PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI RSI MUHAMMADIYAH MOJOKERTO

Santy, Rizka Wida. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Intrinsik Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai RSI Hasanah Muhammadiyah Mojokerto. Skripsi ini tidak dipublikasikan. Progam Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Intrinsik dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja secara simultan maupun parsial, dan untuk mengetahui pengaruh yang paling signifikan antara Disiplin Kerja, Motivasi Intrinsik dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada pegawai RSI Hasanah Muhammadiyah Mojokerto. Data yang digunakan pada penelitian ini dengan menggunakan tabulasi terhadap kuisioner yang diuji menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Untuk menguji hipotesis digunakan alat analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi berganda (R), koefisien determinasi berganda (R 2 ), uji asumsi klasik, uji F, dan uji t. Hasil penelitian berdasarkan uji validitas dan uji reliabilitas data menunjukkan valid dan reliabel. Berdasarkan pengujian yang dilakukan menunjukkan bahwa secara simultan maupun parsial Disiplin Kerja, Motivasi Intrinsik dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Motivasi Intrinsik memiliki pengaruh paling signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Intrinsik, Kompensasi dan Kepuasan Kerj