Essais en Théorie des Organisations : Incitations et Structure des Organisations

This thesis treats three subjects of theory of organizations. At first, we study the impact of changes in the institutional environment and characteristics of the labor market on the structure of organizations, and how these evolutions in turn allocate the employment and the salaries. This is made within the framework of a model of balance on the labor market, where the structure of organizations is endogenous and the production is organized in hierarchies based on knowledge. Then, we study the shape of the optimal incentive contract when the employees are heterogeneous and their performance is not verifiable. We show that the employer can motivate the agents by using simultaneously a fixed salary with the threat of redundancy in case of failure and a bonus based on the performance. The relative part of each of these two tools in the optimal contract depends on the heterogeneousness of the employees, on their hoped productivity, but also on the rate of belchCette thèse traite trois sujets de théorie des organisations. D'abord, nous étudions l'impact de changements dans l'environnement institutionnel et des caractéristiques du marché du travail sur la structure des organisations, et comment ces évolutions à leur tour affectent l'emploi et les salaires. Ceci est effectué dans le cadre d'un modèle d'équilibre sur le marché du travail, où la structure des organisations est endogène et la production est organisée dans des hiérarchies basées sur les connaissance. Ensuite, nous étudions la forme du contrat incitatif optimal lorsque les employés sont hétérogènes et leur performance n'est pas vérifiable. Nous montrons que l'employeur peut motiver les agents en utilisant simultanément un salaire fixe avec la menace de licenciement en cas d'échec et un bonus basé sur la performance. La part relative de chacun de ces deux outils dans le contrat optimal dépend de l'hétérogénéité des employés, de leur productivité espérée, mais également du taux de rotation exogène et du taux de chômage. Enfin, nous examinons l'impact de la possibilité pour les employés de se superviser mutuellement sur le contrat optimal proposé par l'employeur. Nous montrons que lorsque les employés sont suffisamment bien informés et peu protégés par la responsabilité limitée, cette possibilité de supervision mutuelle permet de réduire le coût des incitations, encouru par l'employeu