PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN CV. BINA KARYA SENTOSA

Kemampuan perusahaan untuk meningkatkan komitmen karyawan pada organisasi akan memberikan jaminan kepemikinan sumber daya manusia dalam jangka waktu yang panjang. Komitmen karyawan yang tinggi pada organisasi akan memberikan kontribusi positif bagi perkembangan dan kemajuan perusahaan di masa yang akan datang. Ada banyak faktor yang mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja (intrinsik, ekstrinsik, umum) terhadap komitmen karyawan pada organisasi (afektif, kontinuans, normatif). Sampel penelitian ini sebanyak 53 orang karyawan karyawan CV Bina Karya Sentosa. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa, 1) Kepuasan kerja (intrinsik, ekstrinsik, umum) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. 2) Kepuasan kerja (intrinsik, ekstrinsik, umum) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen kontinuans. 3) Kepuasan kerja (intrinsik, ekstrinsik, umum) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen kontinuan