New Development on the Relationship among Team-member Relationship and Knowledge-Sharing Behavior

目前组织面临越来越多的挑战,为适应日益复杂的竞争环境,"团队"模式逐渐成为绰织设计的主流,若要在快速变迁的环境中生存,组织必须持续创新.然而,创新需要以"知识"为基础,并通过知识分享创造出新的价值.但对于知识有高度需求而且必须具备专业知识的团队成员而言,知识就是其本身的竞争优势,因此他未必愿意与他人分享知识,因此组织如何引导团队成员分享知识,这已经成为现今组织管理的重要议题.因此本文以社会交换理论为基础,对大量文献深入分析,探讨团队成员关系与知识分享行为之间的关系,为组织管理者提供理论和管理实务上的指导建议,为组织适应变动快速的环境,增加企业竞争优势提供理论参考.0225-282