目的 了解三级甲等医院急诊护士专业核心能力现状及相关因素,为探索急诊专科护士的培养模式提供依据.方法 采用便利抽样法,应用自行设计的问卷对6所三级甲等综合性医院111名急诊护士进行调查.结果 急诊护士自评专业核心能力得分(159.4&#177;43.8)分;是否接受急救专科知识培训、培训时间及急救专科知识培训/学习方式不同者其自评核心能力得分比较,差异有统计学意义(均P<0.01);急救专科知识培训时间是影响自评专业核心能力的主要因素(P<0.01).结论 急诊护士专业核心能力欠佳,尤其缺乏科研及管理方面的能力;专科培训时间是主要影响因素.应针对性开展系统培训工作及设置合理的培训时间,以培养和提高急诊护士专业核心能力.中国科技核心期刊(ISTIC)01735-372
目的:了解县级医院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源,为减轻护士的压力提供科学的依据,以便提高护士的身心健康水平.方法:采用问卷调查法,对急诊科和普通病房各50名护士的工作压力源进行了调查.结果...
研究代表者publisher機関番号:34419; 研究種目：挑戦的萌芽研究; 研究期間：2011～2012; 課題番号：23659851; 研究分野：医師薬学; 科研費の分科・細...
目的：调查二三级医院急诊科护士离职意愿情况,并分析其影响因素。方法采用离职意愿量表、Mueller/ McCloskey 护士工作满意度量表(MMSS)对二三级综合医院急诊科的385名护士进行问卷调查...
目的 调查急诊科护士职业价值观及工作环境的现状,并分析工作环境对急诊科护士职业价值观的影响.方法 采用护士职业价值观量表和工作环境量表,对北京市3所三级甲等医院急诊科190名护士进行问卷调查.结果 急...
目的 了解院前急救护士工作压力程度及原因,帮助急救中心管理者和护士正确认识并设法减轻工作压力,从而提高护理质量,维护护十身心健康.方法 采用问卷调查法,对院前急救护上上作压力进行调查.结果 院前急救护...
目的 :调查急诊科护士职业生涯成功感及其对工作环境的评价,并分析工作环境对急诊科护士职业生涯成功感的影响.方法 :采用护士职业生涯成功量表和工作环境量表,对北京市2所三级甲等医院急诊科160名护士进行...
目的:了解急诊科护士工作耗竭状况及相关因素.方法:采用Maslach编制的护士工作问卷(MBI)和自行设计的急诊护士压力源问卷,对北京市4家三级甲等医院的131名急诊护士进行问卷调查.结果:131名受...
目的 调查ICU护士的专业核心能力,为制定针对性干预措施提供依据.方法 采用描述性相关性的设计方法,于2008年2月至3月对我国16家三级甲等综合医院ICU病房的632名护士进行问卷调查.结果 ICU...
目的 了解新护士核心能力状况,为新护士早期职业规划及规范化培训提供指导和依据.方法 采用整群抽样对258名新护士运用注册护士核心能力量表进行问卷调查.结果 新护士核心能力总分为(2.89&#1...
目的:探讨一体化急救护理模式在改善急救护理质量中的综合效果.方法:选取2008年10月-2010年9月进行急救的180例患者为研究对象,其中2008年10月-2009年9月的90例采用传统急救护理模式...
目的:了解目前急诊分诊护士对培训内容及培训方式的需求,制定有针对性的培训计划,提高培训效果.方法:采用问卷调查法,对北京市3家三级甲等医院的122名急诊分诊护士进行调查.结果:所有被调查的护士均认为培...
วิทยานิพนธ์ (พย.ม. (การพยาบาลผู้ใหญ่))--มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 2560มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร
目的:调查急诊护士的工作疲溃感情况,探讨工作疲溃感与应对方式及其他因素的关系,为减轻急诊护士的工作疲溃感,提高工作效率及护理质量提供依据.方法:使用maslach工作疲贵感量表和简易应对方式问卷对北京...
[目的]了解急诊护士共情能力和职业倦怠的现状及其相关性，为提高急诊护士共情能力、降低其职业倦怠提供依据。[方法]采用人际反应指针量表(IRI C)、Maslach 职业倦怠量表(MBI)对北京市4所三...
目的研究工作压力、社会支持、应对方式、自尊在维护急诊科护士健康状况中的作用.方法采用整群抽样方法,用自测健康评定量表、护士工作压力量表、社会支持评定量表、简易应对方式问卷、自尊量表调查了北京市10家三...
目的:了解县级医院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源,为减轻护士的压力提供科学的依据,以便提高护士的身心健康水平.方法:采用问卷调查法,对急诊科和普通病房各50名护士的工作压力源进行了调查.结果...
研究代表者publisher機関番号:34419; 研究種目：挑戦的萌芽研究; 研究期間：2011～2012; 課題番号：23659851; 研究分野：医師薬学; 科研費の分科・細...
目的：调查二三级医院急诊科护士离职意愿情况,并分析其影响因素。方法采用离职意愿量表、Mueller/ McCloskey 护士工作满意度量表(MMSS)对二三级综合医院急诊科的385名护士进行问卷调查...
目的 调查急诊科护士职业价值观及工作环境的现状,并分析工作环境对急诊科护士职业价值观的影响.方法 采用护士职业价值观量表和工作环境量表,对北京市3所三级甲等医院急诊科190名护士进行问卷调查.结果 急...
目的 了解院前急救护士工作压力程度及原因,帮助急救中心管理者和护士正确认识并设法减轻工作压力,从而提高护理质量,维护护十身心健康.方法 采用问卷调查法,对院前急救护上上作压力进行调查.结果 院前急救护...
目的 :调查急诊科护士职业生涯成功感及其对工作环境的评价,并分析工作环境对急诊科护士职业生涯成功感的影响.方法 :采用护士职业生涯成功量表和工作环境量表,对北京市2所三级甲等医院急诊科160名护士进行...
目的:了解急诊科护士工作耗竭状况及相关因素.方法:采用Maslach编制的护士工作问卷(MBI)和自行设计的急诊护士压力源问卷,对北京市4家三级甲等医院的131名急诊护士进行问卷调查.结果:131名受...
目的 调查ICU护士的专业核心能力,为制定针对性干预措施提供依据.方法 采用描述性相关性的设计方法,于2008年2月至3月对我国16家三级甲等综合医院ICU病房的632名护士进行问卷调查.结果 ICU...
目的 了解新护士核心能力状况,为新护士早期职业规划及规范化培训提供指导和依据.方法 采用整群抽样对258名新护士运用注册护士核心能力量表进行问卷调查.结果 新护士核心能力总分为(2.89&#1...
目的:探讨一体化急救护理模式在改善急救护理质量中的综合效果.方法:选取2008年10月-2010年9月进行急救的180例患者为研究对象,其中2008年10月-2009年9月的90例采用传统急救护理模式...
目的:了解目前急诊分诊护士对培训内容及培训方式的需求,制定有针对性的培训计划,提高培训效果.方法:采用问卷调查法,对北京市3家三级甲等医院的122名急诊分诊护士进行调查.结果:所有被调查的护士均认为培...
วิทยานิพนธ์ (พย.ม. (การพยาบาลผู้ใหญ่))--มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 2560มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร
目的:调查急诊护士的工作疲溃感情况,探讨工作疲溃感与应对方式及其他因素的关系,为减轻急诊护士的工作疲溃感,提高工作效率及护理质量提供依据.方法:使用maslach工作疲贵感量表和简易应对方式问卷对北京...
[目的]了解急诊护士共情能力和职业倦怠的现状及其相关性，为提高急诊护士共情能力、降低其职业倦怠提供依据。[方法]采用人际反应指针量表(IRI C)、Maslach 职业倦怠量表(MBI)对北京市4所三...
目的研究工作压力、社会支持、应对方式、自尊在维护急诊科护士健康状况中的作用.方法采用整群抽样方法,用自测健康评定量表、护士工作压力量表、社会支持评定量表、简易应对方式问卷、自尊量表调查了北京市10家三...
目的:了解县级医院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源,为减轻护士的压力提供科学的依据,以便提高护士的身心健康水平.方法:采用问卷调查法,对急诊科和普通病房各50名护士的工作压力源进行了调查.结果...
研究代表者publisher機関番号:34419; 研究種目：挑戦的萌芽研究; 研究期間：2011～2012; 課題番号：23659851; 研究分野：医師薬学; 科研費の分科・細...
目的：调查二三级医院急诊科护士离职意愿情况,并分析其影响因素。方法采用离职意愿量表、Mueller/ McCloskey 护士工作满意度量表(MMSS)对二三级综合医院急诊科的385名护士进行问卷调查...
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