PENGARUH KEPRIBADIAN, DISIPLIN KERJA, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. PG. CANDI BARU DI SIDOARJO

ABSTRAKSI Agustin, Rizki Alfizah. 2017. Pengaruh Kepribadian, Disiplin Kerja, dan Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT.PG. Candi Baru Sidoarjo. Skripsi ini tidak dipublikasikan. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sidoarjo Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh kepribadian, disiplin kerja, dan dukungan organisasi secara simultan dan parsial terhadap kepuasan kerja, dan untuk mengetahui manakah diantara variabel kepribadian, disiplin kerja, dan dukungan organisasi yang pengaruhnya yang paling signifikan terhadap kepuasan kerja. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. PG. Candi Baru Sidoarjo yang berjumlah 188 orang karyawan, dan penelitian ini hanya mengambil sampel sebanyak 66 orang karyawan di PT. PG. Candi Baru Sidoarjo. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS statistic 16. Hasil uji validitas dan uji reliabilitas menunjukkan semua item pertanyaan kuesioner dinyatakan valid dan reliabel karena niainya rhitung lebih besar dari nilai rtabel. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa secara parsial, variabel Kepribadian (X1¬), Disiplin Kerja (X2), dan Dukungan Organisasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y). Secara simultan Kepribadian (X1), Disiplin Kerja (X2), Dukungan Organisasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Diantara variabel yang bepengaruh pada Kepuasan Kerja, variabel Dukungan Organisasi (X3) yang pengaruhnya paling signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). Kata kunci : Kepribadian, Disiplin Kerja, Dukungan Organisasi, dan Kepuasan kerj