PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPT DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEBERSIHAN DI KABUPATEN SIDOARJO

ABSTRAKSI Fathiyah, Lailatul. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada UPT Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Sidoarjo. Skripsi ini tidak dipublikasikan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. Penelitian ini dilakukan UPT Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Sidoarjo yang berlokasi di ds. Bangun Rejo, Rt.005 Rw. 003 ds. Tambak Kalisogo, Kecamatan Jabon, kode pos 61276, Kabupaten Sidoarjo, Provinsi Jawa Timur. Responden penelitian yang digunakan sebanyak 40 orang pegawai. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah path anaysis menggunakan program SPSS ( Statistical Progran For Social Science ) Versi 18 for Windows. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan Transformasional (X1) dan Budaya Organisasi (X2) terhadap Komitmen Organisasional (Y) dengan kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening. Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut : (1) kepemimpinan trasnformasional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (Y). (2) budaya organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (Y). (3) kepemimpinan trasnformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Z). (4) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Z). (5) kepuasan kerja (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (Y). (6) kepemimpinan trasnformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. (7) budaya organiasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabek intervening. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi