Add to ORKG旨在对行为的跨情境一致性和人格的内涵等问题进行跨文化的理论和实证分析.人格内容被划分为4个层次,包括个体的外显行为、内心体验、动机和神经生理基础等,文化对人格的不同内容都会产生一定的影响.同时,不同情境下的行为由于受到来自个体内部不同动机(自我统一性动机与适应环境要求的动机)的影响而出现跨情境的一致或不一致.文中从理论和实证角度对上述问题进行了分析,并提出了进一步研究的方向.国家自然科学基金中文核心期刊要目总览(PKU)中国科学引文数据库(CSCD)中国社会科学引文索引(CSSCI)04543-5523
遵循个体差异性原则,在我国组织与工作环境中,探讨个体工作压力源中的角色冲突与其人格特点之间的关系.158名组织员工完成了工作压力源问卷中角色冲突分量表和中国人人格量表.研究结果表明,个体工作压力源中的...
埼玉県越谷市大学生（N=330)を対象に、64項目のパーソナリティ特性語から好ましい人物・好ましくない人物にあてはまるものを選択させることによって、男女別の好まれるパーソナリティパターン・好まれないパ...
本研究旨在探索西方公正严谨性(Conscientiousness)人格维度的内涵与结构.1500多名被试完成了OZPS(中国人人格量表)和NEO PI-R(西方大五人格量表)的Conscientiou...
目的:探讨人格度与自我和谐之间的关系.方法:对991名被试施测人格量表(QZPS)和自我和谐量表(SCCS),通过回归和相关分析探讨两者之间的关系.结果:所有的人格维度和小因素都至少与自我和谐量表的一...
温州两所大学的199个大学生在人际形容词量表上对自己的人际特质进行评定,并对自己选定的一个关系对象进行评定,感知与选定对象的人格相似性,同时评定与该对象的关系质量。根据自我报告和评定对象计算出假定相似...
親密な関係を維持，特徴づけている行動特性を調査により検討した。先行研究に基づき，関係の長さ，接触時間，行動の多様性，そして，影響力の4つの特性を取り上げ，それらと関係の親密さとの関係を調べるための調査...
目的:考查熟悉性和关系质量对中国人人格评价一致性的影响.方法:采用中国人人格量表对114名大学新生室友人格特质的自评-他评的一致性进行追踪研究.结果:尽管在QZPS的许多维度上第15周时的自评-他评一...
В статті проаналізовані аспекти самоставлення в структурі самосвідомості, особистості, саморегуляції...
采用基于中国文化编制的测量工具,通过对5家单位254名员工的有效测查,分析上下级工作冲突处理方式的特点及其与人际关系性人格因素的关系。结果表明,下级倾向于采用退让方式,领导倾向于采用对抗方式; 面子对...
Костючков, С. К. ЛИЧНОСТЬ И ГРАЖДАНСКОЕ ОБЩЕСТВО : НАПРАВЛЕНИЯ И ФОРМЫ ВЗАИМОКОРРЕЛЯЦИИ / С. К. Ко...
Using empiric material analysis an interconnection of anicipational consistency, personality propert...
目的 :探讨大学生的一般社会信念结构 ,研究一般社会信念与人际冲突解决策略的关系。方法 :运用社会公理量表和人际冲突解决量表对大学生进行测查。结果 :大学生的一般社会信念主要由四个因素构成 ,包括人性...
关于态度与行为关系研究存在以下几种模式:态度和行为直接相关; 态度和行为通过其他的中介,调节变量共同作用于行为; 态度的不同构成对行为起不同的作用。该文结合以上的研究框架介绍了近些年来有影响力的模型如...
个体自身内在行为变异(个体在不同情境中行为的变化)蕴含着有关个体特征的大量信息,并且具有时间稳定性。这种稳定的变化模式被称为个体的“行为识别标志”,它刻画了个人行为的稳定性...
目的 :研究应对方式、人格特征与应激水平的相互关系。方法 :对某企业集团中不同职业群体的 4 74 5名职工采用特质应对量表 (TCSQ)、大五人格问卷 (NEO -FFI)和自制的社会应激事件调查表...
遵循个体差异性原则,在我国组织与工作环境中,探讨个体工作压力源中的角色冲突与其人格特点之间的关系.158名组织员工完成了工作压力源问卷中角色冲突分量表和中国人人格量表.研究结果表明,个体工作压力源中的...
埼玉県越谷市大学生（N=330)を対象に、64項目のパーソナリティ特性語から好ましい人物・好ましくない人物にあてはまるものを選択させることによって、男女別の好まれるパーソナリティパターン・好まれないパ...
本研究旨在探索西方公正严谨性(Conscientiousness)人格维度的内涵与结构.1500多名被试完成了OZPS(中国人人格量表)和NEO PI-R(西方大五人格量表)的Conscientiou...
目的:探讨人格度与自我和谐之间的关系.方法:对991名被试施测人格量表(QZPS)和自我和谐量表(SCCS),通过回归和相关分析探讨两者之间的关系.结果:所有的人格维度和小因素都至少与自我和谐量表的一...
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親密な関係を維持，特徴づけている行動特性を調査により検討した。先行研究に基づき，関係の長さ，接触時間，行動の多様性，そして，影響力の4つの特性を取り上げ，それらと関係の親密さとの関係を調べるための調査...
目的:考查熟悉性和关系质量对中国人人格评价一致性的影响.方法:采用中国人人格量表对114名大学新生室友人格特质的自评-他评的一致性进行追踪研究.结果:尽管在QZPS的许多维度上第15周时的自评-他评一...
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采用基于中国文化编制的测量工具,通过对5家单位254名员工的有效测查,分析上下级工作冲突处理方式的特点及其与人际关系性人格因素的关系。结果表明,下级倾向于采用退让方式,领导倾向于采用对抗方式; 面子对...
Костючков, С. К. ЛИЧНОСТЬ И ГРАЖДАНСКОЕ ОБЩЕСТВО : НАПРАВЛЕНИЯ И ФОРМЫ ВЗАИМОКОРРЕЛЯЦИИ / С. К. Ко...
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关于态度与行为关系研究存在以下几种模式:态度和行为直接相关; 态度和行为通过其他的中介,调节变量共同作用于行为; 态度的不同构成对行为起不同的作用。该文结合以上的研究框架介绍了近些年来有影响力的模型如...
个体自身内在行为变异(个体在不同情境中行为的变化)蕴含着有关个体特征的大量信息,并且具有时间稳定性。这种稳定的变化模式被称为个体的“行为识别标志”,它刻画了个人行为的稳定性...
目的 :研究应对方式、人格特征与应激水平的相互关系。方法 :对某企业集团中不同职业群体的 4 74 5名职工采用特质应对量表 (TCSQ)、大五人格问卷 (NEO -FFI)和自制的社会应激事件调查表...
遵循个体差异性原则,在我国组织与工作环境中,探讨个体工作压力源中的角色冲突与其人格特点之间的关系.158名组织员工完成了工作压力源问卷中角色冲突分量表和中国人人格量表.研究结果表明,个体工作压力源中的...
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本研究旨在探索西方公正严谨性(Conscientiousness)人格维度的内涵与结构.1500多名被试完成了OZPS(中国人人格量表)和NEO PI-R(西方大五人格量表)的Conscientiou...