遵循个体差异性原则,在我国组织与工作环境中,探讨个体工作压力源中的角色冲突与其人格特点之间的关系.158名组织员工完成了工作压力源问卷中角色冲突分量表和中国人人格量表.研究结果表明,个体工作压力源中的角色冲突与其人格特点显著相关,不同水平的个体人格特点对其工作压力源中的角色冲突有显著影响.研究结果提示,具有不同人格特点的个体对于相同环境中潜在的角色冲突的经历及其影响是不同的.北京大学校科研和教改项目中文核心期刊要目总览(PKU)中国社会科学引文索引(CSSCI)0517-223
目的:探讨不同受教育程度、性别、年龄群体的应激、应对与心理健康水平。方法:用自编社会应激事件调查量表、简易应对量表、SCL-90症状自评量表对某集团4745名员工进行问卷调查。结果:低等受教育程度群体...
目的探讨应对方式在工作-非工作冲突与焦虑状态之间的中介效应。方法使用工作-非工作冲突量表、应对方式量表和状态-特质焦虑量表（STAI），对91名IT业管理者进行调查。结果对IT业管理者影响较大的是工作...
埼玉県越谷市対人場面における 「苦手」 と 「嫌い」 の差異について、パーソナリティ、コーピングスタイル、ストレス反応の関係性から検討するため、質問紙調査を行った。大学生286名に対し、苦手な他者と嫌...
目的 :研究应对方式、人格特征与应激水平的相互关系。方法 :对某企业集团中不同职业群体的 4 74 5名职工采用特质应对量表 (TCSQ)、大五人格问卷 (NEO -FFI)和自制的社会应激事件调查表...
目的 :对企业职工的应激评价与其人格特征的关系进行研究。方法 :采用自制的社会应激事件调查量表和NEO -FFI人格问卷 ,抽取某企业集团 4 ,74 5名职工进行应激源、应激水平和人格测量。结果 :...
目的:探讨公务员压力、人际健康素质与职业倦怠之间的关系.方法:采用压力量表,中国成年人人际素质量表以及Maslach职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)对443名北京市公务员进行问卷调查,对数据进行描...
本研究では、職業選択時に記録される競合関連陰性電位(conflict related negativity, CRN)様成分が実際に競合を反映しているのかどうかを検討した。職業選択課題(例: どちらの...
工作家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突 ,它对于了解人的胜任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义。本研究通过在银行、科研单位和高新技术企业进行的有关工作家庭冲突的调查结果表明 ,较之家庭—工作冲...
基于压力分类视角探讨社会支持调节作用的分歧,本研究采用问卷调查方式,以309名飞行签派员为研究对象,采用层级回归的数据分析方法.研究结果发现:组织支持显著地调节了挑战性压力与工作满意度、离职倾向之间的...
采用基于中国文化编制的测量工具,通过对5家单位254名员工的有效测查,分析上下级工作冲突处理方式的特点及其与人际关系性人格因素的关系。结果表明,下级倾向于采用退让方式,领导倾向于采用对抗方式; 面子对...
以来自3家中国服务行业的247位员工为研究样本,分两个时点进行数据收集,并采用结构方程模型进行中介作用分析,验证组织公平感通过心理安全感这一中介路径来影响员工工作行为.研究结果表明:员工的组织公平感,...
[[abstract]]目前家暴防治業務中以親密關係暴力為最大宗，遠遠超出兒少保和老人保護案件的數量，工作者在工作負荷和工作壓力的程度與日遽增。婚暴社工是實踐婚暴防治業務的靈魂核心，若忽略其職場困境與...
通过205个来自不同行业的实际样本,研究了中国传统文化下的五种经典个人冲突管理风格的分布,以及它们和团队关系冲突、团队合作绩效之间的关系.结果表明:按照李克特五分量表测度,在中国,团队关系冲突对团队合...
文化背景将影响个人的冲突处理风格,从而影响到团队的关系冲突程度以及团队合作绩效.对于中国文化背景的团队,针对上述问题,出现了不同甚至矛盾的研究结论,这与样本、采用的量表及估计方法有关系.通过采用Dut...
本研究旨在探讨挑战性-阻断性两类不同性质的压力源与员工心理和行为的关系,重点探讨一般自我效能感的调节作用.研究采用问卷调查方式,以309名飞行签派员为研究对象,数据分析采用层级回归的分析方法.研究结果...
目的:探讨不同受教育程度、性别、年龄群体的应激、应对与心理健康水平。方法:用自编社会应激事件调查量表、简易应对量表、SCL-90症状自评量表对某集团4745名员工进行问卷调查。结果:低等受教育程度群体...
目的探讨应对方式在工作-非工作冲突与焦虑状态之间的中介效应。方法使用工作-非工作冲突量表、应对方式量表和状态-特质焦虑量表（STAI），对91名IT业管理者进行调查。结果对IT业管理者影响较大的是工作...
埼玉県越谷市対人場面における 「苦手」 と 「嫌い」 の差異について、パーソナリティ、コーピングスタイル、ストレス反応の関係性から検討するため、質問紙調査を行った。大学生286名に対し、苦手な他者と嫌...
目的 :研究应对方式、人格特征与应激水平的相互关系。方法 :对某企业集团中不同职业群体的 4 74 5名职工采用特质应对量表 (TCSQ)、大五人格问卷 (NEO -FFI)和自制的社会应激事件调查表...
目的 :对企业职工的应激评价与其人格特征的关系进行研究。方法 :采用自制的社会应激事件调查量表和NEO -FFI人格问卷 ,抽取某企业集团 4 ,74 5名职工进行应激源、应激水平和人格测量。结果 :...
目的:探讨公务员压力、人际健康素质与职业倦怠之间的关系.方法:采用压力量表,中国成年人人际素质量表以及Maslach职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)对443名北京市公务员进行问卷调查,对数据进行描...
本研究では、職業選択時に記録される競合関連陰性電位(conflict related negativity, CRN)様成分が実際に競合を反映しているのかどうかを検討した。職業選択課題(例: どちらの...
工作家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突 ,它对于了解人的胜任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义。本研究通过在银行、科研单位和高新技术企业进行的有关工作家庭冲突的调查结果表明 ,较之家庭—工作冲...
基于压力分类视角探讨社会支持调节作用的分歧,本研究采用问卷调查方式,以309名飞行签派员为研究对象,采用层级回归的数据分析方法.研究结果发现:组织支持显著地调节了挑战性压力与工作满意度、离职倾向之间的...
采用基于中国文化编制的测量工具,通过对5家单位254名员工的有效测查,分析上下级工作冲突处理方式的特点及其与人际关系性人格因素的关系。结果表明,下级倾向于采用退让方式,领导倾向于采用对抗方式; 面子对...
以来自3家中国服务行业的247位员工为研究样本,分两个时点进行数据收集,并采用结构方程模型进行中介作用分析,验证组织公平感通过心理安全感这一中介路径来影响员工工作行为.研究结果表明:员工的组织公平感,...
[[abstract]]目前家暴防治業務中以親密關係暴力為最大宗，遠遠超出兒少保和老人保護案件的數量，工作者在工作負荷和工作壓力的程度與日遽增。婚暴社工是實踐婚暴防治業務的靈魂核心，若忽略其職場困境與...
通过205个来自不同行业的实际样本,研究了中国传统文化下的五种经典个人冲突管理风格的分布,以及它们和团队关系冲突、团队合作绩效之间的关系.结果表明:按照李克特五分量表测度,在中国,团队关系冲突对团队合...
文化背景将影响个人的冲突处理风格,从而影响到团队的关系冲突程度以及团队合作绩效.对于中国文化背景的团队,针对上述问题,出现了不同甚至矛盾的研究结论,这与样本、采用的量表及估计方法有关系.通过采用Dut...
本研究旨在探讨挑战性-阻断性两类不同性质的压力源与员工心理和行为的关系,重点探讨一般自我效能感的调节作用.研究采用问卷调查方式,以309名飞行签派员为研究对象,数据分析采用层级回归的分析方法.研究结果...
目的:探讨不同受教育程度、性别、年龄群体的应激、应对与心理健康水平。方法:用自编社会应激事件调查量表、简易应对量表、SCL-90症状自评量表对某集团4745名员工进行问卷调查。结果:低等受教育程度群体...
目的探讨应对方式在工作-非工作冲突与焦虑状态之间的中介效应。方法使用工作-非工作冲突量表、应对方式量表和状态-特质焦虑量表（STAI），对91名IT业管理者进行调查。结果对IT业管理者影响较大的是工作...
埼玉県越谷市対人場面における 「苦手」 と 「嫌い」 の差異について、パーソナリティ、コーピングスタイル、ストレス反応の関係性から検討するため、質問紙調査を行った。大学生286名に対し、苦手な他者と嫌...
DOI
Add to ORKG