PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA UKM DI KECAMATAN CANDI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada UKM di Candi Sidoarjo. Teknik pengumpulan data dengan kuisioner yang dibagikan kepada responden. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, koefisien korelasi dan koefisien determinan yang dihitung dengan bantuan SPSS ver. 18.0. Dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian yang diperoleh variabel motivasi intrinsik, kepemimpinan, dab budaya organisasi mempunyai pengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja pada UKM ( Usaha Kecil Menengah ) di Candi Sidoarjo, sedangkan variabel kepemimpinan dan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja pada UKM ( Usaha Kecil Menengah ) di Candi Sidoarjo.variabel motivasi intrinsik dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja pada UKM ( Usaha Kecil Menengah ) di Candi Sidoarjo. Diantara variabel motivasi intrinsik, kepemimpinan, komitmen organisasi, dan budaya organisasi; variabel budaya organisasi yang mempunyai pengaruh paling signifikan terhadap kepuasan kerja pada UKM ( Usaha Kecil Menengah ) di Candi Sidoarjo. Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja