Pengaruh Komunikasi dan Budaya Kerja terhadap kinerja Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang

Penelitian ini berjudul Pengaruh Komunikasi dan Budaya Kerja terhadap kinerja Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang, Berdasarkan pada uraian permasalahan yang ada latar belakang masalah, yang menjadi pernyataan masalahnya (problem statement) adalah komunikasi dan budaya kerja di Sekertariat DPRD Kabupaten Karawang masih belum optimal .Komunikasi yang berjalan antar bidang pada saat ini masih belum efektif, sedangkan permasalahan pada budaya kerja adalah pada aspek pelayanan yang belum optimal khususnya pada Anggota DPRD Kabupaten Karawang dan hal ini diduga mempengaruhi kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang.Penelitian ini dimaksudkan untuk memperoleh dan mengungkapkan gambaran yang nyata dan kajian ilmiah tentang pengaruh Komunikasi dan Budaya Kerja terhadap kinerja Sekertariat DPRD Kabupaten Karawang. Tujuan umum yang dicapai dalam penelitian ini adalah memperoleh data yang digunakan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Komunikasi dan Budaya Kerja terhadap kinerja Sekertariat DPRD Kabupaten Karawang. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangsih bagi pengembangan ilmu manajemen khususnya mengenai komunikasi,budaya kerja, dan kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengolahan data, dapat disimpulkan bahwa variable komunikasi terdiri dari 13 item pernyataan, secara keseluruhan berdasarkan persepsi responden, komunikasi di Sekertariat Dewan Kabupaten Karawang berada pada kategori Baik. Pada variable budaya kerja yang terdiri dari 13 item pernyataan, secara keseluruhan berdasarkan persepsi responden, budaya kerja di Sekertariat Dewan Kabupaten Karawang berada pada kategori Cukup Baik. Untuk variable kinerja pegawai yang terdiri dari 13 item pernyataan, secara keseluruhan berdasarkan persepsi responden, kinerja pegawai di Sekertariat Dewan Kabupaten Karawang berada pada kategori Cukup Baik Hasil pengolahan data verifikatif melalui analisis jalur menunjukan budaya kerja memberikan kontribusi yang paling dominan terhadap kinerja pegawai di sekertariat dewan kab karawang.. hal ini berarti bahwa semakin baik budaya kerja yang berjalan maka akan meningkatkan kinerja pegawai, begitu pula sebaliknya. Kata Kunci :Komunikasi Budaya Kerja dan Kinerja Pegawa