PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini untuk menemukan fakta dengan interpretasi yang tepat dengan tujuan untuk menguji hipotesis dan mengadakan interpretasi yang lebih dalam tentang pengaruh antar variable yang terdiri dari variable bebas (independent variable), yaitu kompetensi, dan variable terikat (dependent variable), yaitu kinerja pegawai. Setelah diselesaikan analisis hasil penelitian dan pembahasan tentang Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat, selanjutnya dapat disimpulkan hasil analisis dan pembahasan penelitian tersebut sebagai merikut:Dampak secara simultan, kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat berpengaruh cukup dominan terhadp kinerja para pegawai secara menyeluruh telah memiliki kompetensi cukup potensial namun masih ada variabel lain yang perlu diteliti.Dampak secara parsial, kinerja pegawai di Sekretariat Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat dapat dipengaruhi oleh variabel kompetensi yang dibagi menjadi lima komponen, yaitu komponen motives, traits, self concept, knowledge dan komponen skill, komponen traits (watak) memiliki pengaruh yang paling besar terhadap kinerja pegawai, selanjutnya diikuti oleh komponen motives yang memiliki pengaruh yang kuat dari variabel kompetensi. Sedangkan pengaruh variabel terkecil terhadap kinerja adalah skill dari kompetensi tersebut. Kata Kunci : Kompetensi dan Kinerja Pegawa