Employment effects of the new Germany minimum wage

Diese Abschlussarbeit untersucht die Auswirkung des neuen deutschen Mindestlohns (GMW) auf die Beschäftigung und Lohnverteilung, insbesondere die low-tail-Ungleichheit. Das Ziel dieser Forschung war es, den Grund hinter dem Unterschied zwischen den Erwartungen und den Resultaten des vorhergenannten Mindestlohnprogramms zu finden. Diese Arbeit wendet theoretische und empirische Herangehensweisen zum Beschäftigungseffekt von Mindestlöhnen bis zu Prognosen und Strategiebewertung des GMW an. Die wichtigsten Schlüsse die man daraus ziehen kann sind, dass die Prognosen für den GMW sehr skeptisch waren und eine ungeeignete Beschäftigungselastizität, verbunden mit fehlender Beachtung des Monopsony des deutschen Arbeitsmarktes, zu Annahmen von negativen Erwartungen führte, die am Ende nicht zutrafen. Diese Forschung deutet an, dass der GMW eine sehr erfolgreiche Strategie war, die Lohnungleichheit mit wenig bis keinen negativen Auswirkungen auf die Beschäftigung zu bekämpfen.This thesis investigates the effect of the new Germany minimum wage (GMW) on the employment and wage distribution, particularly the low tail inequality. The aim of this research was to find the reason behind the difference in expectations and results of the aforementioned minimum wage policy. The thesis applies theoretical and empirical approaches on employment effects of minimum wages to the forecasts and policy evaluations of the GMW. The main conclusions are that the forecasts for the GMW were heavily skeptical and used inappropriate employment elasticities and combined with ignoring the monopsony background of the German labor market, their assumptions lead to very negative expectations, which in the end failed to occur. This research suggests, that the GMW was a very successful policy to combat the wage inequality with little to no negative impact on employment