PENGARUH KOMPENSASI, LOYALITAS DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTADAYA ADI PERKASA

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Loyalitas, dan Iklim Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan. Dan untuk mengetahui pengaruh yang paling signifikan antara pengaruh Kompensasi, Loyalitas, dan Iklim Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. TirtadayaAdi Perkasa Data dalam penelitian ini menggunakan data tabulasi responden dari hasil kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 86karyawan di diPT. TirtadayaAdi Perkasa. Alat analisis yang digunakan adalah analisis uji regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2), koefisien korelasi parsial, uji t, uji F dan uji asumsi klasik dengan menggunakan program SPSS versi 19 for windows. Data primer ini diperoleh dari kusioner yang pengukurannya menggunakan skala Likert yang diuji validitas dan reliabilitas Hasil penelitian berdasarkanujivaliditasdanreliabilitasmenunjukanbahwa data sudah valid dan reliable. Berdasarkan uji t dan uji F menunjukkan bahwa Kompensasi, Loyalitas, danIklimOrganisasi berpengaruh secara parsialdansimultan terhadap PrestasiKerjaKaryawan. Variabel Loyalitas berpengaruh paling dominan terhadap Prestasi kerja karyawan variabel Kompensasi, Loyalitas, danIklimOrganisasi mempunyai hubungan kuat dan searah terhadap Prestasi Kerja Karyawa