Hubungan pembangunan pekerja dengan hasrat untuk kekal pekerja generasi Y: kesan perantara kontrak psikologi

Tujuan kajian ini adalah untuk mengkaji secara konseptual strategi pengekalan pekerja generasi Y menerusi persepsi motivasi hasrat untuk kekal generasi Y dengan melihat hubungannya dengan pembangunan pekerja.Selain itu, peranan kontrak psikologi juga dikaji sebagai kesan perantara terhadap hubungan hasrat untuk kekal dan pembangunan pekerja generasi Y.Hipotesis kajian mendapati bahawa terdapat hubungan yang signifikan diantara ketiga-ketiga pembolehubah hasrat untuk kekal, pembangunan pekerja dan kontrak psikologi.Originaliti kajian ini mengemukakan teori pertukaran sosial dalam menjelaskan hubungan timbal balik dan hubungan tanggungjawab diantara pekerja generasi Y dengan organisasi, serta mengemukakan jurang kajian yang perlu dipenuhi