PENGARUH HUMAN RELATION DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. TEGUH KARYA MANDIRI SIDOARJO �

Globalisasi di Indonesia menuntut adanya persaingan antara masingmasing perusahaan. Salah satunya yakni perkembangan teknologi konstruksi di Indonesia. Salah satu usaha yang dilakukan oleh pengelola proyek adalah mengganti cara-cara konvensional menjadi lebih modern. Hal ini memunculkan inovasi menggunakan scaffolding atau perancah baja sebagai alternatif lain dari perancah konvensional seperti kayu. Terkait dengan hal tersebut CV. Teguh Karya Mandiri Sidoarjo memiliki target dalam peningkatkan kerjanya melalui hasil penyewaan alat-alat scaffolding.Untuk meningkatkan hasil kerja karyawan maka CV. Teguh Karya Mandiri Sidoarjo harus melihat pengaruh human relation dan kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Human Relation dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Teguh Karya Mandiri Sidoarjo. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan CV. Teguh Karya Mandiri Sidoarjo. Dengan tekhnik pengambilan sampel menggunakan tekhnik sampling jenuh dengan mengambil sampel sejumlah 40 karyawan yang ada di CV. Teguh Karya Mandiri Sidoarjo dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif diskriptif.Dan analisis linier berganda. Hasil penelitian ini Human Relation, dan Kondisi Lingkungan Kerja secara bersama-sama atau secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Human Relation, secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Kondisi Lingkungan Kerja juga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap karyawan . Dan yang berpengaruh paling signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu variabel Human Relation