以168名企业在职员工为被试,采用分层回归的方法检验了人格对于企业文化和工作满意度之间关系的调节作用.结果发现:外向性能够调节重视团队合作的企业文化对于工作满意度的影响,高外向性的员工如果知觉到企业重视团队合作就会有较高的工作满意度.人情能够调节重视团队稳定性的企业文化对于工作满意度的影响.企业在设计其文化的时候应该充分考虑到员工的个体差异.北京大学校科研和教改项目中文核心期刊要目总览(PKU)中国科技核心期刊(ISTIC)中国科学引文数据库(CSCD)02251-2564
[[abstract]]組織文化的差異對企業造成極大之影響，而組織文化之觀點不僅受到重視，亦成為經理人解釋企業成敗之重要因素；領導行為在組織情境中，藉著影響力來引導組織成員的努力方向，使其同心協力齊赴...
本研究的目的:考察主动性人格在中国企业内对工作绩效的预测性及个体一组织匹配在其中的调节作用.方法:研究以三家中国本土企业的253名员工为被试,使用修订过的主动性人格量表.结果:(1)除了大五人格和社会...
This study aimed (1) to describe the organizational culture, job satisfaction, and employees’ perfor...
본 연구는 조직시민행동의 선행변수로 조직문화, 리더십, 조직몰입, 직무만족을 상정하여 이들 변수들 간의 직·간접적인 인과관계를 탐색적으로 살펴보고자 하는데 목적이 있다. 자료는 공...
This thesis investigates the relationship between personality types and organizational culture as me...
In this study the moderating effect of personality on the relation between organizational culture an...
Стаття присвячена аналізу організаційної культури та її впливу на діяльність організації. Розглядают...
The present study examined the relationship between organizational structure and job satisfaction, a...
В статье проанализирована организационная культура как наиболее важный фактор достижения успеха. Кул...
Çalışmada öncelikle kişilik profili, örgüt kültürü ve bireysel yenilikçilik ayrıntılı olarak açıklan...
This paper examines the relationship of big five personality traits (Neuroticism, Extraversion, Agre...
对不同行业与地区的291名外资企业在华知识型员工进行问卷调查,探讨工作价值观和动机对大五与关联绩效关系的中介作用.结果发现:1)尽责性和宜人性可很好地预测关联绩效及其各维度.2)能力与成长的工作价值观...
Стаття присвячена проблемі розподілу ролей у команді. Досліджуються психологічні якості та рольові п...
Job satisfaction has long been one of the main areas of concern for human resourcemanagers of many c...
为了探索人格和心理资本对就业质量的影响,研究采用问卷调查的方法,对303名职校毕业生进行调查。结果发现:①大五人格5个维度均显著影响心理资本;②大五人格的外向性会在一定程度上影响收入水平,但心理资本会...
[[abstract]]組織文化的差異對企業造成極大之影響，而組織文化之觀點不僅受到重視，亦成為經理人解釋企業成敗之重要因素；領導行為在組織情境中，藉著影響力來引導組織成員的努力方向，使其同心協力齊赴...
本研究的目的:考察主动性人格在中国企业内对工作绩效的预测性及个体一组织匹配在其中的调节作用.方法:研究以三家中国本土企业的253名员工为被试,使用修订过的主动性人格量表.结果:(1)除了大五人格和社会...
This study aimed (1) to describe the organizational culture, job satisfaction, and employees’ perfor...
본 연구는 조직시민행동의 선행변수로 조직문화, 리더십, 조직몰입, 직무만족을 상정하여 이들 변수들 간의 직·간접적인 인과관계를 탐색적으로 살펴보고자 하는데 목적이 있다. 자료는 공...
This thesis investigates the relationship between personality types and organizational culture as me...
In this study the moderating effect of personality on the relation between organizational culture an...
Стаття присвячена аналізу організаційної культури та її впливу на діяльність організації. Розглядают...
The present study examined the relationship between organizational structure and job satisfaction, a...
В статье проанализирована организационная культура как наиболее важный фактор достижения успеха. Кул...
Çalışmada öncelikle kişilik profili, örgüt kültürü ve bireysel yenilikçilik ayrıntılı olarak açıklan...
This paper examines the relationship of big five personality traits (Neuroticism, Extraversion, Agre...
对不同行业与地区的291名外资企业在华知识型员工进行问卷调查,探讨工作价值观和动机对大五与关联绩效关系的中介作用.结果发现:1)尽责性和宜人性可很好地预测关联绩效及其各维度.2)能力与成长的工作价值观...
Стаття присвячена проблемі розподілу ролей у команді. Досліджуються психологічні якості та рольові п...
Job satisfaction has long been one of the main areas of concern for human resourcemanagers of many c...
为了探索人格和心理资本对就业质量的影响,研究采用问卷调查的方法,对303名职校毕业生进行调查。结果发现:①大五人格5个维度均显著影响心理资本;②大五人格的外向性会在一定程度上影响收入水平,但心理资本会...
[[abstract]]組織文化的差異對企業造成極大之影響，而組織文化之觀點不僅受到重視，亦成為經理人解釋企業成敗之重要因素；領導行為在組織情境中，藉著影響力來引導組織成員的努力方向，使其同心協力齊赴...
本研究的目的:考察主动性人格在中国企业内对工作绩效的预测性及个体一组织匹配在其中的调节作用.方法:研究以三家中国本土企业的253名员工为被试,使用修订过的主动性人格量表.结果:(1)除了大五人格和社会...
This study aimed (1) to describe the organizational culture, job satisfaction, and employees’ perfor...
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