Add to ORKG本文利用"中国家庭动态跟踪调查"2010年全国代表性数据,使用多层线性交互分类模型来综合考虑个体人力资本和劳动力市场分割对收入水平和性别收入差距的影响。结果表明,女性劳动者由于受教育水平低而大量在第一产业和非正式劳动力市场中就业是造成性别收入差距的重要原因。职业分割影响性别收入差距主要通过纵向分割,在不同职业内没有发现显著的性别收入差异。女性教育收益率高于男性主要是教育配置作用的结果,较高的受教育程度有助于女性进入收入水平高的行业和部门以及性别歧视程度较低的部门。中文核心期刊要目总览(PKU)中国社会科学引文索引(CSSCI)0ARTICLE524-4
経済学において「資源配分の効率性」と生産活動の成果である「所得分配の公正」について議論が行なわれるのは「資源の希少性」にその原因がある。この「希少性の問題」が生じる原因は,資源の絶対的不足と技術水準の...
中国已经进入中等收入国家的行列,面临着跨越"中等收入陷阱"的挑战。当前中国经济增长正从依靠投资扩张和低成本劳动力供给,转向依靠技术技能积累创新和劳动者价值创造能力的提高。中国亟需转...
本文基于2009年高校毕业生就业状况的调查数据,采用统计描述的方法,从高等教育入学机会、学业表现、就业状况三方面对性别差异进行了实证研究,主要结果如下：第一,女性表现出＂一好二少三低＂的特点。＂一好＂...
现有对性别工资差异的研究大多是基于教育、经验等人力资本对工资的影响进行分析而忽视了健康人力资本的作用.本文运用中国健康与营养调查数据,将健康人力资本引入工资决定模型,对我国劳动力市场上健康人力资本对工...
本文通过在内生人口增长模型中引入性别工资差距随资本积累的演化过程,为解释人口转变提出了新的机制。经济发展初期,性别歧视程度较高,资本积累提高女性生育成本的效应较小,人口随收入上升加速增长;当资本积累最...
本文在存在性别歧视的劳动力市场中研究了要求同工同酬和保障就业平等的政策效应。分析表明,这两种政策都不是帕累托改进的政策,要求同工同酬和保障就业平等的政策效应介于自由市场和仅要求同工同酬政策之间,缓解了...
文章基于1991—2011年CHNS数据,利用无条件分位数回归方法、FFL参数反事实分解方法,考察了中国经济转型期间性别工资差异的变化情况及其动因。分析结果显示:在1991—2011年这20年市场化转...
本文提出一个关于社会主义社会性别社会分层的新的理论模型。本文认为,社会主义社会中的性别歧视是父权主义借助区隔主义的官僚政治,扭曲再分配过程,在平等主义国家无法监控的基层生成的,并由此构建了一个特征鲜明...
目前中国正处于经济结构战略性调整的关键时期,受转型升级的巨大影响,中国出现“招工难”与“就业难”并存的现象,即结构性失业问题.由于受劳动力市场体制分割、僵化、惰性的影响,劳动力供给的调整速度相对缓慢,...
我们运用2004年中国9省(市)企业员工培训和继续学习调查数据,验证中国劳动力市场存在户籍分割,并分析企业人力资本投资,即在职培训对处于不同层次劳动力市场的员工收入增长、职业发展的影响.得出以下结论:...
Гендерний дисбаланс – серйозна проблема двадцять першого століття, яка в різних аспектах утискає пра...
人力资本及其结构作为推动产业结构转型和升级的重要因素,长期以来没能得到学术界的重视。中国改革开放以来人力资本及其结构水平迅速提升,但各地区间的人力资本及结构水平差异颇大,这可能也是导致中国各地区间经济...
在以往的数十年间,与世界上其它国家相比,中国城镇就业人口的性别差异并不是很大,但20世纪90年代以来的大规模失业有可能打破这一局面.利用oaxaca分解方法和2003年的<城镇居民再就业状况调查...
在台灣勞動市場中，性別薪資差異一直都存在著。在 2015 年，女性勞工平均薪資大約為男性平均薪資的 85.57%，這個比率在過去 20 年間一直不斷上升，顯示出性別薪資差異逐年地縮小。而在解釋性別薪資...
В умовах наростання світової економічної кризи значною мірою потерпають жінки. Їхня частка серед пр...
経済学において「資源配分の効率性」と生産活動の成果である「所得分配の公正」について議論が行なわれるのは「資源の希少性」にその原因がある。この「希少性の問題」が生じる原因は,資源の絶対的不足と技術水準の...
中国已经进入中等收入国家的行列,面临着跨越"中等收入陷阱"的挑战。当前中国经济增长正从依靠投资扩张和低成本劳动力供给,转向依靠技术技能积累创新和劳动者价值创造能力的提高。中国亟需转...
本文基于2009年高校毕业生就业状况的调查数据,采用统计描述的方法,从高等教育入学机会、学业表现、就业状况三方面对性别差异进行了实证研究,主要结果如下：第一,女性表现出＂一好二少三低＂的特点。＂一好＂...
现有对性别工资差异的研究大多是基于教育、经验等人力资本对工资的影响进行分析而忽视了健康人力资本的作用.本文运用中国健康与营养调查数据,将健康人力资本引入工资决定模型,对我国劳动力市场上健康人力资本对工...
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本文在存在性别歧视的劳动力市场中研究了要求同工同酬和保障就业平等的政策效应。分析表明,这两种政策都不是帕累托改进的政策,要求同工同酬和保障就业平等的政策效应介于自由市场和仅要求同工同酬政策之间,缓解了...
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目前中国正处于经济结构战略性调整的关键时期,受转型升级的巨大影响,中国出现“招工难”与“就业难”并存的现象,即结构性失业问题.由于受劳动力市场体制分割、僵化、惰性的影响,劳动力供给的调整速度相对缓慢,...
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在台灣勞動市場中，性別薪資差異一直都存在著。在 2015 年，女性勞工平均薪資大約為男性平均薪資的 85.57%，這個比率在過去 20 年間一直不斷上升，顯示出性別薪資差異逐年地縮小。而在解釋性別薪資...
В умовах наростання світової економічної кризи значною мірою потерпають жінки. Їхня частка серед пр...
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中国已经进入中等收入国家的行列,面临着跨越"中等收入陷阱"的挑战。当前中国经济增长正从依靠投资扩张和低成本劳动力供给,转向依靠技术技能积累创新和劳动者价值创造能力的提高。中国亟需转...
本文基于2009年高校毕业生就业状况的调查数据,采用统计描述的方法,从高等教育入学机会、学业表现、就业状况三方面对性别差异进行了实证研究,主要结果如下：第一,女性表现出＂一好二少三低＂的特点。＂一好＂...