人力资源管理是实践性的艺术,各个组织中的员工千差万别,因此,美国学者认为只有人力资源管理系统,而没有人力资源管理模式.但是国内学者把人力资源管理系统理解为人力资源管理模式.中文核心期刊要目总览(PKU)中国社会科学引文索引(CSSCI)05135-1412
当前,推进人力资源开发,时于经济社会发展具有重要意义.从系统观点看,从我国经济社会发展的实际出发,需要着眼于人力资源开发的全过程,关注人力资源开发的全方面,增强人力资源开发的系统性.为此,需要在提升主...
研究分析了人力资源管理工作对高科技企业的重要价值,提出了高科技企业必须加强人才引入机制建设,建立服务人力资源发展的新体系,建立起与高科技企业相适应的人力资源发展文化平台等方法和策略,对高科技企业更好地...
针对我国咨询企业人力资源现状,介绍了胜任能力模型的基本理论,阐述了我国咨询企业人力资源状况,说明了咨询企业胜任能力模型的构建,探讨了胜任能力模型的有效性和局限性.016129-132,1562
本文认为传统人力资源管理模式的存在根基已经遭到了破坏,并呈现出诸多的弊端.以此为基础,文章对时下受到学者关注的基于“哲学共有”的人力资源管理模式及其运作形态进行了深入探讨.中文核心期刊要目总览(PKU...
研究列举了人力资源管理咨询的基本功能,对人力资源管理咨询进行了构成分析,提供了建立起人力资源管理咨询的明确目标,明确人力资源管理咨询工作的对象,提供人力资源管理咨询的高质量工作成果等措施,为做好人力资...
The paper discusses existing methods of human resources management. It introduces new modeling metho...
The paper discusses existing methods of human resources management. It introduces new modeling metho...
在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位.不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要.许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力...
基于胜任特征模型(CompetencyModel)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一。文章主要介绍作者及其领导的课题组自80...
基于胜任特征模型(CompetencyModel)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一。文章主要介绍作者及其领导的课题组自80...
一个企业的人力资源状况主要取决于员工忠诚度和员工价值度两方面的因素,即人力资源=员工忠诚度×员工价值度。影响员工忠诚度的因素主要有员工自身因素、企业因素和外部因素三个方面。员工忠诚度只有与其能力相匹配...
战略人力资源管理的兴起,强调了人力资源任用的战略导向性.本文依据资源基础理论,以人力资源的价值性和独特性将人力资源分为四种类别,分析对不同类别的人力资源实现不同的任用模式和差异化人力资源管理方法,以更...
1. 問題意識と課題設定2. HRM 研究における分析パラダイムの進化3. HRM 研究の基本パラダイムとワーク・ライフ・バランス4. 「社会化した自己実現人」モデルの措定5. 「社会化した人材マネジ...
本ノートでは、近年、日本においても議論が盛んになりつつある、戦略的人的資源管理論のレビューを行う。概念の生成要因、発展過程を追い、戦略的人的資源管理論の一端を垣間見ることを目的とする。本ノートでは、ま...
九州工業大学博士学位論文 学位記番号:情工博甲第273号 学位授与年月日:平成25年3月25日1章 はじめに||2章 関連研究||3章 状態遷移モデルによる動機づけプロセスの表現||4章 適用事例1(...
当前,推进人力资源开发,时于经济社会发展具有重要意义.从系统观点看,从我国经济社会发展的实际出发,需要着眼于人力资源开发的全过程,关注人力资源开发的全方面,增强人力资源开发的系统性.为此,需要在提升主...
研究分析了人力资源管理工作对高科技企业的重要价值,提出了高科技企业必须加强人才引入机制建设,建立服务人力资源发展的新体系,建立起与高科技企业相适应的人力资源发展文化平台等方法和策略,对高科技企业更好地...
针对我国咨询企业人力资源现状,介绍了胜任能力模型的基本理论,阐述了我国咨询企业人力资源状况,说明了咨询企业胜任能力模型的构建,探讨了胜任能力模型的有效性和局限性.016129-132,1562
本文认为传统人力资源管理模式的存在根基已经遭到了破坏,并呈现出诸多的弊端.以此为基础,文章对时下受到学者关注的基于“哲学共有”的人力资源管理模式及其运作形态进行了深入探讨.中文核心期刊要目总览(PKU...
研究列举了人力资源管理咨询的基本功能,对人力资源管理咨询进行了构成分析,提供了建立起人力资源管理咨询的明确目标,明确人力资源管理咨询工作的对象,提供人力资源管理咨询的高质量工作成果等措施,为做好人力资...
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在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位.不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要.许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力...
基于胜任特征模型(CompetencyModel)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一。文章主要介绍作者及其领导的课题组自80...
基于胜任特征模型(CompetencyModel)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一。文章主要介绍作者及其领导的课题组自80...
一个企业的人力资源状况主要取决于员工忠诚度和员工价值度两方面的因素,即人力资源=员工忠诚度×员工价值度。影响员工忠诚度的因素主要有员工自身因素、企业因素和外部因素三个方面。员工忠诚度只有与其能力相匹配...
战略人力资源管理的兴起,强调了人力资源任用的战略导向性.本文依据资源基础理论,以人力资源的价值性和独特性将人力资源分为四种类别,分析对不同类别的人力资源实现不同的任用模式和差异化人力资源管理方法,以更...
1. 問題意識と課題設定2. HRM 研究における分析パラダイムの進化3. HRM 研究の基本パラダイムとワーク・ライフ・バランス4. 「社会化した自己実現人」モデルの措定5. 「社会化した人材マネジ...
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九州工業大学博士学位論文 学位記番号:情工博甲第273号 学位授与年月日:平成25年3月25日1章 はじめに||2章 関連研究||3章 状態遷移モデルによる動機づけプロセスの表現||4章 適用事例1(...
当前,推进人力资源开发,时于经济社会发展具有重要意义.从系统观点看,从我国经济社会发展的实际出发,需要着眼于人力资源开发的全过程,关注人力资源开发的全方面,增强人力资源开发的系统性.为此,需要在提升主...
研究分析了人力资源管理工作对高科技企业的重要价值,提出了高科技企业必须加强人才引入机制建设,建立服务人力资源发展的新体系,建立起与高科技企业相适应的人力资源发展文化平台等方法和策略,对高科技企业更好地...
针对我国咨询企业人力资源现状,介绍了胜任能力模型的基本理论,阐述了我国咨询企业人力资源状况,说明了咨询企业胜任能力模型的构建,探讨了胜任能力模型的有效性和局限性.016129-132,1562