Prawne aspekty profillaktycznych badań lekarskich

Przedmiotem niniejszej rozprawy doktorskiej jest zagadnienie dotyczące aspektów prawnych pracowniczych badań profilaktycznych w polskim prawie pracy. Podstawowym celem pracy jest analiza i ocena polskich regulacji prawnych dotyczących badań profilaktycznych, w szczególności w zakresie obowiązków pracodawcy i pracownika oraz skutków prawnych z tytułu ich niewykonania. Dysertacja ma na celu wykazanie zasadności obligatoryjności badań profilaktycznych. Przyjęto, że obligatoryjność badań ma ścisły związek z generalnym obowiązkiem pracodawcy ochrony życia i zdrowia pracownika, o którym mowa w art. 207 § 2 kp, którego granice są zakreślone bardzo szeroko i wymagają od pracodawcy czerpania wytycznych do właściwego postępowania w tym zakresie nie tylko z przepisów prawa, ale również z zasad bhp, w tym z doświadczenia życiowego. Praca składa się z pięciu rozdziałów. Punktem wyjścia dla prezentacji zagadnienia są kwestie przedstawione w rozdziale pierwszym, związane z unormowaniami Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz Unii Europejskiej w sprawie badań profilaktycznych, a następnie analiza wybranych systemów ochrony zdrowia pracujących – w ustawodawstwach Irlandii oraz Francji. W rozdziale drugim skoncentrowano się na materii związanej z organizacją ochrony zdrowia pracujących na gruncie prawa polskiego w ujęciu ewolucyjnym, aż do prezentacji aktualnego stanu prawnego. W rozdziale trzecim zdefiniowano pojęcie badań profilaktycznych oraz dokonano prezentacji ich rodzajów. Rozdziały czwarty oraz piąty poświęcone zostały obowiązkom stron stosunku pracy w zakresie badań profilaktycznych i skutkom prawnym ich niewykonania. Przeprowadzone rozważania dały podstawę do sformułowania wniosków de lege lata i de lege ferenda w zakresie przedmiotowej tematyki kierowanych pod adresem prawodawcy, jak i podmiotów stosujących te przepisy (pracodawcy, lekarze profilaktycy), co zostało przedstawione w części: Podsumowanie i wnioski