Add to ORKG目的 探讨临床护士工作满意度、组织承诺和离职倾向三者之间的关系,找出影响临床护士离职的关键因素,为临床制定护理人力资源管理的相关措施提供依据.方法 采用问卷调查法,对深圳市3家综合医院的临床护士进行工作满意度、组织承诺与离职倾向的问卷调查.结果 临床护士工作满意度、组织承诺、离职倾向两两之间存在显著的线性关系(P均<0.001);工作满意度与组织承诺间呈显著的正相关;离职倾向与工作满意度及组织承诺间呈显著的负相关.回归分析结果显示:外在满意度、感情承诺、理想承诺和规范承诺能联合解释离职倾向总变异量的43.1%,其中,外在满意度对离职倾向的影响最大.结论 工作满意度、组织承诺作为影响离职率的一个重要方面,护理管理者应该采取各种措施提高临床护士的工作满意度;同时注重责任感和归属感的培养,提高护理人员对医院和工作的认同感,达到降低离职率、稳定护理队伍的目的.2007年广东省深圳市科技局立项课题中国科技核心期刊(ISTIC)071111-11130
目的 了解护士组织承诺度现状,探讨其影响因素.方法 采用问卷调查法,对178名病房护士进行调查研究.结果 护士的组织承诺得分处于中等偏上水平,但也有将近一半的人只要工作性质相似就可以在其他医院工作;单...
目的 了解北京市护理人员对优质护理的认知情况,从行为主体视角探究优质护理可持续发展的障碍,提出促进优质护理可持续发展措施.方法 对北京市6所医院的护理人员进行立意分层抽样问卷调查.结果 共发放问卷1 ...
看護職者はその存在価値や専門性を維持するために、看護職者自身の主体性や、自律性の必要性をうたっているが、看護婦の職場とは実際どのようなものだろうか？主体性や自律性をそこに存在する個人に要求できるよう...
目的 :了解护士的职业承诺。方法 :对 42 6名护士进行职业承诺的问卷调查。数据分析主要有多元回归分析等。结果 :职业承诺问卷用于护士群体是可行的。年龄、学历及医院的规模对职业承诺有影响 ,年龄大的...
目的 :了解护士的职业承诺。方法 :对 42 6名护士进行职业承诺的问卷调查。数据分析主要有多元回归分析等。结果 :职业承诺问卷用于护士群体是可行的。年龄、学历及医院的规模对职业承诺有影响 ,年龄大的...
目的 了解目前护士工作倦怠的状况及其影响因素,为改善和缓解护士工作倦怠提供参考依据.方法 采用现象学研究方法,对9名护士进行半结构式深度访谈,对访谈资料进行文本登录、编码、类属分析和提炼主题.结果 ①...
目的：比较公立医院与民营医院间护士留职意愿、护理组织公正和组织信任的现状与差异；分析护理组织公正和组织信任对护士留职意愿的影响。方法对北京某公立医院和民营医院的313名护士进行护理组织公正、组织信任与...
目的 探讨深圳市三级医院临床护士组织承诺与离职倾向的关系.方法 采用问卷调查法,对深圳市3家三级综合性医院的临床护士进行组织承诺与离职倾向的问卷调查.结果 组织承诺与离职倾向之间存在显著的负相关,组织...
目的:探讨我国医院病房护士人力配置与工作超时情况及其相关因素.方法:本研究对我国内地不同地区的181家三级、二级医院的9698名病房护士的调查资料进行二次分析.本研究属描述性研究,采用患护比测量我国医...
目的 调查河北省综合医院护理工作环境的现状,并分析其与护理质量安全的相关性.方法采用护士工作环境量表和护理质量安全问卷对河北省20所二级、三级综合医院的1 023名护士进行问卷调查.结果 护理工作环境...
目的 运用组织行为和人力资源管理理论对医院护理人员工作绩效评价因素进行分析,以确定符合管理学要求的护理人员绩效评价主要因素.方法 通过开放式问卷收集护理人员任务绩效、情境绩效和反生产绩效的典型行为,采...
目的:了解北京市某三级甲等肿瘤医院护士的组织承诺状况和离职意愿,探讨影响其组织承诺和离职意愿的因素.方法:对北京市某三级甲等肿瘤医院的200名护士,采用组织承诺量表和离职意愿量表进行问卷调查.结果:不...
[[abstract]]本研究之目的在瞭解各級護理學校應屆畢業生的工作價值和對護理專業的承諾度，同時分析工作價值與專業承諾間的相關性。本研究採問卷調查法，問卷內容包括：個人屬性、工作價值量表和專業承諾...
[[abstract]]本研究之目的在瞭解各級護理學校應屆畢業生的工作價值和對護理專業的承諾度，同時分析工作價值與專業承諾間的相關性。本研究採問卷調查法，問卷內容包括：個人屬性、工作價值量表和專業承諾...
[[abstract]]本研究之目的在瞭解各級護理學校應屆畢業生的工作價值和對護理專業的承諾度，同時分析工作價值與專業承諾間的相關性。本研究採問卷調查法，問卷內容包括：個人屬性、工作價值量表和專業承諾...
目的 了解护士组织承诺度现状,探讨其影响因素.方法 采用问卷调查法,对178名病房护士进行调查研究.结果 护士的组织承诺得分处于中等偏上水平,但也有将近一半的人只要工作性质相似就可以在其他医院工作;单...
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看護職者はその存在価値や専門性を維持するために、看護職者自身の主体性や、自律性の必要性をうたっているが、看護婦の職場とは実際どのようなものだろうか？主体性や自律性をそこに存在する個人に要求できるよう...
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[[abstract]]本研究之目的在瞭解各級護理學校應屆畢業生的工作價值和對護理專業的承諾度，同時分析工作價值與專業承諾間的相關性。本研究採問卷調查法，問卷內容包括：個人屬性、工作價值量表和專業承諾...
[[abstract]]本研究之目的在瞭解各級護理學校應屆畢業生的工作價值和對護理專業的承諾度，同時分析工作價值與專業承諾間的相關性。本研究採問卷調查法，問卷內容包括：個人屬性、工作價值量表和專業承諾...
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