我院总结了在劳动合同法正式实施以来,医院在聘用人员考核、录用、辞退等方面出现的新问题,针对这些问题,人事科通过完善医院有关规章制度、考核、录用及辞退程序、完善有关合同条款,对医院有权解除劳动合同的情况进行详细规定等一系列措施,使真正能够胜任工作岗位的聘用人员产生归属感,安心于本职工作,同时对于不能胜任工作的聘用人员,做到依法解除劳动合同,从而避免劳动争议的发生,收到良好效果.07113-1151
公立医院为政府承担着大量的医疗服务任务.由于医疗服务需求的不断增长,反映在医疗服务收费价格与成本上所出现的政策性亏损问题越发严重.在政府补偿不到位、医疗服务收不抵支的情况下,公立医院&quot...
Araştırma ile İzmir ilinde bulunan bir kamu hastanesinde görev yapan sağlık çalışanlarının duygusal ...
医院办公室在医院的职能部门中占有相当重要的地位,医院办公室工作人员的形象,代表着医院的精神风貌,是医疗诚信度、制度的严谨性以及病人至上的友善精神的具体体现.通过对医院办公室工作人员进行内在形象、外在形...
[[abstract]]在多元化制度與競爭壓力日增之現今社會，如何提升或維持員工工作的滿意度，已經成為醫院管理者非常重視的問題。本研究以Kano模式歸類，再加上改善係數及重要度-滿意度模式，將工作品質...
目的 了解医院劳务派遣护士的相关状况,并进一步提出管理建议.方法 采用问卷调查法,对某公立医院的派遣护士进行调查;采用深入访谈法,对某医院派遣护士的管理者进行访谈.结果 (1)派遣护士对医院有着较强的...
公立医院改革是新医改的重点和难点.无论是改善医疗保障公平性还是提高医疗服务绩效,真正让老百姓感受到看病方便、便宜、放心,都要依靠公立医院改革.但是,目前对公立医院改革的一些关键问题还缺乏共识.本文从理...
目的:了解医院职工对于工会法律援助小组的需求及完善法律援助工作模式.方法:采用问卷方式调查本院职工1600人,应用epidata 3.1对数据进行平行双录入,使用SPSS 22.0对数据进行分析.结果...
公立医院承担着政府为人民健康服务的职责.公立医院在提供医疗服务过程中造成的政策性亏损,应该得到以政府为主导的补偿.但半个多世纪以来,政府在公立医院补偿问题上始终未能把握好方向和标准.究其原因,补偿政策...
Sendikalar, ortak çıkarlar temeline dayanan sınıf ve kitle baskı kümelerinin en önemli örnekleridir....
以职工需求为导向是新时期对医院工会工作的要求.工会要做到最大限度地满足职工的需求,就必须认识和了解职工需求,从而满足职工的需求.尽管职工需求呈多样化,但工会可以抓住职工共有的需求.工会要建立切实可行的...
如何在坚持公立医院公益性的同时,改革管理体制,达到“政事分开、管办分开”的目的,使公立医院更好地满足人民群众的医疗服务需求,是当前公立医院改革的重点.论文通过对部分国内外公立医院管理改革的方法经验进行...
医院行政管理机构不同程度地存在机构职能重叠、年龄结构老化、专业化程度较低、办事效率低、管理队伍后备力量严重缺乏和用人机制缺乏竞争等弊端,已不能适应医院发展的需要.该院采用职能调整、合属办公;带职转岗,...
İş sözleşmesi; zayıf konumda bulunan işçinin korunması maksadıyla kanun koyucu tarafından, diğer söz...
通过对6所医院合同制护士的维权现状进行调研,发现合同制护士专业素质较差、维权意识不强,影响合同制护士全身心投入工作的因素较多;医院在管理和培养合同制护士的工作中面临若干新问题.提出应提高对维护合同制护...
目的 探讨北京市医务人员职业压力源水平、特征及其相关因素.方法 应用自行设计问卷对北京市5所三级综合医院2 460名医务人员进行调查.结果 三级综合医院医务人员的压力源排序前10位的是工作责任重、风险...
公立医院为政府承担着大量的医疗服务任务.由于医疗服务需求的不断增长,反映在医疗服务收费价格与成本上所出现的政策性亏损问题越发严重.在政府补偿不到位、医疗服务收不抵支的情况下,公立医院&quot...
Araştırma ile İzmir ilinde bulunan bir kamu hastanesinde görev yapan sağlık çalışanlarının duygusal ...
医院办公室在医院的职能部门中占有相当重要的地位,医院办公室工作人员的形象,代表着医院的精神风貌,是医疗诚信度、制度的严谨性以及病人至上的友善精神的具体体现.通过对医院办公室工作人员进行内在形象、外在形...
[[abstract]]在多元化制度與競爭壓力日增之現今社會，如何提升或維持員工工作的滿意度，已經成為醫院管理者非常重視的問題。本研究以Kano模式歸類，再加上改善係數及重要度-滿意度模式，將工作品質...
目的 了解医院劳务派遣护士的相关状况,并进一步提出管理建议.方法 采用问卷调查法,对某公立医院的派遣护士进行调查;采用深入访谈法,对某医院派遣护士的管理者进行访谈.结果 (1)派遣护士对医院有着较强的...
公立医院改革是新医改的重点和难点.无论是改善医疗保障公平性还是提高医疗服务绩效,真正让老百姓感受到看病方便、便宜、放心,都要依靠公立医院改革.但是,目前对公立医院改革的一些关键问题还缺乏共识.本文从理...
目的:了解医院职工对于工会法律援助小组的需求及完善法律援助工作模式.方法:采用问卷方式调查本院职工1600人,应用epidata 3.1对数据进行平行双录入,使用SPSS 22.0对数据进行分析.结果...
公立医院承担着政府为人民健康服务的职责.公立医院在提供医疗服务过程中造成的政策性亏损,应该得到以政府为主导的补偿.但半个多世纪以来,政府在公立医院补偿问题上始终未能把握好方向和标准.究其原因,补偿政策...
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以职工需求为导向是新时期对医院工会工作的要求.工会要做到最大限度地满足职工的需求,就必须认识和了解职工需求,从而满足职工的需求.尽管职工需求呈多样化,但工会可以抓住职工共有的需求.工会要建立切实可行的...
如何在坚持公立医院公益性的同时,改革管理体制,达到“政事分开、管办分开”的目的,使公立医院更好地满足人民群众的医疗服务需求,是当前公立医院改革的重点.论文通过对部分国内外公立医院管理改革的方法经验进行...
医院行政管理机构不同程度地存在机构职能重叠、年龄结构老化、专业化程度较低、办事效率低、管理队伍后备力量严重缺乏和用人机制缺乏竞争等弊端,已不能适应医院发展的需要.该院采用职能调整、合属办公;带职转岗,...
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通过对6所医院合同制护士的维权现状进行调研,发现合同制护士专业素质较差、维权意识不强,影响合同制护士全身心投入工作的因素较多;医院在管理和培养合同制护士的工作中面临若干新问题.提出应提高对维护合同制护...
目的 探讨北京市医务人员职业压力源水平、特征及其相关因素.方法 应用自行设计问卷对北京市5所三级综合医院2 460名医务人员进行调查.结果 三级综合医院医务人员的压力源排序前10位的是工作责任重、风险...
公立医院为政府承担着大量的医疗服务任务.由于医疗服务需求的不断增长,反映在医疗服务收费价格与成本上所出现的政策性亏损问题越发严重.在政府补偿不到位、医疗服务收不抵支的情况下,公立医院&quot...
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医院办公室在医院的职能部门中占有相当重要的地位,医院办公室工作人员的形象,代表着医院的精神风貌,是医疗诚信度、制度的严谨性以及病人至上的友善精神的具体体现.通过对医院办公室工作人员进行内在形象、外在形...
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