以生产资料公有制为基础的社会主义经济制度的建立决定了劳动者的主人翁地位.只有在坚持公有制为主体的前提下,发展非公有制经济,才能不动摇工人阶级和广大劳动群众的主人翁地位.共同富裕是改革的最终目标.受生产力水平的制约,"让一部分人先富起来"成为我们在走向共同富裕过程中的必然的政策选择.但是,什么人先富、哪部分人先富是个十分重要的问题.所有劳动者都是人力资本,都应分享利润.0243-462
一、要有崇高的理想和信念 邓小平倡导培养和造就一代又一代的“四有”新人,他最强调的是有理想.共产党人要有实现共产主义的“最高理想”.“没有这样的信念,就没有凝聚力,就没有一切.”(《邓小平文选》第3卷...
科学合理地开发和管理人力资源是国企获得竞争优势的关键.目前,中国国企仍存在组织机构设置不够合理、人力资源信息匮乏、管理粗放、缺乏激励机制等问题.为此,必须重视整体性人力资源开发,建设规范化人力资源管理...
本文从我国国有独资公司治理的实际运作模式出发,分析了公司法上的治理模式,以及中国特色的治理模式.前者主要包括董事会和监事会;后者主要包括党委、工会和国产"淡马锡"....
本文采用1998年至2007年的中国工业企业调查数据,对在此时期通过不同方式进行改革的国有企业的经济绩效变化情况进行分析。研究结果显示,国有企业引入非国有资本改善了企业的经济绩效,但企业控制权的变化对...
国有企业改革与国有资产管理体制存在着密不可分的关系:国有企业是进行国有资产投资而产生的,国有企业是国有资产的具体表现形式;有效的符合现代企业制度要求的国有资产管理体制,将有助于深化国有企业改革,完善社...
企业文化分为三个层次,即行动文化、制度文化和精神文化.在这三个方面我国原有国企均存在弊端,但是从以往的国企改革历程来看,这些改革没有充分重视企业文化的改革与建设,因而,笔者认为,可以从五个方面使得企业...
学界中对于国有企业产权改革方向的研究存在重大分歧,多元化改革的路径取向逐渐被较广泛接受.另一方面,仍存在着反对国有产权私有化、多元化的观点,产权改革和效率之间的因果关系受到质疑.现有研究的理论视野存在...
新一轮国企改革是产业内打破垄断、引入多元竞争主体、改变定价过程与定价行为的改革,是产权改革和价格改革在中国经济"新常态"下的一种更高层次的结合。应遵循公权与私权分离、公益性与商业性...
国有企业改革的难点及其对策周毅一、“难点”、症结所在资本主义市场经济发展已有200-300年历史,大致经历了近代和现代市场经济阶段。前者的主要特点是:没有宏观调控、没有社会保障机制、利益主体单一化。这...
The problems of perfection of legal status of state enterprises are considered in the article, sugge...
在社会科学的历史中,真正建立科学的产权理论的应该首推卡尔·马克思.马克思有关产权的理论可谓博大精深,超越时代,自成体系,其远见卓识的思想对现代产权理论的形成和发展具有深刻的影响.同时...
文章以"国有企业分类改革与分类治理"为基本思路,根据中国实际情况,将国有企业基于目标和功能划分为公益性国有企业、(合理)垄断性国有企业和竞争性国有企业,并实际走访调研七家中央国有企...
介绍了新制度经济学的产权理论与企业理论,分析了国企改革问题,对"产权不清晰"等常见说法提供了新的解释.011248-2501
我国国有企业是一个什么样的组织,至今在理论界和学术界有不同的看法。有的认为,它是一个纯粹的经济组织;有的认为,它是一个带有较强的政治性经济组织等等。对这个问题不明确,势必影响到国有企业的生存和发展。本...
中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的,广西亦不例外.通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计,分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时...
一、要有崇高的理想和信念 邓小平倡导培养和造就一代又一代的“四有”新人,他最强调的是有理想.共产党人要有实现共产主义的“最高理想”.“没有这样的信念,就没有凝聚力,就没有一切.”(《邓小平文选》第3卷...
科学合理地开发和管理人力资源是国企获得竞争优势的关键.目前,中国国企仍存在组织机构设置不够合理、人力资源信息匮乏、管理粗放、缺乏激励机制等问题.为此,必须重视整体性人力资源开发,建设规范化人力资源管理...
本文从我国国有独资公司治理的实际运作模式出发,分析了公司法上的治理模式,以及中国特色的治理模式.前者主要包括董事会和监事会;后者主要包括党委、工会和国产"淡马锡"....
本文采用1998年至2007年的中国工业企业调查数据,对在此时期通过不同方式进行改革的国有企业的经济绩效变化情况进行分析。研究结果显示,国有企业引入非国有资本改善了企业的经济绩效,但企业控制权的变化对...
国有企业改革与国有资产管理体制存在着密不可分的关系:国有企业是进行国有资产投资而产生的,国有企业是国有资产的具体表现形式;有效的符合现代企业制度要求的国有资产管理体制,将有助于深化国有企业改革,完善社...
企业文化分为三个层次,即行动文化、制度文化和精神文化.在这三个方面我国原有国企均存在弊端,但是从以往的国企改革历程来看,这些改革没有充分重视企业文化的改革与建设,因而,笔者认为,可以从五个方面使得企业...
学界中对于国有企业产权改革方向的研究存在重大分歧,多元化改革的路径取向逐渐被较广泛接受.另一方面,仍存在着反对国有产权私有化、多元化的观点,产权改革和效率之间的因果关系受到质疑.现有研究的理论视野存在...
新一轮国企改革是产业内打破垄断、引入多元竞争主体、改变定价过程与定价行为的改革,是产权改革和价格改革在中国经济"新常态"下的一种更高层次的结合。应遵循公权与私权分离、公益性与商业性...
国有企业改革的难点及其对策周毅一、“难点”、症结所在资本主义市场经济发展已有200-300年历史,大致经历了近代和现代市场经济阶段。前者的主要特点是:没有宏观调控、没有社会保障机制、利益主体单一化。这...
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在社会科学的历史中,真正建立科学的产权理论的应该首推卡尔·马克思.马克思有关产权的理论可谓博大精深,超越时代,自成体系,其远见卓识的思想对现代产权理论的形成和发展具有深刻的影响.同时...
文章以"国有企业分类改革与分类治理"为基本思路,根据中国实际情况,将国有企业基于目标和功能划分为公益性国有企业、(合理)垄断性国有企业和竞争性国有企业,并实际走访调研七家中央国有企...
介绍了新制度经济学的产权理论与企业理论,分析了国企改革问题,对"产权不清晰"等常见说法提供了新的解释.011248-2501
我国国有企业是一个什么样的组织,至今在理论界和学术界有不同的看法。有的认为,它是一个纯粹的经济组织;有的认为,它是一个带有较强的政治性经济组织等等。对这个问题不明确,势必影响到国有企业的生存和发展。本...
中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的,广西亦不例外.通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计,分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时...
一、要有崇高的理想和信念 邓小平倡导培养和造就一代又一代的“四有”新人,他最强调的是有理想.共产党人要有实现共产主义的“最高理想”.“没有这样的信念,就没有凝聚力,就没有一切.”(《邓小平文选》第3卷...
科学合理地开发和管理人力资源是国企获得竞争优势的关键.目前,中国国企仍存在组织机构设置不够合理、人力资源信息匮乏、管理粗放、缺乏激励机制等问题.为此,必须重视整体性人力资源开发,建设规范化人力资源管理...
本文从我国国有独资公司治理的实际运作模式出发,分析了公司法上的治理模式,以及中国特色的治理模式.前者主要包括董事会和监事会;后者主要包括党委、工会和国产"淡马锡"....