源发展的新体系,建立起与高科技企业相适应的人力资源发展文化平台等方法和策略,对高科技企业更好地...
知识管理已经成为组织获取核心竞争力的重要手段之一。文章紧紧围绕“人”这一因素,先阐述了知识和知识管理的基本概念,然后分析了“人”与知识管理的关系,在此基础上提出了促进知识管理的人力资源管理策略。这些策...
人力资源管理是实践性的艺术,各个组织中的员工千差万别,因此,美国学者认为只有人力资源管理系统,而没有人力资源管理模式.但是国内学者把人力资源管理系统理解为人力资源管理模式.中文核心期刊要目总览(PKU...
项目管理时代对人才的要求 项目管理并不是全新的管理领域,自古以来就是人们集合起来完成工作的一种重要方式,我国的万里长城、埃及的金字塔即为人力物力时间上消耗巨大的庞大项目的典型例子,而建筑业一直以来就是...
战略人力资源管理强调人力资源管理的两个契合,即内部契合与外部契合.外部契合突出了人力资源管理与企业竞争战略之间的匹配关系.不同的学者根据竞争战略的不同类别,对匹配的人力资源管理活动进行了研究,从而为我...
基于胜任特征模型(CompetencyModel)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一。文章主要介绍作者及其领导的课题组自80...
在我国大城市人力资源过剩的情况下,由于地区经济发展的不平衡性,造成中等欠发达地区的人力资源结构不平衡或者严重短缺的状况.通过制定一些政策和机制,可以改变这些不平衡造成的长期的不良循环效应,以便于地区产...
研究列举了人力资源管理咨询的基本功能,对人力资源管理咨询进行了构成分析,提供了建立起人力资源管理咨询的明确目标,明确人力资源管理咨询工作的对象,提供人力资源管理咨询的高质量工作成果等措施,为做好人力资...
이 연구에서는 인적자원관리와 조직성과 간의 관계에 대한 근로자 직무태도의 매개 효과를 살펴보았다. 이것을 검증하기 위하여 이 연구에서는 한국직업능력개발원이 2007년 실시한 인적자...
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不同类型的人力资本对企业的战略价值不同。根据波特的竞争战略理论与Lepak和Snell对人力资本的分类,本文以战略和人力资本类型为维度,建立了一个人力资本配置模型。根据这一模型,详细阐述了不同类型的人...
在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位.不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要.许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力...
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战略人力资源(Strategic Human Resources,缩写SHR)是指在企业的人力资源系统中,具有某些或某种特别知识(能力和技能),或者拥有某些核心知识或关键知识,处于企业经营管理系统的重...
研究分析了人力资源管理工作对高科技企业的重要价值,提出了高科技企业必须加强人才引入机制建设,建立服务人力资源发展的新体系,建立起与高科技企业相适应的人力资源发展文化平台等方法和策略,对高科技企业更好地...
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人力资源管理是实践性的艺术,各个组织中的员工千差万别,因此,美国学者认为只有人力资源管理系统,而没有人力资源管理模式.但是国内学者把人力资源管理系统理解为人力资源管理模式.中文核心期刊要目总览(PKU...
项目管理时代对人才的要求 项目管理并不是全新的管理领域,自古以来就是人们集合起来完成工作的一种重要方式,我国的万里长城、埃及的金字塔即为人力物力时间上消耗巨大的庞大项目的典型例子,而建筑业一直以来就是...
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人力资源是指那些有正常智力,能够从事生产活动的体力或脑力劳动者.人力资源管理就是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,...
不同类型的人力资本对企业的战略价值不同。根据波特的竞争战略理论与Lepak和Snell对人力资本的分类,本文以战略和人力资本类型为维度,建立了一个人力资本配置模型。根据这一模型,详细阐述了不同类型的人...
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