Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkom Surakarta

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui stres kerja individu mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Surakarta. 2) Untuk mengetahui stres kerja kelompok mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Surakarta. 3) Untuk mengetahui stres kerja organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Surakarta. Hasil analisis uji t diperoleh bahwa stres individu, stres kelompok dan stres organisasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Surakarta (angka koefisien dengan signifikansi kurang dari 0,05). Hasil Uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 11,639 sedangkan Ftabel pada taraf signifikansi 5% adalah 3,32 ternyata F hitung lebih besar dari Ftabel maka Ho atau hipotesis nol ditolak sehingga diambil kesimpulan variabel stres individu, stres kelompok dan stres organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Surakarta. Hasil perhitungan regresi didapatkan koefisien determinasinya R = 0,316 dapat dikatkaan bahwa 31,6 variabel stres individu, stres kelompok dan stres organisasi mempengaruhi terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Surakarta, sedangkan yang sisanya 68,4% disebabkan pengaruh variabel lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini Kata Kunci : Stres Individu, Stres Kelompok, Stres Organisasi dan Kinerja