Publication date
January 2007
DOI Publisher
兰州大学学报社会科学版 Journal
issn:1000-2804Abstract
本文立足于实践,对改革开放以来我国公共组织绩效评估进行系统回顾和评价.分别对公共组织绩效评价的历史沿革、类型特征以及当前应特别注意的几个重要问题进行了深入的探讨,并从理论和实践的结合上提出了建设性对策建议.教育部科学技术研究项目中文核心期刊要目总览(PKU)中国社会科学引文索引(CSSCI)0126-333
本文立足于实践,对改革开放以来我国公共组织绩效评估进行系统回顾和评价.分别对公共组织绩效评价的历史沿革、类型特征以及当前应特别注意的几个重要问题进行了深入的探讨,并从理论和实践的结合上提出了建设性对策建议.教育部科学技术研究项目中文核心期刊要目总览(PKU)中国社会科学引文索引(CSSCI)0126-333
从几个法院绩效考评制度的样本出发,总结出中国法院系统绩效考评制度"数目字管理"、各级法院考评"同构性"和同一法院考评"双轨制"等特点。不仅展...
核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种能力的综合。组织的核心胜任特征理论为组织战略、组织行为与人力资源管理研究开辟了新的视野,引出了许多新的研究课题。在对组织核心胜任特征...
利用中国上市公司数据,对公司高级管理层的相对业绩评价(RPE)进行验证后发现,在以企业所属行业划分参照对象的基础上,如果进一步以企业规模和企业所有制属性来划分参照对象,能得到更加充分的RPE证据.另外...
伴随着信息化、全球化和民主化进程,特别是新公共管理理论的产生与实践,绩效评估在全球的政府改革中形式多样并不断取得成绩.中国于20世纪80年代末进入该领域,虽然起步较晚,但起点较高,已经在理论和实践中取...
通过对1995-2007年的北京市抽样调查数据的分析与论证,发现公民能够从宏观层面对政府的公共服务效果进行评价,而且其评价结果可靠,说明抽样调查是实现公民评价政府绩效操作化的一个重要工具.第41批中国...
18世纪的英国诗人亚历山大·波普说过:"关于政府的形式让那些愚人去争论吧,管得最好的政府就是最好的政府!"政府管理好坏的主要评价标准是其工作绩效,...
西方国家绩效评估实践表明,公共部门绩效评估是新公共管理运动强力催生的结果,反过来它又有助于后者目标的实现;但囿于后者以管理主义为理论指南,从而使前者打上了管理主义的烙印.因此,借鉴新公共管理运动时期绩...
论文围绕三个方面对15年来我国政府绩效管理研究的发展历程及其重要成果做了系统描述:新研究领域的开拓、发展阶段与特征;绩效管理基本理论的研究;我国绩效管理与评估实践的研究.在此基础上,从研究思路和方法的...
改革开放以来政府体制改革既体现为中央政府从上到下推进的制度变迁,亦体现为地方政府响应本区域社会需求自发推进的制度变迁.本文深入论述了中国政府体制改革26年取得的成就,强调部门利益之职能梗阻效应,以及政...
我国拥有120多万个事业单位，在编人员近3000万，队伍庞大。作为公共物品主要提供者之一的事业单位，在国家公共事业发展中发挥着不可替代的重要作用，其成员享受相关权力、福利、待遇，也需要承担相应的责任。...
本文首先分析了目前国际电子政务绩效评估的特点,深入探讨我国电子政务绩效评估研究存在的问题,通过与田际研究趋势对比,结合我国实际,从而提出关于我国电子政务绩效评估的3点建议与思考.0245-482
随着绩效管理在公共部门的日益推广和绩效评估实践的纵深发展,具有鲜明管理主义倾向的绩效评估理论越来越难以适应公共部门绩效评估实践的要求.因此,探寻现今公共部门绩效评估的理论体系,无疑是推动其绩效评估实践...
目的 描述北京市公立医院内部绩效考核分配现状并分析.方法 通过文献查询梳理北京市公立医院绩效管理文献、专家咨询设计结构化访谈提纲,并对北京市公立医院绩效管理部门职员进行结构化访谈.结果 对北京市9家公...
学科的进步源自不断的反思.根据近五年来中国政府绩效评估研究的最新成果,从学科发展的视角,全新和系统地总结该领域知识生产的语境、发展脉络和未来趋向,包括:发展语境的知识体系、实践背景及理论对话;知识生产...
从平衡计分卡理论以及公共文化机构角度来看,建立绩效评价统一指标体系具有可行性.公共文化机构绩效评价应从它们的共同属性、目标与宗旨、业务职能等因素出发,使用平衡计分卡战略分析方法,在群众、资金、内部业务...
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