Kemampuan, Kepercayaan, Kesesuaian Tugas-Teknologi Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan Administrasi Universitas Muhammadiyah Surakarta)

Tujuan penelitian yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah menguji adanya pengaruh kemampuan pengguna, kepercayaan tentang teknologi baru, kesesuaian tugas-teknologi, dan pengaruh pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan menggunakan metode survei, data pokok dari sampel suatu populasi dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner di lapangan. Tehnik pengujian yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas dan uji asumsi klasik yang terdiri dari normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas; dan yang terakhir uji hipotesis uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Variabel Kesesuaian–tugas teknologi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan kemampuan pengguna, kepercayaan tentang teknologi baru, dan pengaruh pemanfaatan teknologi informasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kemampuan pengguna, kepercayaan tentang teknologi baru, kesesuaian tugas-teknologi, dan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Variasi variabel Kinerja karyawan (KK) dapat dijelaskan oleh variabel dari Kemampuan (KMP), Kepercayaan (KPC), Kesesuaian Tugas-Teknologi (KTT) dan Pemanfaatan Teknologi Informasi (PTI)